Les employés de longue date de Nvidia sont multimillionnaires « semi-retraités »

Nvidia, basée à Santa Clara, qui fabrique des puces IA, est désormais l’un des leaders mondiaux le plus précieux entreprises, passant d’une valorisation de 346 milliards de dollars en janvier 2023 à une valorisation de 3,338 billions de dollars la semaine dernière.

Le géant de la technologie 3 000% la croissance des actions au cours des cinq dernières années a bien fonctionné pour son personnel : les employés qui travaillent chez Nvidia depuis cinq ans sont probablement millionnaires désormais.

Un chef de produit chez Nvidia, disons un niveau trois sur huit au total, gagne en moyenne 77 700 $ en stock par an, par Niveaux.pour info estimations.

Selon Finlo’s calculateur d’investissement et EntrepreneurSelon les calculs de , une attribution d’actions de 77 700 $ reçue en 2019 vaudrait aujourd’hui plus de 1,6 million de dollars, sans compter la valeur des bonus en actions accumulés au cours des années les plus récentes.

Suivant la même méthodologie : Un débutant ingénieur logiciel aurait près d’un demi-million, un senior Architecte de solution aurait 1,3 million de dollars et un niveau quatre scientifique des données auraient 2 millions de dollars provenant uniquement de leur attribution d’actions initiale, à condition qu’ils aient tous rejoint il y a cinq ans.

^{Siège social de Nvidia à Santa Clara, en Californie. Photographe : Marlena Sloss/Bloomberg via Getty Images}

Même si cela peut sembler une bonne chose que les employés deviennent riches grâce au succès d’une entreprise, Nvidia a dû s’efforcer de maintenir la motivation des employés multimillionnaires, « semi-retraités » à long terme.

Lors d’une réunion à l’échelle de l’entreprise en décembre, le PDG de Nvidia, Jensen Huang aurait a dû répondre à des questions sur les salariés « semi-retraités ».

Huang a répondu en demandant à chaque employé d’assumer la responsabilité de son travail et de devenir le PDG de son temps.

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Alors pourquoi les employés choisissent-ils de rester chez Nvidia au lieu de partir, s’ils ont les moyens financiers de poursuivre l’une ou l’autre option ? La raison pourrait être un solide culture d’entreprise.

Un regard sur la culture de Nvidia page met l’accent sur « une équipe » et « pas de politique, pas de hiérarchie ».

Un Évaluation du MIT des employés de Nvidia estiment que les valeurs culturelles de l’entreprise correspondent à ce qu’ils ont vécu sur leur lieu de travail. Par rapport à des centaines Par rapport aux autres grandes entreprises, la culture de Nvidia était bien supérieure à la moyenne.

« Si vous aimez ce que vous faites et que vous êtes très bien rémunéré pour cela, pourquoi partir ? » un utilisateur Reddit dit dans un fil de discussion sur le sujet.

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