Les jeunes travailleurs n'ont plus la formation en cours d'emploi dont ils ont besoin – alors ils la trouvent ailleurs

7 juin 2018

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Les opinions exprimées par les entrepreneurs sont les leurs.

Il ya une blague à l'intérieur parmi les execs qui ressemble à ceci:

Un directeur financier, cherchant à économiser sur la formation des employés, demande au directeur général, "Et si on dépensait de l'argent sur »

A quoi le PDG répond:« Et si nous ne le faisons pas et qu'ils restent? »

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Malheureusement, au cours des dernières années, ce sont les directeurs financiers qui réduisent leurs coûts et qui gagnent trop souvent.

Selon Peter Capelli, directeur du Centre des ressources humaines de The Wharton School, les entreprises veulent des travailleurs. Il a fallu éduquer, et ses recherches ont montré que les employeurs ne forment pas les jeunes travailleurs comme avant.

En 1979, par Capelli, le jeune travailleur moyen recevait 2,5 semaines de formation par an. En 1995, le temps de formation est tombé à seulement 11 heures

Des données comparables plus récentes ont été difficiles à trouver, dit Capelli, mais le professeur Wharton dit qu'en 2011, seulement un cinquième des employés ont déclaré avoir reçu une formation en cours d'emploi. leurs employeurs au cours des cinq dernières années. "

Ce qui se passe ici est quelque chose que l'on appelle souvent la tragédie des biens communs. La société dans son ensemble est mieux lotie si les travailleurs sont correctement formés. Les travailleurs formés signifient plus productifs, ce qui signifie des entreprises plus productives et une plus grande production économique globale. Cependant, les entreprises individuelles sont mieux loties si elles laissent le coût de la formation à leurs concurrents. Plus de compagnies ces jours-ci, il semble, veulent un tour libre.

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Bien sûr, les conséquences pour les jeunes professionnels sont tragiques et coûteux: les emplois traditionnels ne leur fournissent pas de nouvelles compétences et ne les préparent donc pas à réussir dans leur carrière.

Sans surprise, les jeunes travailleurs ne sont pas satisfaits de leur employeur, alors ils partent … – constamment. Désengagés de leur travail contrairement à toute autre génération et à la recherche de nouvelles compétences, ils font du saut d'emploi. En 2015, selon Gallup, millennials a changé d'emploi trois fois plus souvent que les générations plus âgées. Gallup estime que le chiffre d'affaires coûte 30,5 milliards de dollars par an à l'économie américaine

Plus d'options disponibles

Aussi déprimantes que ces statistiques puissent paraître, les récents diplômés et les jeunes travailleurs ont plus d'options à apprendre Depuis 1965, lorsque Massive Open Online Courses, ou MOOCs, a commencé à attirer l'attention du public, leur popularité a augmenté de façon exponentielle. L'année dernière, selon une estimation 23 millions de personnes se sont inscrites pour prendre leur premier MOOC. En tout, depuis 2011, plus de 800 universités ont offert plus de 9 000 cours à 81 millions d'utilisateurs inscrits, selon le même rapport.

Bien sûr, les étudiants MOOC veulent s'enrichir à des fins d'enrichissement mais l'apprentissage de compétences professionnelles est essentiel. motivation, selon études multiples .

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Suivre son propre chemin

Pour de nombreux nouveaux diplômés, les attentes d'entrée sur le marché du travail ne correspondent pas à la réalité; Gallup a constaté que les milléniaux sont moins «engagés» dans leurs emplois à temps plein que toute génération avant eux.

Mais il y a beaucoup de raisons d'espérer. Grâce aux nouvelles technologies, les jeunes professionnels d'aujourd'hui ont plus d'opportunités que jamais de s'entraîner et d'être leurs propres patrons. Et il s'avère que les millénaires ont déjà compris le message suivant: Selon le rapport de Upwork Freelancing in America 2017 les jeunes travailleurs – mécontents des emplois à temps plein et conscients du fait que les employeurs ne les formeront pas – Ils choisissent de plus en plus de suivre leur propre voie, de devenir leurs propres patrons et de s'entraîner eux-mêmes.

Le rapport révèle également que près de la moitié des membres de la génération Y (47% exactement) ont été pigistes au cours des 12 derniers mois. plus élevé que toute autre génération. Et 56 pour cent de ces travailleurs indépendants ont participé à l'éducation liée aux compétences au cours des six derniers mois (contre 35 pour cent des générations et 28 pour cent des baby boomers), selon l'enquête.

Pour être clair, la grande majorité des pigistes millénaires le font parce qu'ils le veulent. Soixante-quatre pour cent d'entre eux disent qu'ils ont commencé à travailler en freelance plus par choix que par nécessité

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Cette tendance signifie que la jeunesse talentueuse d'aujourd'hui se transforme sous nos yeux. En d'autres termes, pour tirer parti des compétences de nombreux jeunes travailleurs les plus talentueux et autonomes, les entreprises ont de plus en plus besoin de stratégies d'embauche différentes

. La moitié des entreprises américaines utilisent des pigistes, selon Upwork's 2018 Future Workforce Report . C'est en hausse de 16 points de pourcentage par rapport à la même période l'année dernière.

Pour ceux qui ne l'ont pas remarqué, comme une nouvelle promotion entre sur le marché du travail, voici le moment idéal pour repenser votre stratégie d'embauche – parce que , vous manquerez quelques-uns des meilleurs talents.