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août 9, 2021

L'entreprise n'appliquera pas la politique de vaccination pour les employés, dit que "ce n'est pas quelque chose que nous cherchons à faire"5 minutes de lecture



Le PDG Doug Parker a déclaré qu'il préférerait que l'entreprise double les incitations plutôt que de rendre les vaccinations obligatoires.


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De nombreuses grandes entreprises et employeurs doublent les exigences de vaccination pour leurs employés et leur personnel, certains allant même jusqu'à en faire une exigence sans possibilité de se retirer et de porter un masque.

La semaine dernière, United Airlines est devenue la première grande compagnie aérienne américaine à exiger que tous ses employés soient vaccinés ou à risquer de se retirer de l'entreprise, fixant une date limite au 27 octobre.

Frontier Airlines a également annoncé sa propre politique de vaccination obligatoire des employés, qui entrera en vigueur le 1er octobre. « La sécurité est de la plus haute importance chez Frontier, et nous devons prendre toutes les mesures possibles pour assurer la sécurité de nos équipes, protéger l'opération et protéger nos passagers », Barry Biffle, PDG de Frontier Airlines a déclaré dans un communiqué publié la semaine dernière.

Mais aujourd'hui, a fait des vagues en voyageant dans une direction différente. Le PDG Doug Parker  a pris la parole sur le podcast New York Times  de Kara Swisher Sway et a clairement indiqué qu'il n'invoquerait pas de sitôt des mandats de vaccination sur les employés – et probablement pas jamais.

Connexe : Une grande compagnie aérienne américaine devient la première à exiger que ses employés soient vaccinés ou à risquer la résiliation

« Dans un monde où nous avons encore, quoi que ce soit, 40% des États-Unis ne sont pas vaccinés pour des raisons qu'eux seuls peuvent expliquer, exiger des vaccinations pour voyager et ne pas exiger de vaccinations pour faire quoi que ce soit d'autre dans le pays n'est pas quelque chose que nous cherchons à faire », a déclaré Parker dans l'interview.[19659004]Parker a ajouté qu'il préférait doubler les incitations pour tenter d'encourager les employés à se faire vacciner plutôt que de les forcer à le faire, ce que l'entreprise a fait sous la forme de jours de vacances supplémentaires et de cartes-cadeaux de 50 $.

Le ]Enquêteur de Philadelphie[19659011] a rapporté que Parker considère les exigences en matière de vaccins pour les passagers comme un non-respect, notant que l'effort serait « incroyablement lourd », en particulier sur les vols bondés et les aéroports très peuplés.

De nombreux médias sociaux ont sonné contre le politique après que le mot des remarques de Parker ait commencé à circuler.

Certains utilisateurs ont affirmé qu'ils « ne volerait plus jamais » américain, d'autres qualifiant le refus de mettre en œuvre une politique de vaccination d'un manque de soin pour la sécurité des clients. ]

« Planifier de changer de programme de fidélité s'il y a une grande différence en termes de sécurité et de responsabilité », a insisté un répondant.

American Airlines (AAL) a vu une perte estimée de près de 30 000 employés en 2020 en raison de licenciements liés à la pandémie et d'ex son, continuant à faire face à des pénuries de personnel cet été, ce qui a conduit à l'annulation de centaines de vols. "Les premières semaines de juin ont apporté des conditions météorologiques sans précédent à nos plus grands hubs, affectant fortement nos opérations et provoquant des retards, des vols annulés et des perturbations dans les horaires des membres d'équipage et les plans de nos clients", a déclaré American Airlines à l'époque dans un déclaration. « Cela, combiné aux pénuries de main-d'œuvre auxquelles certains de nos fournisseurs sont confrontés et à la montée en puissance incroyablement rapide de la demande des clients, nous a amenés à renforcer la résilience et la certitude de nos opérations en ajustant une fraction de nos vols programmés jusqu'au milieu de l'année. juillet. "

L'évaluation d'American  était en hausse d'environ 47 % d'une année sur l'autre à la fin de l'après-midi de lundi.




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