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Les employés de JPMorgan déçus par les chèques de bonus 2024 : rapport
Le PDG de JPMorgan Chase, Jamie Dimon, a reçu une rémunération totale de 39 millions de dollars en 2024, le maximum qu’il ait jamais gagné, selon la banque. rapporté jeudi. Cependant, certains de ses employés sont mécontents de leurs récentes primes.
Selon Fortuneles dirigeants de JPMorgan ont commencé à dire à la banque plus que 300 000 employés dans le monde combien ils ont gagné en bonus 2024 mardi et mercredi de cette semaine. La banque devrait verser l’argent supplémentaire aux employés américains la semaine prochaine, le 28 janvier. Les bonus annuels à Wall Street ont une longue histoire, datant de retour au 20ème siècle lorsque JP Morgan lui-même a été le pionnier de cette pratique en offrant à ses employés un cadeau unique en espèces équivalant à un an de salaire. Selon les chiffres du contrôleur de l’État de New York, consultés par le NYPostle bonus moyen de Wall Street en 2023 était de 176 500 $.
Les cinq employés de JPMorgan basés aux États-Unis qui se sont entretenus avec Fortune ont indiqué qu’ils étaient déçus de leurs primes, même si certains ont essayé de voir le côté positif et se sont dits reconnaissants que leurs chiffres ne soient pas inférieurs. Ces employés, qui travaillaient dans des divisions autres que la banque d’investissement (comme la banque commerciale et la gestion d’actifs et de patrimoine), ont reçu des augmentations allant de 2 % à 2,7 %, soit bien moins que la hausse de 15% des bonus aurait été reçu par les banquiers d’investissement de JPMorgan.
JPMorgan signalé ses résultats financiers du quatrième trimestre 2024 plus tôt ce mois-ci et a déclaré ce bénéfice net pour le trimestre était de 14 milliards de dollars, en hausse de 50 % par rapport à la même période de l’année dernière, tandis que le revenu net était de 43,7 milliards de dollars, en hausse de 10 %.
La banque a enregistré un bénéfice net record pour l’ensemble de l’année 2024, de 58,5 milliards de dollars.
Tous les employés qui ont parlé avec Fortune étaient au courant des récentes performances record de la banque, un employé déclarant qu’il se sentait « manqué de respect et sous-évalué ».
Un employé de JPMorgan a déclaré Fortune qu’ils ont découvert mercredi que leur bonus n’avait augmenté que de 3 000 $ par rapport à l’année dernière, soit une augmentation de 2 %. Ils ont pris le reste de la journée de congé pour ne rien dire de négatif à ce sujet.
Un autre travailleur a déclaré avoir reçu des évaluations exceptionnelles l’année dernière, mais avoir obtenu une augmentation tout aussi faible.
« C’est comme une gifle », ont-ils déclaré.
D’autres salariés se sont plaints de recevoir des primes inférieures à celles de l’année dernière.
Pendant ce temps, JPMorgan informé son personnel plus tôt ce mois-ci, il a mis en œuvre un mandat strict de retour au bureau (RTO) en mars, selon lequel presque tous les travailleurs devront travailler depuis le bureau cinq jours par semaine, modifiant ainsi les horaires des 40 % des travailleurs qui étaient en mode hybride. calendrier.
L’annonce a déclenché une réaction interne sur un site Web interne de l’entreprise. Plus de 300 employés de JPMorgan ont exprimé leurs inquiétudes quant à l’impact du mandat RTO sur leurs déplacements domicile-travail, leur équilibre travail-vie personnelle et les frais de garde d’enfants, ce qui a incité JPMorgan à fermer les commentaires sur le sujet.
En rapport: JPMorgan affirme que son logiciel de flux de trésorerie IA a réduit le travail humain de près de 90 %
Le mandat du RTO, associé aux primes récemment faibles, a conduit certains employés à spéculer que JPMorgan souhaite réduire le nombre de personnes dans ses effectifs, selon Fortune.
Selon un Enquête de juillet Selon Bamboo HR, environ un quart des cadres supérieurs espéraient que des politiques strictes de retour au bureau inciteraient les employés à démissionner. Bamboo HR a qualifié ce concept de « licenciements déguisés ».
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