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mai 7, 2019

Les 3 choses que les femmes de plus de 50 ans peuvent faire pour conserver leur emploi


'Vous êtes allé à l'école avec Abe Lincoln, n'est-ce pas?' Un jeune collègue a demandé à une femme âgée de diriger. Voici ce qu'elle aurait dû faire en réponse.


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Les opinions exprimées par les contributeurs de l'Entrepreneur sont les leurs.


Vous avez 50 ans et plus. Pendant des décennies, vous avez dû faire face à des préjugés et à des obstacles sur le lieu de travail pour avoir une carrière dont vous êtes fier. Mais dernièrement, vous avez senti que les choses changeaient et que vous avez peur.

Personne ne vous demande plus votre avis. Une partie de votre charge de travail a été réaffectée. Les jeunes gens sont promus autour de vous alors même que vous êtes écartés des projecteurs et que vous vous retrouvez dans l'ombre de la non-pertinence. Cette peur? C'est palpable.

En relation: L'âgisme et l'écart de rémunération entre hommes et femmes: pourquoi le vieillissement peut être problématique pour les femmes

D'après un Selon un rapport de l'AARP 64% des travailleurs américains âgés de plus de 55 ans que le groupe de défense des droits de la personne interrogée en 2018 avaient subi ou avaient été témoins de discrimination fondée sur l'âge. Cinquante-cinq pour cent ont déclaré que cette discrimination avait commencé dans la cinquantaine. Et, pas de surprise, c'était pire pour les femmes. L'âgisme sexiste commence par une terrible spirale dans laquelle le lieu de travail suppose que, étant donné que vous avez plus de 50 ans, vous n'avez ni l'endurance, ni l'engagement, ni la capacité mentale pour rester productif.

Prenez Laura, par exemple (son vrai nom). Laura, que je connais personnellement, avait 50 ans lorsqu'elle a été forcée de quitter son poste de directrice générale d'une institution financière mondiale. (Elle a choisi de ne pas combattre la compagnie.) Bien que jeune et intelligente, de mon point de vue, Laura a déclaré que ses collègues plus jeunes la traitaient souvent de "dinosaure" et qu’elle en faisait l’objet de commentaires désagréables du type: "Laura, tu es allée à l’école avec Abe Lincoln, non?"

Les supérieurs de Laura lui ont dit que l'entreprise se consolidait, mais Laura savait que ce qui se passait réellement était une discrimination fondée sur l'âge. Ses 22 années d’excellentes évaluations de rendement n’ont aucune importance. Son intelligence et son expérience importaient peu.

N’est-ce pas là la gifle ultime? Dis que tu es une femme de l'âge de Laura. Vous vivez sur la planète depuis plus de 50 ans. Vous avez déjà traité des préjugés (de genre) et des obstacles qui en résultent sur le lieu de travail pendant des décennies afin de pouvoir faire carrière avec fierté. Et maintenant, vous sentez qu'en plus des questions de genre, votre âge fait que les choses changent encore – et pas dans le bon sens.

Vous vous sentez impuissant et victime d'un système qui favorise la jeunesse et la beauté. Vous vous demandez, Que va-t-il m'arriver? Vais-je être forcé de sortir? Et si cela se produit, que dois-je faire ensuite? Qui va m'embaucher?

Un processus sexospécifique

En effet les recherches rapportées par le NCBI confirment que le vieillissement est un processus sexospécifique, en particulier lorsqu'il s'agit de questions financières et liées au travail. Les femmes de plus de 50 ans qui perdent leur emploi trouvent extrêmement difficile de décrocher un entretien, et encore moins d'être embauchées. Des hypothèses relatives à l'âge, associées à une discrimination fondée sur le sexe, amènent les entreprises à prendre des décisions qui compromettent les femmes plus âgées qui ont encore l'ambition de réussir (et la nécessité de payer leurs factures).

Pour ces raisons, si vous êtes une femme de ce groupe d'âge , vous devez être vigilant sur la façon de rester employé et commercialisable.

La bonne nouvelle est qu’il n’est jamais trop tard pour commencer le processus de création de plus de visibilité et de crédibilité pour vous-même. Si vous êtes marginalisé, vous devez vous assurer de ne pas passer inaperçu du radar. Voici trois choses que vous pouvez faire pour garder votre travail et rester dans le jeu.

1. Déclarez votre ambition.

De l'avis général, les employés les plus âgés, en particulier les femmes, n'ont plus intérêt ni endurance pour réussir, de sorte que leurs collègues et leurs dirigeants ont déjà formulé des hypothèses à leur sujet. Cette recherche, cependant, a été largement contestée par une étude de AARP qui montre que les travailleurs âgés sont tout aussi motivés et fiables que leurs collègues plus jeunes et surpassent en réalité les performances professionnelles de leurs collègues plus jeunes.

