L’erreur d’entrevue d’emploi qui fait que les gestionnaires d’embauche fantômes

Ces jours-ci, il faut en moyenne six mois pour candidats à l’emploi à être embauché pour un nouveau rôle, selon un récent Wall Street Journal rapport.

Compte tenu de ce calendrier – et du fait que certains demandeurs d’emploi Pourrait placer des centaines de candidatures avant de recevoir une lettre d’offre – elle peut payer, littéralement, stratégique pendant le processus d’entrevue.

De nombreux gestionnaires d’embauche demanderont aux personnes interrogées s’ils ont des questions pour eux à la fin d’une interview. C’est l’occasion pour les candidats d’exprimer davantage leur intérêt et leurs qualifications pour le rôle.

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Il y a beaucoup de bonnes questions à poser dans une interview – et certaines qui pourraient être mieux évitées, selon votre objectifs de carrière.

Une nouvelle étude de Sidehustles.com ont constaté que bien que la transparence de la rémunération soit la chose la plus importante que les travailleurs du concert recherchent dans les listes d’emplois, les gestionnaires d’embauche fantômes un candidat sur 10 qui demandent des questions sur la rémunération lors d’une entrevue.

L’absence de transparence autour de la rémunération peut non seulement jeter une clé dans la recherche d’emploi d’un candidat, mais également rendre plus difficile pour les employeurs de Trouvez le bon talent.

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Selon les entreprises, un travail sur quatre ne s’appliquera jamais aux emplois sans rémunération cotée, et 68% ne font pas confiance aux entreprises qui cachent des informations de rémunération car elles pensent que le travail paie mal (74%), a un taux de roulement élevé (49%) ou favorise une culture toxique (35%), selon le rapport.

De plus, 20% des travailleurs disent que payer la transparence Dans leur industrie, il a empiré, selon les side-sidehustles.

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Hannah Williams, le créateur de contenu Gen Z derrière le compte Rue transparente salairedit Entrepreneur Ces jeunes professionnels qui veulent s’assurer que leurs salaires sont justes devraient toujours être prêts à négocier une fois qu’ils ont reçu une offre – et attendre 24 heures avant d’accepter un nouveau rôle.

« Même si vous êtes satisfait du taux, dites-leur que vous avez besoin de 24 heures pour revoir l’offre », a déclaré Williams. « Cela m’a non seulement aidé à obtenir plus d’argent dans l’offre finale si l’entreprise est pressée de remplir le rôle, mais m’a également apporté la tranquillité d’esprit en réfléchissant et en prenant ma décision finale. »