Les entreprises miseront sur des programmes de travail hybrides, seulement 5,7% conserveront le siège social permanent

Juin
4, 2021

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La pandémie de Covid-19 a contraint la grande majorité des entreprises à adopter le home office comme nouveau modèle de travail. Bien qu'au début, cela représentait un énorme défi, les employeurs et les travailleurs se sont désormais adaptés à ce régime. Cependant, les données de l'Institut national de la statistique et de la géographie (INEGI) révèlent que seulement 5,7 % du million 873 564 entreprises du pays ont l'intention de maintenir le travail à distance en permanence . Alors, quelles sont les options de travail hybride back-to-office ?

Selon l'« Enquête sur l'impact généré par le covid-19 dans les entreprises » (ECOVID-IE), moins d'entreprises parieront sur le home office total. . En août 2020, 7,6 % des employeurs considéraient cette modalité comme un modèle de travail permanent, et aujourd'hui, on note une baisse de 1,9 point. . Au fur et à mesure que de plus en plus de personnes seront vaccinées et que l'économie reprendra, elles reprendront certaines activités en présentiel, sans abandonner le télétravail. Cela va se poursuivre dans une proportion plus faible, mais supérieure à celle qu'on avait avant l'urgence sanitaire », a déclaré Siegfred Seedorf, professeur à la Faculté des sciences économiques de l'Université LaSalle, cité par El Economista. travailler à distance sont les PME (10,8%) et les micro-entreprises (5,1%) Cependant, 30,4% des grandes entreprises le considèrent comme une option, bien qu'avec une baisse de 3,5 points par rapport à ce qui avait été signalé il y a dix mois.

En ce qui concerne les horaires décalés , pour éviter la surpopulation des centres de travail, 9,5% des entreprises prévoient de maintenir cette dynamique, contre 17,5% qui l'envisageait en août dernier.

Les entreprises pariront sur des programmes de travail hybrides

Compte tenu du fait que 1 travailleur sur 3 est prêt à démissionner s'il est invité à retourner au bureau , les entreprises doivent trouver un moyen de concilier les deux perspectives.

Par conséquent, , 6 entreprises sur 10 envisagent de mettre en place des plans de travail hybrides , c'est-à-dire ceux qui combinent télétravail et travail en présentiel, selon l'enquête ' L'émergence du lieu de travail hybride', préparé par Cisco .

"Cette recherche montre qu'à mesure que la pandémie s'atténue, les employés continueront à travailler de plus en plus à domicile , avec 58% indiquant qu'ils travailleront à domicile pendant huit jours ou plus chaque mois," l'enquête a noté. « Une analyse plus approfondie révèle que ce changement est similaire pour tous les niveaux d'ancienneté, des travailleurs de première ligne aux cadres », ajoutent les spécialistes.

#Santé Ce que la pandémie n'a pas réalisé, le bureau l'a fait ? Par @ConversationUS https://t.co/fOqIZog48v

– Entrepreneur Mexico (@SoyEntrepreneur) 2 juin 2021

Parmi les modalités de travail qui pourraient être établi, les éléments suivants se distinguent :

• Travail en face-à-face avec bureau à domicile partiel . La proportion entre les deux dépendra de chaque entreprise ou responsable de zone, en fonction de ses besoins. Il pourrait s'agir d'une journée en face-à-face et le reste de chacun, ou vice versa, avec toutes les variables intermédiaires.
• Horaires flexibles. Les travailleurs pouvaient choisir leurs heures en fonction de paramètres déterminés par l'employeur : heures de couverture. , atteindre des objectifs, etc.
• Semaines comprimées. Semblable aux horaires flexibles, cette variante consiste à travailler les mêmes heures hebdomadaires, mais le faire en moins de jours.
• Partage d'emploi. Il s'agit de diviser un emploi à temps plein en deux emplois à temps partiel pouvant être occupés par deux personnes. Avant la pandémie, plusieurs études concluaient qu'un pourcentage important d'employés préférerait gagner moins d'argent pour avoir plus de temps libre.
• Banques d'heures. Ce régime est le moins attrayant pour quelqu'un qui a déjà l'habitude de le faire. le bureau à domicile. Ici, le travailleur accumule les heures supplémentaires qu'il a travaillées pour les utiliser comme temps libre.

Et pour vous, si vous avez le choix entre le bureau à domicile, l'un des régimes de travail hybride ou démissionner, que préféreriez-vous ?[19659005]Avec des informations de El Financiero .