Les meilleures choses au travail sont gratuites (ou au moins ne pas avoir à casser la banque)

2 juillet 2018

4 min de lecture

Les opinions exprimées par les entrepreneurs sont les leurs.

Chaque jour, je parle à des gens qui me disent qu'ils ne peuvent pas se permettre de rendre leur milieu de travail suffisamment cool pour attirer les meilleurs talents. Ils pensent qu'ils n'ont pas ce qu'il faut pour construire le genre de culture en milieu de travail des entreprises comme Google ou Facebook ou Warby Parker. Ils croient que faire du travail une place que vos employés veulent être coûte de l'argent, et beaucoup de lui.

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Voici les bonnes nouvelles. Comme le dit Fred Kofman, conseiller en développement de Google et auteur de The Meaning Revolution la seule chose que les entreprises doivent offrir ne coûte pas un sou. "Toute entreprise qui peut fournir un sens de la signification, but et le bonheur sera en mesure d'attirer un grand talent", a déclaré Kofman CNBC Make It .

Ma recherche avec les entreprises et les employés au cours de la dernière décennie À mon avis, en changeant simplement notre état d'esprit pour que nous puissions honorer les relations dans tout ce que nous faisons, nous pouvons transformer notre milieu de travail en un lieu où les gens sont motivés à venir travailler. Et cela ne coûte pas un sou.

Après tout, qu'est-ce qui rend les gens plus heureux que les bonnes relations?

Indagare dit "merci" tous les jours à 9 heures.

Indagare est une boutique communauté de voyage. Afin d'honorer les relations, elle tient régulièrement, comme dans quotidienne des séances de gratitude.

Yup. Ils commencent chaque journée de travail en disant merci!

À 9 heures, Eliza Harris, COO d'Indagare, et Shoshana Balistierri, directrice des personnes et de la culture, s'emparent de ceux qui sont là pour une matinée de gratitude. Ils se succèdent à tour de rôle, et chacun est invité à offrir une chose pour laquelle ils sont reconnaissants et un souhait de bonheur à une autre personne.

Comme Harris a partagé avec moi, "Ce que nous avons découvert est le plus Une façon charmante de commencer la journée … quand vous voyez comment les visages des gens s'illuminent quand ils disent ce dont ils sont reconnaissants. "

Un autre grand avantage – bien qu'inattendu – du cercle de gratitude quotidien est que Harris et ses employés ont également constaté que ce rassemblement régulier est devenu une merveilleuse façon de se connaître.

«Quand vous entendez les détails de ce que les gens de notre bureau sont reconnaissants, vous commencez vraiment à connaître vos collègues et ce qui se passe dans leur vie d'une manière authentique et non intrusive. " Quelle meilleure façon d'honorer les relations que d'écouter réellement ce qui se passe dans la vie des gens et de faire la réciprocité?

Et le coût? Absolument gratuit.

Impact? Priceless

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Les employés de DoSomething sont "gongs" avec le vent.

C'est vendredi à 3 pm, et tout le monde à DoSomething, une entreprise qui connecte millennials avec des opportunités de bénévolat, finit son travail pour le week-end, quand ils entendent un son familier …

Gong!

Immédiatement, tout le monde se lève et se dirige vers le centre du bureau DoSomething et se réunit dans "la fosse". Et non, ce n'est pas un exercice d'incendie.

Peut-être qu'un nouvel employé sera-t-il présenté, ou bien le groupe célèbrera-t-il le cinquième anniversaire d'un employé avec l'entreprise ou se réunira-t-il? Quoi qu'il en soit, tout le monde arrête ce qu'ils font et se connecte.

Combien ça coûte de se cogner et de s'entasser autour d'un gong? Absolument rien. Et si vous n'avez pas de gong, jouez simplement votre chanson préférée sur votre téléphone. Tout ce qu'il faut pour éloigner les gens de leurs bureaux et se réunir

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Lors d'une récente visite chez Chanel, mon hôte m'a fait un signe de tête que dans quelques minutes il y aurait une vague d'activité. Je m'attendais à une promenade de chat ou à un hack de style sophistiqué et fou qui me serait perdu.

Pas même à proximité.

A 14h. tous les vendredis Chanel éteint … les cookies. Cookies!

Et ce qui est encore plus doux que les cookies, c'est que les employés de Chanel se promènent dans leurs bureaux, élégamment vêtus, d'un chic si facile, prêts à faire cuire ces biscuits!

jour – ou peut-être au milieu de la journée? – Nous avons tous besoin d'un peu de sucre et de douceur de connexion.

Donc, si vous cherchez une mise à jour ou un rafraîchissement de votre culture de travail, vous n'avez pas besoin de regarder trop loin ou de penser trop – ou tout – de l'argent. Créer une grande culture ne doit pas coûter un centime. Parce que les bonnes choses arrivent quand les gens se connectent.