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juin 21, 2021

Les 5 questions qui peuvent déterminer l'embauche d'un poste vacant selon LinkedIn6 minutes de lecture



Les recruteurs ne poseront peut-être pas une seule question, mais ils devront certainement en considérer une la prochaine fois, car ce que les réponses révéleront sera inestimable.


6 minutes de lecture

Cet article a été traduit de notre édition espagnole à l'aide des technologies d'IA. Des erreurs peuvent exister en raison de ce processus.

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Imaginons que les entretiens portaient sur une seule question dans laquelle tombait la décision de vous embaucher ou non. Cela semble impossible, mais pour chaque organisation, il existe généralement une "question magique" qui les aide à définir si un candidat sera le bon.

LinkedIn a interrogé certains dirigeants et a collecté les questions les plus inattendues. qui, selon ceux-ci, révèlent tout ce que vous devez savoir sur une personne. Les recruteurs ne poseront peut-être pas une seule question, mais ils devront certainement en considérer une la prochaine fois, car ce que les réponses révéleront sera inestimable.

1. "Parlez-moi de votre famille"

S'interroger sur la famille peut révéler si le candidat a la bonne attitude pour l'équipe. L'attitude est l'un des aspects les plus importants du caractère d'un collaborateur. Un aspect clé de la connaissance des attitudes des gens est de les amener à parler de leur famille. Être positif et avoir de l'énergie sont extrêmement importants pour une carrière réussie, et cette question donne aux personnes interrogées une chance de s'ouvrir sur leur vie tout en révélant l'attitude avec laquelle elles affichent généralement. Il ne s'agit pas seulement de constituer une équipe compétente avec des employés ayant une attitude positive, mais d'éviter d'introduire un élément négatif dans l'équipe, car un mauvais ajout avec une mauvaise attitude peut changer radicalement l'énergie de toute une équipe.

Peut-être pas tous les recruteurs. posez cette question, mais souligner le niveau d'optimisme d'une personne est très efficace, donc d'autres questions qui pointent vers la même chose peuvent être comment est-elle restée positive pendant une situation difficile ? la pandémie, ou simplement leur demander s'ils se considèrent optimistes.

2. Racontez-moi une histoire

Le recruteur qui demande au candidat de raconter une histoire cherche à se faire une idée de la pensée créative et des valeurs de la personne. Pour une marque, il est essentiel de raconter des histoires et de créer de nouveaux mondes, cette question est donc idéale pour travailler dans des domaines créatifs. Cependant, toute autre question qui teste la position d'un candidat envers la culture de travail d'une entreprise servira cet objectif. Les histoires de chaque candidat démontrent leur capacité à générer de nouvelles idées, ce qui est un indicateur de succès dans n'importe quel rôle.

Cette approche fait directement appel aux valeurs d'une entreprise et à tout candidat peut se poser cette question, quel que soit le rôle qu'il occupe ou non. aspirer est dans les domaines créatifs ou même administratifs, car bon nombre des meilleures idées proviennent de ces départements. inhabituel comme la finance.

Les histoires de chaque candidat démontrent leur capacité à générer de nouvelles idées, ce qui est un indicateur de succès dans n'importe quel rôle / Image : Depositphotos.com

3. Quelles activités vous font perdre la notion du temps ?

Nous avons tous au moins une passion dans la vie, qui est si intense qu'elle nous permet de travailler toute la nuit sans nous ennuyer ou surcharger. Découvrir ce qui pousse les candidats à cet état d'esprit est essentiel pour déterminer s'ils sont des personnes axées sur les objectifs et donc la bonne personne pour l'entreprise ou le poste. Ceci est lié à la tâche difficile de recruter à la recherche d'un but , ces candidats qui veulent être dans votre organisation pour atteindre des objectifs plus importants qui ne sont pas seulement le salaire . Quel que soit le rôle, chaque poste sert un objectif et cet objectif doit être lié au but ultime de l'organisation. Cette question vise à trouver des réponses qui montrent une passion qui peut être alignée avec la mission de l'entreprise. Une autre façon d'obtenir cette information est de demander directement aux candidats quelle est leur plus grande passion ou ce qui les fait se réveiller le matin.

4. Pourquoi ne devrions-nous pas vous embaucher ?

Une question à laquelle presque personne ne s'attend et qui peut sortir n'importe qui du scénario qu'il a passé des jours à répéter. L'intérêt de poser cette question est de remarquer comment réagissent les candidats les plus expérimentés, car il est normal pour beaucoup de maîtriser les questions d'entretien classiques. Demander quelque chose comme ça peut déclencher quelque chose d'authentique et révélateur sur le demandeur et s'éloigner de la question galvaudée « quelles sont vos faiblesses ? » Ce qui conduit à des réponses d'autosatisfaction.

En général, les gens qui sont honnêtes au sujet de leurs limites possèdent l'élément d'humilité qui caractérise un bon membre d'équipe avec qui ils peuvent travailler.

5. Comment mesureriez-vous votre propre performance ?

Si nous vous embauchons, comment saurons-nous que vous faites du bon travail ? C'est une question inhabituelle qui met les candidats dans une position difficile pour déterminer la leur. performance et cela révélera le niveau de maturité du candidat et s'il s'agit ou non d'un interprète de haut niveau. Cela vous permettra également de voir si le candidat est à l'aise d'être mesuré. Le filtre est constitué de réponses provenant de mesures non critiques telles que « se mettre au travail tôt », tandis que ceux qui répondent avec de véritables mesures telles que les quotas de vente ou les scores de satisfaction client constateront qu'ils sont impatients de tester leurs compétences.

Les dirigeants d'aujourd'hui cherchent à vraiment savoir. quelles sont les forces et le caractère de leurs prospects et recommandent de s'éloigner du scénario habituel et bien que ces questions soient très différentes, presque toutes se concentrent sur la recherche des mêmes qualités, en plus de sauter les clichés et les curriculum vitae pour faire réfléchir le candidat dans le moment et s'ouvrir. Atteindre cela dans une interview sera une fenêtre sur votre personnalité, vos forces et votre caractère.

* Parmi les dirigeants interrogés se trouvaient des personnages de grandes entreprises, des entreprises comme Disney et des projets comme Shark Tank.[19659023]




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