Les femmes dans l'informatique en nuage d'entreprise, partie 2: modèles

Pour la plupart des organisations, la mesure des initiatives réussies en matière de diversité et d'inclusion est devenue une question de chiffres. Cependant, créer des opportunités égales pour les dirigeantes est plus qu'un jeu de nombres. La diversité et l'inclusion doivent être considérées comme des piliers importants de la stratégie en faveur des personnes, et non pas simplement appliquées. Cette série en plusieurs parties met en lumière comment les femmes qui occupent des postes de direction chez SAP P & I Enterprise Cloud Services ont atteint le sommet dans leur domaine. Chaque portrait partage des idées, des leçons apprises et des conseils pour la prochaine génération de femmes leaders dans le cloud computing.

Dans la seconde partie de cette série, Anguelina Vatcheva, Senior Developer chez Application Innovation Services (AIS), explique comment les femmes peuvent transformer les obstacles en opportunités au cours de leur carrière.

La curiosité d'Anguelina pour les sciences informatiques a commencé dans sa petite enfance, principalement à travers le travail de ses parents. Née fille d'ingénieurs mécaniciens en Bulgarie, elle a passé ses quatre premières années avec sa famille à Cuba avant de retourner en Europe. Partout où ils vivaient, la famille avait des documents techniques et des manuels de programmation BASIC dans chaque pièce de leur maison. La mère d'Anguelina lui a raconté des histoires au sujet de l'ordinateur central de son lieu de travail et de la façon dont ils ont utilisé la programmation. Anguelina était intriguée. Elle a passé des heures à lire sur des sujets de «science fiction» tels que les maisons connectées et les voitures connectées. Elle a bricolé avec des déchets électroniques. C'était au début des années 80. A cette époque, ces technologies étaient des rêves et des visions – aujourd'hui elles font partie de notre réalité.

Intriguée par les possibilités et encouragée par ses parents, Anguelina a décidé d'étudier les sciences informatiques à l'Université technique de Darmstadt en Allemagne. À cette époque, elle était l'une des seules femmes dans la classe, mais elle était trop curieuse de la technologie pour considérer le genre comme un désavantage possible pour sa carrière. À l'université, elle découvre la robotique.

Anguelina rejoint l'équipe humanoïde RoboCup de l'université, une équipe de robots humanoïdes autonomes appelés Darmstadt Dribblers et plus tard l'équipe Hector de Rescue Robot qui développe des robots de recherche et de sauvetage hétérogènes. . Elle a participé à de nombreuses compétitions internationales RoboCup. Le point culminant fut lorsque son équipe, Darmstadt Dribblers a remporté la Coupe du Monde de Robot Soccer en 2009. «Quand nous avons gagné la Coupe du Monde de Robot Soccer, j'ai regardé autour de la pièce. J'ai réalisé pour la première fois à quel point c'était extraordinaire de faire partie de ce succès en tant que femme. Nous étions si peu nombreux à l'époque dans les domaines de l'informatique et de la robotique. Anguelina a dit:

Elle encourage d'autres femmes à poursuivre leurs rêves et à se lancer dans des carrières plus techniques et scientifiques: «Il suffit d'une personne pour briser un modèle, et vous pouvez être cette personne . Si vous avez une passion [for] bricoler, de la technologie ou de la science, rien ne devrait vous retenir pour poursuivre cette carrière. Cela s'applique également à d'autres choix de carrière. "

Stimulée par la victoire de la coupe du monde de robotique de football, Anguelina a continué ses études en informatique, en écrivant sa thèse finale sur la robotique. Diplômée de l'université n'était que le début de sa carrière en informatique, et au fil des ans, elle a encouragé les autres à suivre son chemin. Inspirer la prochaine génération à entrer dans le domaine de la technologie est sa passion.

«J'ai eu la chance d'avoir un modèle avec mes parents. Tous les étudiants n'ont pas cette chance. Les modèles de rôle sont importants. Il est plus facile de voir ce qui est possible lorsqu'on donne des exemples et d'avoir accès à des mentors. C'est pourquoi il est important de commencer à redonner et à offrir du mentorat à la génération suivante ", a déclaré Anguelina.

Chaque année Anguelina est membre du jury du concours régional SAP First Lego League cela encourage les enfants de 9 à 16 ans à faire carrière dans les sciences et la technologie. Elle participe activement à plusieurs initiatives de responsabilité sociale d'entreprise chez SAP. Anguelina est également un stage décentralisé de formation professionnelle et de mentorat certifié AQUA pour les étudiants en formation professionnelle, contribuant ainsi à préparer les jeunes talents à la réussite future.

