Les employés de l’entreprise Amazon fulminent en ligne à cause du mandat RTO

La semaine dernière, le PDG d’Amazon, Andy Jassy dit aux employés qu’ils devraient retourner au travail en personne, cinq jours par semaine, d’ici le 2 janvier. Désormais, une nouvelle enquête menée auprès de 2 585 employés d’Amazon par Aveugle a constaté que 91 % sont « insatisfaits » du nouveau mandat de retour au pouvoir.

Sont-ils assez insatisfait mais agir ? Près de trois sur quatre (73 %) répondent oui et envisagent déjà de chercher un autre emploi.

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Dans la note, Jassy a noté que « le renforcement de notre culture reste une priorité absolue » et qu’il « [thinks] j’en parle tout le temps. »

« Les équipes ont tendance à être mieux connectées les unes aux autres », a ajouté Jassy.

L’enquête de Blind a cependant révélé que la nouvelle politique de RTO a l’effet inverse. Une majorité des employés d’Amazon ont déclaré ne pas vouloir retourner au bureau cinq jours par semaine et environ 80 % connaissaient déjà des personnes à la recherche d’un autre emploi.

« Mon moral pour ce travail est parti, je vais totalement vérifier jusqu’à PIP », a déclaré un Professionnel Amazon vérifié a écrit sur Blind.

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Selon le rapport, Responsables du recrutement chez Amazon a également déclaré de manière anonyme que les candidats abandonnaient entretiens d’embauche en réponse au nouveau mandat.

« La politique générale de RTO est folle, en particulier pour ceux d’entre nous qui ont été embauchés à distance et loin d’un bureau. J’ai des enfants et de la famille ici, donc je ne veux pas déménager », a déclaré un professionnel vérifié d’Amazon qui s’identifie comme un le parent a dit. « Même si je ne le faisais pas, le risque était trop grand que je sois licencié dans 6 mois de toute façon, alors pourquoi risquer de déménager ? »

Amazon a pas encore commenté sur le rapport Blind. L’enquête a été menée du 17 au 19 septembre 2024 et s’est concentrée sur les employés vérifiés aux États-Unis.

Pour le rapport complet, Cliquez ici.