Related: Comment les femmes plus âgées peuvent-elles dénoncer une discrimination fondée sur l'âge au travail ou dans le processus d'embauche

Ces hypothèses ne sont donc pas enracinées. Dites à votre responsable que vous êtes prêt, disposé et capable de faire de votre mieux. Ne présumez pas qu’il ou elle le sait déjà. Prouvez que ces hypothèses sont fausses! Ma recommandation est d’avoir une conversation en face-à-face avec votre responsable afin d’éviter tout malentendu. Travaillez ensemble pour créer un cheminement de carrière pour les prochaines années.

2. Cultivez un état d'esprit axé sur la croissance

L'hypothèse courante est que, à mesure que les personnes vieillissent, elles deviennent plus figées dans leur état d'esprit et plus susceptibles d'avoir une attitude forte et inflexible. opinions et idées. Les personnes qui rencontrent cette attitude se sentent souvent impuissantes face aux défis et plus enclines à considérer les obstacles comme insurmontables. De toute évidence, cette attitude ne sera pas de bon augure si vous êtes une femme déjà marginalisée en raison de votre âge.

Récemment, j'ai reçu un ordinateur portable Mac comme cadeau d'anniversaire. Historiquement, en tant qu’utilisateur de PC, j’ai demandé à mes cohortes si je devais passer au Mac. Bien que mes collègues aient fait l'éloge du Mac, beaucoup m'ont également conseillé – un homme de plus de 50 ans – qu'il serait difficile d'apprendre quelque chose de nouveau, comme naviguer dans ce nouvel ordinateur.

J'y ai réfléchi pendant quelques jours. et a décidé que je voulais sortir de ma zone de confort. J'avais besoin d'apprendre de nouvelles compétences. Donc, je garde le Mac, me lance un défi (et parfois, j’ai des difficultés à crier).

Au travail, une façon de démontrer votre état d’esprit de croissance est d’exprimer clairement votre opinion lors de réunions sans ignorant automatiquement les idées de vos collègues. Demandez une formation ou le remboursement de cours pour acquérir de nouvelles compétences pertinentes pour votre travail. Un état d’esprit axé sur la croissance soutient votre succès continu.

Un numéro spécial du magazine Time décrit une étude à long terme menée par l’Université de Californie après 40 ans ont obtenu les meilleurs résultats dans leur raisonnement inductif entre le début de la quarantaine et la soixantaine. La capacité de ce groupe à évaluer objectivement les idées contradictoires a culminé dans la cinquantaine et la soixantaine. L'étude a démontré davantage que nous avons toujours une grande capacité de penser de manière créative, de résoudre des problèmes et de gérer des données. Alors, soyez ouvert à apprendre tous les jours.

3. Défendez vos intérêts et ceux des autres

Il n’est jamais trop tard pour créer plus de visibilité et de crédibilité pour vous-même. Si vous êtes marginalisé, assurez-vous de ne pas passer inaperçu.

Le meilleur endroit pour commencer est d’identifier votre proposition de valeur. Cela signifie que votre travail contribue à des résultats commerciaux positifs. Contrairement à votre description de poste, votre proposition de valeur décrit comment vous obtenez des résultats et ce qu'ils signifient pour l'entreprise. Cela vous donne une plate-forme sur laquelle vous pouvez vous positionner en tant que personne pouvant aider les autres à atteindre leurs objectifs.

Qu'est-ce que votre manager espère atteindre? Quels sont les objectifs de votre département? Quelle est la mission de l'entreprise ?? Utilisez votre proposition de valeur pour informer les autres de la manière dont vous pouvez aider à atteindre ces objectifs.

Ensuite, identifiez les principaux intervenants et influenceurs et établissez des relations avec eux en utilisant votre proposition de valeur pour vous positionner en tant que personne pouvant contribuer à la société. C’est une relation gagnant-gagnant. Rappelez-vous que vous êtes un joueur précieux. vous avez beaucoup à offrir.

Hub Spot est une entreprise qui a reconnu l’importance de la défense des droits des femmes et qui a encouragé les femmes à faire équipe avec leurs collègues pour «humblebrag» l'un sur l'autre. Ce terme décrit un moyen puissant et efficace d'informer les autres de vos réalisations. Après tout, il est tellement plus facile de siffler quelqu'un d'autre que le tien!

(19459010) (en anglais) Le point de vue d'un avocat de l'emploi sur la discrimination fondée sur l'âge dans la Silicon Valley En interne, c'est puissant, mais vous voulez aussi vous promouvoir les uns les autres sur les médias sociaux. Je crois sincèrement qu’une exposition positive au sein de votre entreprise et de votre secteur est bénéfique, quelle que soit sa source. De cette façon, vous pouvez vous positionner:

Vous êtes une femme fière et productive de 50 ans (ou de 60 ans). Et vous allez être au sommet de votre jeu pendant longtemps.




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