Les avantages et les inconvénients d'une semaine de travail de 4 jours

Bien qu'il ne s'agisse pas d'un nouveau concept, l'idée d'une semaine de 4 jours a récemment gagné du terrain grâce aux résultats positifs des essais organisés dans le monde entier.

Cela inclut le plus grand au monde, récemment détenu en Islande, qui est maintenant devenu une option pour la majorité de sa main-d'œuvre après une mise en œuvre réussie.

Avec 63 % des travailleurs souffrant d'épuisement professionnel au travail , il est clair que les entreprises doivent repenser leur approche du bien-être des employés.

Une semaine de travail de 4 jours promet d'améliorer le bien-être des employés sans affecter la productivité. Cela semble donc être l'approche idéale pour résoudre ce problème.

Mais la semaine de travail de 4 jours est-elle la voie de l'avenir ou simplement un vœu pieux, et votre entreprise doit-elle l'adopter ? Découvrons-le !

Qu'est-ce qu'une semaine de travail de 4 jours ?

Bien que le nom semble suggérer précisément ce que le concept implique, car il n'y a aucun cadre juridique autour de lui , on peut interpréter une semaine de travail de 4 jours de différentes manières.

Une interprétation est la soi-disant « semaine de travail 4/10 », où les employés travaillent régulièrement 40 heures sur quatre jours au lieu de cinq. Une autre est une tentative d'adopter une semaine de travail de 32 heures en combinant une semaine de quatre jours et une journée de huit heures.

Bien que les deux interprétations soient techniquement correctes, l'impact de chacune sur les employés et les entreprises diffère considérablement.[19659002]L'objectif principal d'une semaine de travail de 4 jours est d'améliorer le bien-être des salariés pour réduire les risques d'épuisement professionnel qui, selon un rapport Galluptouche 76% des salariés et peut se traduire par des salariés :

• 63 % plus susceptibles de prendre un jour de maladie
• Moitié moins susceptibles de discuter de la façon d'aborder les objectifs de performance avec leur manager
• 23% plus susceptibles de se rendre aux urgences
• 2,6 fois plus susceptibles de partir leur employeur actuel
• 13% moins confiant dans leurs performances

Cela signifie que lorsque des mesures telles qu'une semaine de travail de 4 jours traitent l'épuisement des employés, elles peuvent également améliorer la productivité et l'efficacité des entreprises.

Une meilleure, bien que terme moins accrocheur pourrait être « heures réduites » semaine de travail », après une mise en œuvre réussie, qui se concentre non pas sur la prise d'un jour de congé, mais plutôt sur la façon dont les entreprises et autres organisations peuvent réduire les heures sans réduire les salaires.

Avantages d'un 4 jours Semaine de travail

Égalité ou augmentation de la productivité

Des chercheurs de Standford University ont examiné la relation entre les heures travaillées et la productivité et ont constaté que les employés surmenés sont moins productifs que ceux qui travaillent des heures normales.

Après avoir organisé un essai entre février et mars 2018, Perpetual Guardian a fait passer ses 240 employés à une semaine de 4 jours en novembre 2018. Leur mise en œuvre a maintenu les salaires mais a réduit les heures hebdomadaires des employés de 37,5 à 30. L'essai a été surveillé par des chercheurs de l'Université d'Auckland et de l'Université de technologie d'Auckland, qui ont découvert que la productivité n'était pas affectée par les heures réduites et les heures de travail réduites. à :

• Les niveaux de stress du personnel ont été réduits de 45 % à 38 %
• Les scores d'équilibre travail-vie personnelle des employés ont augmenté de 54 % à 78 %
• Le sentiment d'autonomisation et de stimulation des travailleurs a augmenté de 20 %
• Le personnel les niveaux de leadership ont augmenté de 22 %
• Les niveaux d'engagement ont augmenté de 20 %

En fait, le défi Work-Life Choice de Microsoft Japon discuté plus en détail ci-dessous, qui s'est déroulé en 2019 et a donné aux employés des congés payés le vendredi, a vu un augmentation de la productivité de 40 %.

Ces résultats ne sont pas surprenants lorsque l'on regarde les données de l'OCDE pour les pays les plus productifs, qui est mené par le Luxembourg malgré une moyenne de 29 heures seulement. la semaine de travail par opposition au Mexique, qui se classe au 35e rang sur la liste avec une semaine de travail moyenne de plus de 41 heures. Bien que les revenus des deux parents prennent un coup au début, les hommes récupèrent rapidement, tandis que les femmes ne le font jamais. dans une carrière à temps plein, de nombreux autres facteurs entrent en jeu.

La mise en œuvre d'une semaine de quatre jours pourrait avoir de graves conséquences sur l'égalité des sexes sur le lieu de travail. Les femmes qui ont des enfants sont libres de passer une journée par semaine avec eux tout en restant sur le même pied que le reste de leurs collègues.

Amélioration de l'engagement des employés

Comme indiqué ci-dessus, les employés épuisés sont plus susceptibles de se rendre malades, plus susceptibles de quitter leur employeur actuel et ont moins confiance en leurs performances. Étant donné qu'une semaine de travail de 4 jours donne aux employés plus de temps pour se reposer et récupérer, ils sont moins susceptibles de prendre des congés de maladie et seront moins stressés au travail.

