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Les actionnaires d'Alphabet Inc. rejettent les propositions de diversité soutenues par les employés
Les actionnaires d'Alphabet Inc. ont rejeté aujourd'hui plusieurs propositions qui lieraient les objectifs de rémunération aux objectifs de diversité dans le but de promouvoir l'égalité des salaires entre les femmes et les personnes de couleur
«À Alphabet, les activités de diversité et d'inclusion avec un tableau désorganisé de réponses, y compris une réprimande formelle ", a déclaré Irene Knapp, ingénieur logiciel de Google, lors de la réunion. "Cet effet dissuasif … a altéré la culture d'entreprise."
Les propositions d'actionnaires ont tenté de résoudre certains des problèmes majeurs de Google en recrutant une main-d'œuvre diversifiée et en leur versant des salaires équitables. Les employés et les actionnaires ont tous deux mis au défi la société d'aborder les questions de juste rémunération et de sous-représentation des femmes et des minorités, certaines par le biais du système juridique. Google a actuellement plusieurs procès alléguant la discrimination dans la rémunération et les promotions pour les femmes et les personnes de couleur.
L'objectif déclaré de Google, au moins en interne, est d'atteindre l'offre de marché des femmes et des minorités d'ici 2020. Il y a du travail à faire.
En 2017, plus de 90% de ses effectifs étaient blancs ou asiatiques. Les Asiatiques, en particulier, constituent la majorité des employés non-blancs de Google. Bien qu'ils ne représentent que 4,7% de la population générale, les Asiatiques représentent plus d'un tiers de l'effectif de Google (35%).
Cela laisse les Noirs, les Hispaniques et les autres minorités sous-représentées, qui ne représentent que neuf pour cent. pas beaucoup mieux pour les femmes. Bien qu'ils constituent 48% de la main-d'œuvre générale (tous secteurs confondus), ils ne représentent que 36% des emplois liés à la technologie. Et chez Google, c'est encore pire. En 2017, seulement 31% des employés étaient des femmes et seulement 20% occupaient des emplois liés à la technologie, selon le plus récent rapport sur la diversité de Google, de juin 2017 . Les trois quarts de ces postes sont occupés par des hommes.
Google fait des progrès ici, mais peut-être pas assez vite. Au cours des trois dernières années, les femmes occupant des postes techniques sont passées de 17 à 20%. Les femmes occupant des postes de direction ont atteint 25%, contre 21% en 2014. Au cours de la même période, le nombre d'employés noirs a plus que doublé, passant de 2 à 5% – bien que, selon Google, ces chiffres ne concernent pas les technologies. les rôles. Le nombre d'employés hispaniques est en hausse de 1%.
Les actionnaires et les employés ont déclaré aujourd'hui qu'un écart de rémunération entre les sexes et le manque de diversité pourraient s'avérer problématiques pour retenir les employés et présenter un risque à long terme. ceux La gestion de l'alphabet, a déplacé contre les propositions après que les actionnaires les aient rejetées.
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