Les opportunités d’emploi dans la technologie restent fortes malgré les licenciements – voici pourquoi

Si vous avez lu sur l’état actuel de l’industrie technologique dans les médias traditionnels, vous seriez pardonné de supposer que l’industrie tremble sur un précipice, sur le point de plonger dans l’abîme d’encre.

La vérité, cependant, est un peu plus nuancée. Alors que des sites tels que layoffs.fyi, qui suit les licenciements technologiques, rapportent qu’environ 616 entreprises technologiques ont licencié 184 101 employés jusqu’à présent cette année, ces licenciements doivent être considérés dans un contexte plus large.

Mbula Schoen de Gartner, analyste directeur principal, a déclaré dans un article de blog récent« Les recherches de Gartner ont révélé que les entreprises à l’origine des 10 plus gros licenciements de talents technologiques emploient toujours plus de 150 000 personnes de plus au total qu’au début de 2020. »

Sans diminuer l’impact que cela a eu sur ceux qui ont perdu leur emploi, dans l’ensemble, les licenciements ne se produisent pas parce que les entreprises échouent.

Ils se produisent plutôt en raison d’un certain nombre de facteurs, notamment la surembauche pendant la pandémie et les corrections qui en découlent, des facteurs économiques plus larges, l’inflation et des taux d’intérêt plus élevés, ainsi que la réduction des coûts.

Jeffrey Pfeffer, professeur à la Stanford Graduate School of Business, postule également que« les licenciements sont essentiellement un exemple de contagion sociale, dans lequel les entreprises imitent ce que font les autres. »

Le fait que bon nombre des rôles qui ont été rendus superflus ne sont pas techniques, par exemple, codage, apprentissage automatiqueou scientifique des données emplois.

« Contrairement à ce que nous voyons dans les gros titres, bon nombre de ceux qui sont touchés par les licenciements occupent des fonctions commerciales plutôt que des rôles techniques », déclare Schoen.

Le fondateur de Layoffs.fyi, Roger Lee, est d’accord. « La vente est le rôle le plus courant, représentant 20 % des travailleurs de la technologie licenciés. Le recrutement et les RH sont les fonctions les plus touchées de manière disproportionnée par rapport à leur taille ; il devient assez courant pour les entreprises de licencier 50 % ou plus de leurs équipes de talents. »

Licenciements et pénurie de talents

En conséquence, nous sommes dans un environnement où des milliers de personnes dans les entreprises technologiques perdent leur emploi – et pourtant les employeurs connaissent une pénurie de talents ; du mal à remplir des rôles spécifiques.

Une enquête de travailleurs récemment licenciés fait écho à cette demande. Il a constaté que ceux qui ont été licenciés ont été rapidement réembauchés ailleurs. Environ 79 % des travailleurs récemment embauchés après un licenciement ou un licenciement dans une entreprise technologique ont décroché leur nouvel emploi dans les trois mois suivant le début de leur recherche.

Dans une autre étude de 2022, Gartner a confirmé qu’il existe une pénurie de compétences, 86 % des DSI déclarant qu’ils rencontraient plus de concurrence pour les candidats qualifiés, et 73 % s’inquiètent de l’attrition des talents informatiques.

Parce qu’il n’y a tout simplement pas un grand bassin de talents technologiques actifs sur le marché du travail, il existe par conséquent un certain nombre de compétences recherchées et en demande, telles que le développement Web, DevOps et les logiciels de base de données, selon données de Statista. Ces compétences sont suivies de près par l’IA et le ML, le développement mobile, le cloud computing et l’UI/UX.

L’Alliance européenne des compétences logicielles (ESSA) a déclaré dans son 2021 Rapport d’analyse des besoins que, « Il y a un changement vers de nouveaux types de développeurs, comme les développeurs full stack et les développeurs low code, mais l’idée la plus importante est que les développeurs font de plus en plus partie de l’organisation régulière au lieu d’une entité distincte. Les soft skills et la connaissance du métier sont donc de plus en plus importantes pour que les développeurs puissent fonctionner. »

L’ESSA a également identifié des lacunes en matière de compétences dans les domaines de l’analyse des données et a déclaré que les principaux domaines influençant les compétences en logiciels sont l’IA, le Big Data, l’industrie 4.0 et la modélisation, en particulier dans la recherche.

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Le domaine de l’IA a également besoin de plus de talents. Les compétences en réalité augmentée et virtuelle (AR/VR) sont particulièrement demandées, répondant aux besoins des entreprises de l’Internet des objets, du métaverse et de l’Industrie 4.0.

Ceux qui ont des compétences en apprentissage automatique devraient découvrir ce rôle chez Apple à Berlin. Le Ingénieur logiciel C++ haute performance en apprentissage automatique travaillera sur des problèmes complexes de vision par ordinateur qui nécessitent des solutions robustes, efficaces, bien testées et propres.

Encore plus d’emplois devraient être créés avec le lancement d’une toute nouvelle génération de startups. Dans ce qui pourrait être un symptôme des licenciements des grandes technologies, l’accélérateur de startups Y Combinator a déclaré que les candidatures avaient augmenté de 20 % en 2022 et qu’au total, il avait reçu plus de 38 000 candidatures. Cela signifie une nouveauté passionnante carrière les opportunités ne sont qu’à l’horizon.

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