Ceci est étayé par une étude de juillet 2019 de la Henly Business School qui a révélé qu'une semaine de travail de quatre jours pourrait faire économiser aux entreprises britanniques environ 104 milliards de livres sterling par an. L'étude a également révélé que pour la mise en œuvre des entreprises :

• 78 % ont déclaré que le personnel était plus heureux
• 70 % ont déclaré que le personnel était moins stressé
• 62 % ont déclaré que le personnel prenait moins de jours de congé pour cause de maladie

une étude récente a révélé que si le Royaume-Uni passait à une semaine de travail de 4 jours d'ici 2025, les émissions pourraient chuter de 127 millions de tonnes métriques, soit plus de 20 %, et à peu près autant que de prendre tous les les voitures particulières du pays hors des routes.

Lorsque la branche japonaise de Microsoft a mené le Work-Life Choice Challenge avec ses 2 300 employés en août 2019, le personnel a eu tous les vendredis du mois en congé payé. Et tandis que Microsoft a dû faire preuve de créativité pour maintenir une productivité élevée, ils ont constaté que le nombre d'impressions était en baisse de 58,7% et la consommation d'énergie était en baisse de 23,1%. Au-delà des avantages environnementaux, cela a également entraîné des économies de coûts pour l'entreprise. Microsoft a également constaté que :

• 92,1 % du personnel préféraient les changements de la semaine de quatre jours
• 96,5% du personnel considéraient que la vie professionnelle s'était améliorée
• 97,1% du personnel convenaient que leur vie personnelle s'était améliorée[19659013]83,5% s'accordent pour dire qu'ils se sentent plus impliqués dans la société au sens large. de 1,8 million de dollars de factures d'électricité et de dépenses connexes au cours des 10 premiers mois. On estime que l'Utah économiserait 12 000 tonnes de CO2 ou l'équivalent de 2 300 voitures par an s'il mettait en œuvre la semaine de travail de 4 jours.

  L'essai de l'Utah mentionné ci-dessus a finalement pris fin en raison du fait que les clients n'étaient pas satisfaits de ne pouvoir accéder aux services gouvernementaux que 4 jours par semaine.

  Une façon d'aborder ce problème consiste à réduire le nombre d'heures de travail et donner aux employés une flexibilité dans l'utilisation de ces heures.

  Un exemple de cette approche est l'organisation axée sur le référencement Cashcow qui a réduit ses jours de travail à six heures mais a également laissé les employés choisir les heures qu'ils travaillent chaque jour. Les résultats de ce changement incluent :

  • Plusieurs nominations aux prix de l'industrie
  • Croissance considérable, avec de nombreux nouveaux employés
  • Périodes de recrutement plus courtes
  • La capacité de retenir les talents même lorsqu'ils vivent des changements de vie

  Approche incorrecte[19659033]

  Comme indiqué ci-dessus, il existe plusieurs approches de la semaine de travail de 4 jours. Certaines entreprises ont tenté d'adopter le modèle « 4/10 » qui retient la semaine de travail de 40 heures mais la compresse en 4 jours de 10 heures chacun.

  Comme l'a montré l'étude sur les heures de travail et la productivité mentionnée ci-dessus, cela conduira en fait à une diminution de la productivité et ont un impact négatif sur le bien-être des employés.

  C'est exactement ce qui s'est passé en 2018 lorsque Slumber Yard, un site Web d'évaluation de matelas basé aux États-Unis, est passé à un « 4/10 » 4 -jour semaine pendant deux moiss. Alors que l'entreprise a connu un premier regain de moral après environ un mois, les choses sont revenues à la normale.

  En fait, Matthew Ross, cofondateur et directeur de l'exploitation de Slumber Yard, a constaté que cela entraînait une diminution de la productivité, affirmant que «les 60 premières minutes de chaque jour étaient largement gaspillées. Comme les employés devaient arriver plus tôt, ils considéraient la première heure comme leur période de réveil matinale de facto. Ils prenaient un café, discutaient avec des collègues et surfaient sur Internet.

  Ross a également constaté que les deux dernières heures de la journée étaient également improductives, ajoutant qu'« il semblait que les employés se heurteraient à un mur autour de la barre des huit heures. C'était peut-être juste une habitude, mais une fois qu'ils ont atteint cette marque, nous avons vu un énorme pic d'employés surfant sur Internet. »

  Bien que techniquement une semaine de travail de 4 jours, cette approche est contre-productive et devrait être évitée.

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  Conclusion

  Alors, votre entreprise devrait-elle passer à une semaine de 4 jours ? Tout dépend des besoins de votre entreprise, de vos employés et de vos clients. Mais à mesure que la technologie telle que l'IA s'améliore car elle est capable de surpasser les humains dans certaines tâches, les entreprises devront repenser ce qui est exigé de leurs employés et commencer à donner la priorité au bien-être des employés.

  La semaine de 4 jours est une façon d'aborder la question. cette question avec les avantages d'une productivité égale ou accrue, d'un lieu de travail égal, d'un engagement accru des employés et d'une faible empreinte carbone. Néanmoins, il faut tenir compte des inconvénients possibles tels que des clients insatisfaits ou une mise en œuvre incorrecte.

  Que pensez-vous de la semaine de 4 jours ? Est-ce quelque chose que toutes les entreprises devraient adopter, ou est-ce un vœu pieux de s'attendre à des heures de travail réduites pour le même salaire ? Avez-vous une expérience avec une semaine de 4 jours? Faites-le moi savoir dans les commentaires ci-dessous.