Comme des vidéos de Licencier les expériences inondent TikTok, Entreprise amérique cherche des conseils pour gérer les licenciements sans provoquer la fureur des médias sociaux.
Avec des vidéos franches décortiquant chaque détail, depuis les notes d’excuses des PDG jusqu’aux annonces mal programmées, les entreprises, en particulier les petites entreprises technologiques, tentent d’éviter les répercussions d’un relations publiques catastrophe, Bloomberg signalé.
En rapport: Une femme devient virale après avoir enregistré son appel désastreux avec les RH après avoir été licenciée : « Ils ont essayé de vous éclairer »
Onwards HR, une startup spécialisée dans la gestion fluide des licenciements, notamment en automatisant rupture et en promouvant la collaboration entre les unités RH, juridiques et financières, a vu sa clientèle grimper de 300 % au cours de l’année écoulée. « Ils disent, pouvez-vous nous dire comment faire pour que cela ne nous arrive pas ? » Sarah Rodehorst, co-fondatrice et PDG d’Onwards HR, a déclaré au média. « Avec les réseaux sociaux, tout le monde regarde. »
Et avec près de 25 000 travailleurs technologiques licenciés au cours des seules premières semaines de 2024, selon Radio Nationale Publique, le contenu ne manque pas. En janvier, Brittany Pietsch est devenue virale sur la plateforme après que son enregistrement de neuf minutes montrant son licenciement par la société de sécurité informatique et réseau Cloudflare a reçu plus de 2 millions de vues.
@brittanypeachhh Republiage du créateur original : licenciement de Brittany Peach Cloudflare. Quand tu sais que tu es sur le point d’être licencié alors tu le filmes 🙂 c’était traumatisant honnêtement lmao #cloudflare #techlayoffs #technologie #Licencier ♬ son original – Brittany Pietsch
Lorsque les RH ont donné une vague raison de son licenciement, Pietsch a rétorqué en disant : « Je ne suis pas d’accord sur le fait que je n’ai pas répondu aux attentes en matière de performance. J’ai vraiment besoin d’une réponse et d’une explication. Les utilisateurs des médias sociaux ont salué le sang-froid de Pietch face au « gaslighting » et avec « si peu » de préavis.
Matthew Prince, PDG de Cloudflare, a écrit sur la plateforme de médias sociaux X que l’entreprise a licencié environ 40 travailleurs sur 1 500 lors de la ronde de Pietsch, a admis que l’entreprise n’embauchait pas toujours parfaitement.
La vidéo de licenciement de la responsable des médias numériques Joni Bonnemort, publiée sur TikTok l’année dernière, a été vue 1,4 million de fois, les commentateurs déplorant le fait qu’elle n’ait reçu « aucune indemnité de départ » et que les entreprises exigent un préavis de deux semaines alors qu’elles peuvent « vous licencier ce jour-là ».
@joni_ray Fait et fait. C’était amusant. Chômage, je viens. Pour l’instant. #licenciement #laidofftiktok #corporatetiktok #corporatelayoffs #Entreprise amérique #capitalisme #perte d’emploi #récession2023 ♬ son original – Joni Bonnemort
En rapport: Les PDG du secteur technologique sont responsables des licenciements massifs : analyse | Entrepreneur
Naturellement, la manière dont une entreprise aborde les licenciements peut avoir un impact significatif sur son réputation.
« Vous ne voulez pas que ceux que vous venez de licencier s’en vont maintenant éclabousser Glassdoor ou ailleurs à quel point vous êtes horrible », a déclaré Eric McNulty, directeur associé de la National Preparedness Leadership Initiative à l’Université Harvard. CNBCnotant que des licenciements mal gérés peuvent également être préjudiciables au « réseau d’anciens élèves » d’une entreprise et au futur bassin de recrutement.
Les dirigeants qui gèrent les licenciements doivent être directs et transparents, communiquer avec empathie, donner de nombreux détails et garder à l’esprit les préoccupations restantes des travailleurs, a rapporté le média.
février 6, 2024
Les dirigeants veulent savoir comment licencier des gens sans réaction
Comme des vidéos de Licencier les expériences inondent TikTok, Entreprise amérique cherche des conseils pour gérer les licenciements sans provoquer la fureur des médias sociaux.
Avec des vidéos franches décortiquant chaque détail, depuis les notes d’excuses des PDG jusqu’aux annonces mal programmées, les entreprises, en particulier les petites entreprises technologiques, tentent d’éviter les répercussions d’un relations publiques catastrophe, Bloomberg signalé.
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Onwards HR, une startup spécialisée dans la gestion fluide des licenciements, notamment en automatisant rupture et en promouvant la collaboration entre les unités RH, juridiques et financières, a vu sa clientèle grimper de 300 % au cours de l’année écoulée. « Ils disent, pouvez-vous nous dire comment faire pour que cela ne nous arrive pas ? » Sarah Rodehorst, co-fondatrice et PDG d’Onwards HR, a déclaré au média. « Avec les réseaux sociaux, tout le monde regarde. »
Et avec près de 25 000 travailleurs technologiques licenciés au cours des seules premières semaines de 2024, selon Radio Nationale Publique, le contenu ne manque pas. En janvier, Brittany Pietsch est devenue virale sur la plateforme après que son enregistrement de neuf minutes montrant son licenciement par la société de sécurité informatique et réseau Cloudflare a reçu plus de 2 millions de vues.
Lorsque les RH ont donné une vague raison de son licenciement, Pietsch a rétorqué en disant : « Je ne suis pas d’accord sur le fait que je n’ai pas répondu aux attentes en matière de performance. J’ai vraiment besoin d’une réponse et d’une explication. Les utilisateurs des médias sociaux ont salué le sang-froid de Pietch face au « gaslighting » et avec « si peu » de préavis.
Matthew Prince, PDG de Cloudflare, a écrit sur la plateforme de médias sociaux X que l’entreprise a licencié environ 40 travailleurs sur 1 500 lors de la ronde de Pietsch, a admis que l’entreprise n’embauchait pas toujours parfaitement.
La vidéo de licenciement de la responsable des médias numériques Joni Bonnemort, publiée sur TikTok l’année dernière, a été vue 1,4 million de fois, les commentateurs déplorant le fait qu’elle n’ait reçu « aucune indemnité de départ » et que les entreprises exigent un préavis de deux semaines alors qu’elles peuvent « vous licencier ce jour-là ».
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Naturellement, la manière dont une entreprise aborde les licenciements peut avoir un impact significatif sur son réputation.
« Vous ne voulez pas que ceux que vous venez de licencier s’en vont maintenant éclabousser Glassdoor ou ailleurs à quel point vous êtes horrible », a déclaré Eric McNulty, directeur associé de la National Preparedness Leadership Initiative à l’Université Harvard. CNBCnotant que des licenciements mal gérés peuvent également être préjudiciables au « réseau d’anciens élèves » d’une entreprise et au futur bassin de recrutement.
Les dirigeants qui gèrent les licenciements doivent être directs et transparents, communiquer avec empathie, donner de nombreux détails et garder à l’esprit les préoccupations restantes des travailleurs, a rapporté le média.
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