Un de ses points forts a été de participer en tant que développeur à un hackathon virtuel d'un mois. pour le Manchester City Football Group et Boots & Beats, une organisation qui mobilise les 14 à 25 ans dans le football et la musique en libre accès. L'objectif du projet était de construire un prototype pour une application mobile qui facilite le travail des jeunes leaders du Greater Manchester Youth Network. Les Jeunes Leaders soutiennent les jeunes, principalement de Moss Side, une région économiquement démunie et criminalisée à Manchester, dans l'emploi, l'éducation et la formation par le football et la musique.

"Mentorat et redonner est une rue à double sens. Le hackathon de Manchester était une excellente occasion d'aider les jeunes avec la technologie », a-t-elle noté. "En même temps, j'ai beaucoup appris d'eux aussi. En tant que technologue, j'ai tendance à considérer un projet d'un point de vue pragmatique, comme travailler dans un environnement virtuel et très diversifié pour appliquer de nouvelles technologies dans un court délai. En tant que chef d'entreprise, j'ai également besoin d'examiner l'impact et la manière dont nous pouvons réaliser cet impact ensemble pour les jeunes, en collaboration en tant qu'équipe. "

Le projet a également montré à Anguelina le pouvoir du but. «Ce fut l'expérience la plus gratifiante pour inspirer les jeunes à voir le monde sous un angle différent, à les encourager à surmonter les obstacles et à leur montrer qu'ils peuvent être ce qu'ils veulent être. Technologues, ou stars du football. Tout est possible! "

Les recherches montrent que passer du temps à aider les autres peut vous donner l'impression que vous avez plus de temps. Anguelina est d'accord. Alors que le hackathon se déroulait après les heures de travail et le week-end, sachant que le travail aurait un impact positif sur la vie des enfants était gratifiant et une motivation intrinsèque pour faire du hackathon un succès. Selon elle, l'effet «pay-it-forward» a un impact positif profond sur l'environnement de travail. «Donner est contagieux et les donateurs construisent des réseaux sociaux plus larges et plus favorables. La responsabilité sociale est plus que de donner de l'argent, il s'agit de contribuer au bien-être de la société et c'est quelque chose que nous prenons à cœur », a déclaré Anguelina

. en étant généreux envers les autres. Elle suit la devise du co-fondateur de LinkedIn, Reid Hoffman: «Plus votre attitude est altruiste, plus vous tirerez des avantages de la relation. Si vous voulez aider les autres, vous renforcerez rapidement votre propre réputation et élargirez votre univers de possibilités . »

Avant de rejoindre SAP en 2012 – la même année, Reid publiait son livre -up of You – Anguelina travaillait pour différentes entreprises, y compris Volkswagen et T-Systems. Ses emplois précédents lui ont donné l'occasion de rassembler de l'expérience dans l'industrie et de bâtir de véritables réseaux.

«J'ai appris qu'une carrière se bousculait dans un gymnase dans la jungle, pas dans une échelle. Avoir la capacité de construire des relations solides aide à chaque étape de votre carrière. Les obstacles ne sont que des défis et vous devez rester concentré sur vos objectifs. Cependant, vous devriez apprécier le voyage, rester curieux au sujet des innovations, et redonner, "Anguelina a dit.

Avec le progrès rapide des technologies numériques, les compétences sociales et l'empathie deviendront une compétence de plus en plus appréciée dans l'avenir. Empathy jouera un rôle particulièrement crucial dans le succès futur, car il améliore le travail d'équipe et est la clé de toute collaboration réussie et du développement de produits. "Chercher et créer des opportunités pour aider les autres et rendre le monde meilleur. Ce n'est pas toujours facile. En fait, cela peut être très exigeant, mais à long terme, ça rapporte pour tout le monde. Et n'ayez pas peur d'être une femme. Saisis ta chance maintenant », recommanda Anguelina

. La mère d'Anguelina l'incita à poursuivre une carrière en informatique. Anguelina est maintenant un modèle pour la prochaine génération à suivre son chemin. Nous avons besoin de plus de modèles à la maison, à l'école et au travail pour créer plus de possibilités pour les femmes. Comme Marian Wright Edelman, fondateur et président du Fonds de défense des enfants a déclaré: " Vous ne pouvez pas être ce que vous ne pouvez pas voir. "

Merci aux femmes comme Anguelina (et sa mère), maintenant

Pour en savoir plus sur les femmes dans le leadership, voir Les femmes dans la technologie: prendre le fossé entre les sexes selon leurs conditions .

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