Les dirigeants de Progress expliquent pourquoi ils sont reconnaissants

En l'honneur de Thanksgiving, les membres du C-Staff réfléchissent aux raisons pour lesquelles ils sont reconnaissants pour le progrès et pour leurs collègues progressistes.

Les deux dernières années ont été un défi sur plusieurs fronts. Partout dans le monde, les gens ont dû s'adapter à de nouvelles circonstances et à des changements importants dans leur vie quotidienne.

Avec toutes ces perturbations, il est facile d'oublier de ralentir et de se rappeler qu'il y a encore beaucoup à être reconnaissant.

Alors que les États-Unis se préparent à célébrer la fête de Thanksgiving, les membres du personnel C de Progress ont pris le temps d'exprimer pourquoi ils sont reconnaissants envers Progress, leurs collègues et clients. Continuez votre lecture pour découvrir pourquoi nos dirigeants sont reconnaissants de faire partie de Progress et pourquoi ils sont ravis de ce qui les attend.

Un environnement de travail collaboratif et solidaire

La collaboration est l'une des valeurs fondamentales de Progress. Qu'il s'agisse de travailler avec des membres d'équipe talentueux chaque jour, d'unir leurs forces à d'autres par le biais d'acquisitions et de projets uniques, les progressistes comprennent que le succès et l'innovation sont mieux réalisés ensemble.

Yogesh Gupta, directeur général

Jeremy Segal , Vice-président exécutif, Développement de l'entreprise

Sundar Subramanian, vice-président exécutif et directeur général, DevSecOps

"L'équipe est composée de personnes qui viennent de Chef, de personnes qui ont rejoint l'équipe après avoir travaillé sur d'autres produits et de personnes qui nous ont rejoint de l'extérieur. Chacun de ces groupes a un des antécédents et des méthodes de travail différents. Mais nous avons tous compris comment bien travailler ensemble et devenir plus forts en tant qu'équipe. ="Loren Jarrett" style="margi n : 10px ;" align="right"/>

« Je suis reconnaissant d'avoir l'opportunité de travailler avec les membres de l'équipe incroyablement talentueux, créatifs et engagés de Core B et du reste de Progress. La passion et l'énergie que les gens apportent au travail chaque jour sont tout simplement inspirantes. »

Jenn Ortiz, vice-présidente exécutive, Marketing d'entreprise

"Je suis reconnaissant pour chaque année que j'ai passée chez Progress et pour la fierté qui va de pair avec le fait de faire partie d'une si grande équipe. Je suis reconnaissant que les jours les plus difficiles, les gens of Progress se présentent avec plus de dévouement que vous ne pourriez jamais l'imaginer, tout en soutenant le succès mutuel de nos clients et de nos partenaires. "

Anthony Folger, directeur financier

« Remarquablement, il y a un bon nombre de personnes qui sont ici depuis 10, 15, 20, 25 ans, voire plus. Cela en dit long sur le fait que les gens veulent être ici, apprécient les gens avec qui ils travaillent et s'engagent dans l'entreprise. C'est juste un très bon environnement de travail.

Un engagement fort envers la réussite de nos clients

Nous pensons que la réussite de nos clients est notre réussite. Chaque jour, les Progressers s'efforcent de faire de l'expérience client une expérience exceptionnelle, ce qui exige engagement, travail acharné et passion pour ce que nous faisons.

John Ainsworth, vice-président exécutif, Enterprise Application Experience Products

Stephen Faberman, Chief Legal Officer

"Je suis reconnaissant pour l'engagement indéfectible que tous les Progresseurs montrent jour après jour au service de nos clients,

Gary ​​Quinn, vice-président exécutif, organisation sur le terrain de l'expérience des applications d'entreprise

« Je suis reconnaissant d'avoir une excellente équipe dans le monde entier qui a soutenu nombre de nos clients et partenaires qui sont restés fidèles à Progress au cours des deux dernières années avec l'impact du COVID-19. »

Yogesh Gupta, président-directeur général

« Je suis reconnaissant envers nos clients, qui continuent de nous faire confiance et à nos produits qui répondent à leurs besoins les plus urgents. »

Dévouement à l'inclusion et à la diversité, ainsi que les contributions aux causes communautaires, sociales et environnementales

En tant qu'entreprise mondiale, Progress est en mesure d'attirer des personnes talentueuses du monde entier. Et en retour, les Progresseurs redonnent à leurs communautés et aux autres membres de leur équipe.

Ian Pitt, directeur de l'information

Katie Kulikoski, responsable des ressources humaines

Jeremy Segal, vice-président exécutif, Développement de l'entreprise.

« Je suis reconnaissant à Progress d'avoir un engagement si fort en faveur de l'inclusion et de la diversité. Mon engagement dans les groupes de ressources des employés a été très gratifiant sur le plan personnel.

Jenn Ortiz, vice-présidente exécutive, Marketing d'entreprise

« Les gens du progrès apportent de nombreux antécédents et expériences différentes qui permettent de s'exposer à des perspectives aussi uniques. »

Gary Quinn, vice-président exécutif, Enterprise Application Experience Field Organization

« Je suis reconnaissant d'avoir une excellente équipe à travers le monde qui a livré une année incroyable non seulement dans les affaires, mais avec sa participation à de nombreux Activités d'équipe en soutien à nos employés. Ils ont aidé les communautés locales et les associations caritatives qui n'ont pas été aussi chanceuses que beaucoup d'entre nous chez Progress. de nouvelles expériences et opportunités qu'ils sont capables de saisir chaque jour.

De quoi êtes-vous reconnaissant ?