Les femmes dans la technologie de plus en plus insatisfaites et les taux de recherche d’emploi augmentent

L’optimisme règne

Malgré les défis, les femmes interrogées dans le nouveau rapport restent optimistes quant au potentiel du secteur technologique. Cependant, ils donnent la priorité aux entreprises qui offrent un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et qui démontrent un engagement envers leur bien-être. Des modalités de travail flexibles, telles que des options de travail à distance, ainsi que des avantages tels que des congés de maternité, des programmes de bien-être et une aide à la garde d’enfants, deviennent des facteurs décisionnels essentiels.

« Ces défis exigent une plus grande éducation et sensibilisation », a déclaré Goodwin-Sak. « Les entreprises doivent investir dans la formation sur les préjugés inconscients, promouvoir un leadership conscient et créer une culture où l’inclusion et la responsabilité sont de véritables priorités. »

Bill Pappas, responsable de la technologie et des opérations mondiales chez MetLife, a déclaré que les dirigeants des industries STEM sont responsables de la création d’une culture d’inclusion et de responsabilité pour les femmes dans le secteur de la technologie.

« Les technologies émergentes, telles que l’intelligence artificielle, créent un formidable point d’inflexion pour y parvenir », a-t-il ajouté. « Selon une étude récente de MetLife, un employeur STEM sur trois (32 %) déclare qu’offrir davantage d’opportunités de travailler avec les technologies émergentes est l’un des meilleurs moyens de soutenir les femmes au travail. Grâce à une compréhension approfondie des nouvelles technologies et à la capacité de les exploiter, les femmes se sentent plus autonomes dans leur rôle et, à leur tour, peuvent réaliser de plus grandes réalisations dans les domaines STEM.