Les 2 compétences les plus importantes pour le succès à long terme

décembre
12 2018

3 min de lecture

Cette histoire est initialement parue sur Ellevate

L'âgisme est une crainte bien réelle pour beaucoup de femmes que je coache. Certains ont peur d’être trop vieux pour changer de carrière. D'autres craignent d'être inemployables dans un avenir imminent en raison de leur âge . Et ces femmes ne sont pas seulement au troisième acte. Certaines de ces femmes ne sont que dans leurs années trente !

Quel que soit votre âge, la principale préoccupation sur laquelle nous devons nous concentrer est la nature changeante du travail. Nous nous orientons davantage vers un contrat, une économie de marché et une technologie – y compris l'intelligence artificielle – change rapidement la nature de nombreuses professions.

À la lumière de ces changements, deux compétences seront de plus en plus importantes: l'empathie et pensée critique.

Une étude d’Accenture de 2018 soutient cette notion. L'étude a révélé que pour presque tous les rôles futurs, une combinaison de raisonnement complexe, de créativité d'intelligence socio-émotionnelle et de perception sensorielle est essentielle au succès.

L'étude a également révélé que l'éducation d'aujourd'hui et les systèmes de formation sont mal équipés pour développer ces compétences. C’est parce que c’est le type de compétences acquises par expérience et pratique, généralement sur de nombreuses années.

Cela augure bien pour les travailleurs les plus âgés et les plus expérimentés (et même pour les plus jeunes, la trentaine). Vous êtes dans une excellente position pour tirer parti de la sagesse et des connaissances acquises au cours de votre carrière. Vous pouvez utiliser vos expériences – les succès et les échecs – comme un cadre à partir duquel prendre des décisions et vous aider à mieux comprendre les motivations et les comportements des autres.

Je vois que certaines femmes le font très bien. Elles ont une grande intelligence émotionnelle, des aptitudes exceptionnelles en communication, un bon jugement et une extrême adaptabilité.

Je vois aussi des femmes qui ont des problèmes avec cela. Lorsque vous luttez dans ce domaine, vous pouvez mal interpréter des situations ou des personnes. Cela peut entraîner des conflits, un comportement agressif passif et des arguments. Vous pourriez vous retrouver marginalisé ou marginalisé par rapport à l'action au travail. Vos collègues auront peut-être l'impression qu'il est plus facile d'avancer sans vous plutôt que de vous inclure dans le processus de décision.

Ces situations sont nulles . La bonne nouvelle est qu'il est possible de travailler sur ces compétences moins techniques. Vous pouvez devenir un communicateur plus fort et plus empathique. Vous pouvez mieux lire les autres personnes et les situations afin de comprendre ce qui les motive. Vous pouvez apprendre à penser de manière plus critique et à améliorer votre façon de prendre des décisions.

Je soutiens les femmes dans le renforcement continu de ces compétences non techniques. Vous n'êtes pas trop vieux. Vous n'êtes pas condamné à être marginalisé ou mal compris. Vous pouvez développer l'empathie et la capacité de pensée critique pour vous aider à faire basculer l'avenir du travail .

(de Elena Lipson . Lipson est le directeur et fondateur de Mosaic Growth Partners, une société de conseil et de coaching basée à Washington, DC)