Les voix des femmes améliorent les entreprises

Il y a des années, les femmes qui voulaient être prises au sérieux dans le monde des affaires devaient assumer les caractéristiques d’un homme dans un monde dominé par les hommes. Ils portaient des costumes sombres, parlaient d’une voix profonde, adoptaient des positions agressives et affirmées dans la salle de conférence et lors des négociations, et montraient peu ou pas d’émotion. Comme il est ridicule, sinon contre nature, d’être obligé de minimiser son le genre.

Malgré les énormes progrès réalisés par les femmes dans les affaires, la politique, le divertissement et les arts au cours des dernières décennies, nous avons encore un long chemin à parcourir avant qu’elles ne soient pleinement intégrées et célébrées dans la main-d’œuvre américaine. Cela commence par mettre en évidence et imiter les qualités et les traits uniques qui ont permis aux femmes de réussir – les attributs qui les distinguent de leurs homologues masculins.

Les entreprises qui veulent réussir ne doivent pas seulement embaucher et promouvoir des femmes ; ils doivent les écouter et apprendre d’eux. Lorsque les femmes sont pleinement incluses dans les affaires, tout le monde réussit.

N’embauchez pas à l’aveuglette

Pour vraiment réussir, les entreprises doivent intégrer davantage de femmes à tous les niveaux. Les processus de recrutement et d’embauche doivent garantir que le sexe n’est pas un facteur, que ce soit de manière explicite ou subliminale. Les questions de candidature doivent être rédigées d’une manière qui n’identifie pas le sexe, et le recrutement doit se faire par divers canaux, pas seulement par le « réseau des anciens ».

Cela étant dit, il n’existe pas d’embauche aveugle ou impartiale. Même si nous nous croyons justes et ouverts d’esprit, nous sommes tous façonnés et assombris par nos origines et nos expériences. Alors enlevons les oeillères.

À un moment donné du processus, votre recruteur connaîtra le sexe du candidat, et si votre entreprise a fait son travail de diversification de la portée, il y a de fortes chances que le candidat soit une femme. N’essayez pas de négliger son sexe. Au lieu de cela, faites tout ce que vous pouvez pour trouver une place dans votre organisation où elle peut apprendre, grandir et contribuer – et payez-la de manière adéquate.

Lié: Soyez le changement : leçons d’une femme en affaires (pour d’autres femmes en affaires)

Les femmes travaillent différemment

Les femmes sont naturellement des chefs d’équipe et des joueuses. Ils lisent généralement mieux la pièce, les signaux non verbaux et le langage corporel que leurs homologues masculins. Ils ont tendance à être plus directs et transparents, ainsi qu’à soutenir davantage les autres. Lorsque les égos masculins et les rivalités sont tempérés ou supprimés, le lieu de travail peut être moins toxique et plus productif.

Ils doivent également enseigner à leurs dirigeants et travailleurs masculins comment adopter les qualités dont les femmes sont l’exemple. Ce sont des traits inhérents à la plupart des hommes, mais les hommes ont été entraînés à les supprimer. Imaginez un lieu de travail dans lequel les gens s’écoutent réellement. Imaginez une entreprise où plus de travailleurs soutiennent les efforts des autres et célèbrent les réalisations des autres. Cela ne devrait pas être quelque chose à imaginer, mais à favoriser.

Cela se produit maintenant dans les entreprises détenues et dirigées par des femmes. Par exemple, Bobby, une entreprise fondée et dirigée par des mères, a créé un nouveau système de soutien aux employés après que sa cofondatrice ait vu comment la pandémie changeait le paysage des femmes qui travaillaient. Alors que les mères à travers le pays quittaient le marché du travail pour s’occuper de leurs parents et de leurs jeunes enfants, un nouveau rôle interne a été créé pour offrir un équilibre aux travailleurs qui jonglent entre les exigences du travail et de la vie personnelle, afin d’alléger le poids mental invisible.

Tous les travailleurs, pas seulement les mères qui travaillent, pourraient bénéficier d’un tel système, tout comme les entreprises pour lesquelles ils travaillent. Une main-d’œuvre plus équilibrée, dans laquelle le stress est réduit et la productivité augmentée, ne peut qu’améliorer les résultats d’une entreprise.

Les femmes méritent plus

Alors pourquoi les femmes continuent-elles d’être sous-évaluées et, dans de nombreuses professions, à peu près exclure? En mars, nous avons marqué sur le calendrier le nombre de jours supplémentaires que les femmes, en moyenne, doivent travailler pour gagner ce que les hommes, en moyenne, ont gagné l’année précédente. Pour les mères et de nombreuses femmes de couleur, cette date est encore loin.

La bonne nouvelle, c’est que les femmes ne s’installent plus. S’ils ne peuvent pas être acceptés et valorisés dans le club des « bons vieux garçons », ils créeront sans vergogne leurs propres lieux de travail. Les femmes sont des expertes en réseaux qui choisissent la collaboration plutôt que la compétition et savent qu’une marée haute soulève tous les bateaux. Ils comprennent l’importance de se connecter avec les clients et les parties prenantes. Ils valorisent la famille et l’équipe par rapport à leur propre ego.

Lié: Les femmes propriétaires d’entreprise partagent leurs réussites, leurs défis et leurs conseils aux entrepreneurs

Les femmes réussissent

Et ils réussissent. Les fondatrices de startups avec des équipes entièrement féminines ont reçu 6,9 milliards de dollars en financement à risque en 2021, contre 3,3 milliards de dollars en 2020, selon un rapport récent à partir des données du pitchbook. Les équipes mixtes avec au moins une femme fondatrice ont reçu 47 milliards de dollars en financement de capital-risque en 2021, contre 19 milliards de dollars en 2020. En 2022, les entreprises de capital-risque ont déjà investi 980 millions de dollars dans des équipes fondatrices entièrement féminines, contre 758 millions de dollars pour l’ensemble de 2012, selon le rapport.

Les investisseurs ne gaspillent pas leur argent. Ils font preuve de diligence raisonnable et n’investissent que lorsqu’ils sont convaincus qu’ils obtiendront un bon retour sur leur investissement. Les propriétaires d’entreprise devraient faire de même. Ils devraient regarder au-delà des préjugés et des stéréotypes désuets et investir dans une main-d’œuvre qui accueille et célèbre les femmes et leurs idées, leur énergie et leurs talents uniques.