C’est vraiment difficile de trouver un travail à l’heure actuelle, et la prévalence des « emplois fantômes » n’aide pas.
Selon un examen interne des données Selon la plateforme de recrutement Greenhouse, 18 à 22 % des offres d’emploi sont des listes fantômes ou des postes que les entreprises n’essaient pas réellement de pourvoir.
Greenhouse compte plus de 7 500 clients, dont la Major League Baseball et HubSpot, et a constaté que près de 70 % des entreprises utilisant sa plateforme avaient publié au moins un emploi fantôme au deuxième trimestre 2024.
Selon les données internes, la construction, les arts, l’alimentation et le secteur juridique étaient les secteurs comptant le plus d’emplois fantômes.
Pour environ 15 % des clients de Greenhouse, la publication d’emplois fantômes était monnaie courante. La moitié des emplois répertoriés par ce groupe sont restés vacants au deuxième trimestre de l’année dernière.
En rapport: L’IA peut désormais s’appliquer à 1 000 emplois pendant que vous dormez. Voici combien d’entretiens un créateur de robot IA a obtenu en un mois.
« C’est une sorte de spectacle d’horreur », a déclaré Jon Stross, président et co-fondateur de Greenhouse. le Wall Street Journalajoutant que « le marché du travail est devenu plus déchirant que jamais ».
Greenhouse n’est pas le premier à étudier la question. Un Analyse d’octobre de Resume Genius a découvert qu’il y avait plus de 1,6 million d’emplois fantômes potentiels sur LinkedIn rien qu’aux États-Unis.
Pourquoi les entreprises publient-elles des emplois fantômes ?
Selon Resume Genius, laisser des offres d’emploi sans issue est avantageux pour les entreprises car cela crée l’illusion que l’entreprise est en croissance, laisse la porte ouverte à de nouveaux talents et leur permet d’accumuler des abonnés LinkedIn et des e-mails pour les listes de diffusion.
En rapport: J’ai quitté mon emploi en entreprise pour démarrer une entreprise. Voici comment je suis passé d’une dette de carte de crédit de 35 000 $ à un gain de 4 millions de dollars.
Clarify Capital, un site de prêts aux petites entreprises, interrogé plus de 1 000 responsables du recrutement en 2022 et l’une des raisons les plus fréquemment invoquées pour justifier les offres d’emploi fantômes était de maintenir la motivation des employés actuels en donnant une impression de croissance.
Comment repérer un travail fantôme
D’après Resume Genius’ Enquête sur les demandeurs d’emploimenée en août, près d’un chercheur d’emploi sur trois était frustré par les emplois fantômes.
Resume Genius recommande aux demandeurs d’emploi de toujours vérifier la date à laquelle un poste a été proposé et de ne pas postuler s’il est vacant depuis deux mois ou plus. Selon la Société de gestion des ressources humainesle délai moyen pour pourvoir les postes vacants était de 41 jours en 2024, soit environ un mois et demi.
Une autre façon de repérer un emploi fantôme sur un site d’offres d’emploi consiste à recouper le poste avec les annonces directement sur le site de l’entreprise. Parfois, le site de l’entreprise contient des informations plus récentes.
Vérifier les réseaux sociaux de l’entreprise et contacter directement l’entreprise sont également des options.
En rapport: Ce sont les 10 emplois les mieux rémunérés et les moins stressants, selon un nouveau rapport
janvier 13, 2025
Les offres d’emploi fantômes à la hausse, comment les repérer et les éviter : experts
C’est vraiment difficile de trouver un travail à l’heure actuelle, et la prévalence des « emplois fantômes » n’aide pas.
Selon un examen interne des données Selon la plateforme de recrutement Greenhouse, 18 à 22 % des offres d’emploi sont des listes fantômes ou des postes que les entreprises n’essaient pas réellement de pourvoir.
Greenhouse compte plus de 7 500 clients, dont la Major League Baseball et HubSpot, et a constaté que près de 70 % des entreprises utilisant sa plateforme avaient publié au moins un emploi fantôme au deuxième trimestre 2024.
Selon les données internes, la construction, les arts, l’alimentation et le secteur juridique étaient les secteurs comptant le plus d’emplois fantômes.
Pour environ 15 % des clients de Greenhouse, la publication d’emplois fantômes était monnaie courante. La moitié des emplois répertoriés par ce groupe sont restés vacants au deuxième trimestre de l’année dernière.
En rapport: L’IA peut désormais s’appliquer à 1 000 emplois pendant que vous dormez. Voici combien d’entretiens un créateur de robot IA a obtenu en un mois.
« C’est une sorte de spectacle d’horreur », a déclaré Jon Stross, président et co-fondateur de Greenhouse. le Wall Street Journalajoutant que « le marché du travail est devenu plus déchirant que jamais ».
Greenhouse n’est pas le premier à étudier la question. Un Analyse d’octobre de Resume Genius a découvert qu’il y avait plus de 1,6 million d’emplois fantômes potentiels sur LinkedIn rien qu’aux États-Unis.
Pourquoi les entreprises publient-elles des emplois fantômes ?
Selon Resume Genius, laisser des offres d’emploi sans issue est avantageux pour les entreprises car cela crée l’illusion que l’entreprise est en croissance, laisse la porte ouverte à de nouveaux talents et leur permet d’accumuler des abonnés LinkedIn et des e-mails pour les listes de diffusion.
En rapport: J’ai quitté mon emploi en entreprise pour démarrer une entreprise. Voici comment je suis passé d’une dette de carte de crédit de 35 000 $ à un gain de 4 millions de dollars.
Clarify Capital, un site de prêts aux petites entreprises, interrogé plus de 1 000 responsables du recrutement en 2022 et l’une des raisons les plus fréquemment invoquées pour justifier les offres d’emploi fantômes était de maintenir la motivation des employés actuels en donnant une impression de croissance.
Comment repérer un travail fantôme
D’après Resume Genius’ Enquête sur les demandeurs d’emploimenée en août, près d’un chercheur d’emploi sur trois était frustré par les emplois fantômes.
Resume Genius recommande aux demandeurs d’emploi de toujours vérifier la date à laquelle un poste a été proposé et de ne pas postuler s’il est vacant depuis deux mois ou plus. Selon la Société de gestion des ressources humainesle délai moyen pour pourvoir les postes vacants était de 41 jours en 2024, soit environ un mois et demi.
Une autre façon de repérer un emploi fantôme sur un site d’offres d’emploi consiste à recouper le poste avec les annonces directement sur le site de l’entreprise. Parfois, le site de l’entreprise contient des informations plus récentes.
Vérifier les réseaux sociaux de l’entreprise et contacter directement l’entreprise sont également des options.
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