Les 5 caractéristiques personnelles que les entreprises recherchent lors de l'embauche

Septembre
2, 2021

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Comme dans toute nouvelle relation interpersonnelle, le processus de sélection entre une entreprise et un candidat est un échange du plus grand nombre d'informations pour savoir si les deux seront compatibles et pourront atteindre des objectifs particuliers et ensemble.

Un partie essentielle de cet échange d'informations sont les caractéristiques personnelles que l'entreprise recherche idéalement chez un candidat. Bien que de nombreux experts du domaine recommandent toujours d'être le plus authentique possible lors d'un entretien d'embauche, ils ne nient pas qu'il existe certains types de caractéristiques personnelles (identifiées par des tests de personnalité), qui sont plus attractives pour les entreprises.

La recommandation. sera toujours d'essayer d'être aussi authentique que possible, cependant, grâce à une analyse que nous avons faite à SherlockHR , à plus de 20 000 offres d'emploi actives au Mexique, nous avons pu identifier les cinq types de caractéristiques personnelles que les entreprises recherchent le plus à l'heure pour embaucher.

1. Soyez indépendant. Bien que cela puisse paraître étrange, les entreprises recherchent des personnes suffisamment indépendantes pour s'autogérer sans perdre la supervision et le suivi.

2. Soyez sociable. En fonction du profil de poste, dans une plus ou moins large mesure, les entreprises cherchent à ce que les personnes puissent participer et interagir efficacement avec leur environnement, leur équipe ou leur cellule de travail.

3. Soyez proactif. Des personnes en mouvement constant qui concentrent leurs forces pour un bon rendement au travail. Ils ont tendance à prendre des initiatives et à effectuer des actions axées sur l'amélioration de certains aspects de l'organisation, au lieu d'attendre que d'autres le fassent.

4. Soyez un leader. Principalement pour les profils d'emploi qui délèguent des responsabilités. Il faut des leaders qui sachent diriger des équipes dans différents scénarios et contextes. Aussi, les personnes qui ont la capacité de transmettre des connaissances et de l'expérience.

5. Soyez un stratège. Les entreprises recherchent un quota de planification chez les candidats, ce qui leur permet d'analyser différents scénarios et d'évaluer les risques pour les minimiser. Cette caractéristique est essentielle pour atteindre les objectifs organisationnels.