L'engagement envers le travail d'équipe fait du progrès un excellent endroit où travailler

En accordant la priorité aux employés, Progress s'est démarqué comme l'un des meilleurs endroits où travailler en EMEA et a distingué sa marque d'entreprise en tant que leader mondial.

Nous sommes ravis de partager que Progress a récemment été certifié meilleur Employeur en 2019 en Bulgarie. La certification a été décernée pour notre fort engagement des employés, notre leadership d'entreprise, notre culture de la performance et notre marque employeur, tous évalués par nos propres employés à Sofia dans le cadre du sondage annuel Best Employer d'ARS Bulgarie.

Et ce n'est pas tout. Plus tôt cette année, Progress a remporté le prix «Employeur de 2020» de Forbes Bulgarie, décerné à la société ayant les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines et des talents ainsi que d'excellents résultats commerciaux. Nous avons rencontré Maria Atanasova, directrice du capital humain de la région EMEA, pour parler de ce qui fait de Progress un meilleur employeur.

Maria, le mois dernier, Progress a été certifiée Meilleur Employeur, et avant cela, nous avons été nommés "Employeur de 2020" aux Forbes Business Awards en Bulgarie. Qu'est-ce qui fait de Progress un excellent employeur?

Le facteur n ° 1 que les employés jugent le plus fort dans notre l'enquête d'engagement interne est un travail d'équipe. C'est un facteur numéro un (sur 15) qui est toujours resté en tête avec le score favorable le plus élevé de 93% à Progress à Sofia.

Nos collègues nous mettent au défi en interne de réorganiser nos méthodes de travail et innover non seulement avec les produits que nous créons, mais avec l'environnement. Avec leur expertise et leur talent, beaucoup d'entre eux sont bien connus dans la communauté informatique locale en tant qu'experts et mentors dans divers événements, académies et rencontres.

The Best Employeur La certification est basée sur un sondage interne mené auprès d'un consultant indépendant. Comment l'entreprise maintient-elle une conversation ouverte et continue avec ses employés afin qu'ils se sentent écoutés et valorisés?

Nos collègues jouent un rôle essentiel dans bon nombre des processus, programmes et pratiques régionaux que nous introduisons. Ils se portent volontaires pour participer à des groupes de discussion et tester avec nous ce qui fonctionnerait le mieux pour eux et leurs besoins. Récemment, nous avons eu un groupe de discussion composé de collègues de diverses équipes, fonctions et données démographiques générales pour nous aider à élaborer le contenu et le programme d'un atelier sur les aspirations professionnelles avec les employés.

Nous avons eu un autre groupe de discussion pour nous faire part de nos commentaires sur la meilleure façon d'accueillir à nouveau des collègues en congé de maternité et de créer une transition en douceur pour eux.

Beaucoup de nos membres de l'équipe de direction portent à notre attention les défis auxquels leurs équipes sont confrontées, avec des idées sur la façon de les relever. Ils défient l'ordinaire et entraînent le changement non seulement pour le bureau de Sofia, mais même à l'échelle mondiale. De plus, nous menons des enquêtes d'engagement tous les six mois pour mesurer le pouls de nos employés sur de nombreux facteurs allant du développement de carrière et de l'environnement d'inclusion et de diversité à l'exécution et l'alignement.

Qu'est-ce que les employés aiment le plus à travailler ici?

La seule chose que tout le monde dit, c'est ce qui les incite à rester ou ce qui les attirerait une fois partis, ce sont leurs collègues. Les personnes avec lesquelles nous travaillons ne sont pas seulement parmi les personnes les plus brillantes et les plus intelligentes de la communauté, mais aussi des personnes gentilles et humaines. Ils se soucient également des produits sur lesquels ils travaillent et de la communauté dont ils font partie. Nous travaillons ensemble, nous encourageons nos victoires ensemble, nous nous portons volontaires pour aider les organisations ensemble et nous grandissons ensemble en tant que professionnels et individus. Nous avons créé des groupes pour partager à la fois des connaissances techniques et des passions et intérêts personnels comme la danse. Nous avons créé un groupe Progress for Her pour partager des leçons personnelles et de leadership pour les femmes. Nous avons des musiciens qui jouent ensemble.

Parlez-nous de certaines des possibilités de perfectionnement professionnel et des avantages qui sont très appréciés par les employés?

Au cours des deux dernières années, nous avons pris des mesures lentes pour offrir un ensemble plus diversifié de possibilités de perfectionnement professionnel et d'apprentissage et permettre aux employés de conduire bon nombre de ces choix. qui correspondent le mieux à leurs besoins professionnels.

Par exemple, nous considérons notre programme de mobilité interne comme l'une des grandes opportunités de Progress. Il s'agit de la troisième source la plus réussie de dépôt de positions ouvertes. Le programme permet aux gens d'explorer plusieurs niveaux de développement et de changement de carrière, du changement de produits aux technologies, du changement d'équipes et de gestionnaires à même des emplois et des fonctions changeants, ainsi que des emplacements dans certains cas. Le programme aide les employés à considérer leur évolution de carrière comme un mur d'escalade avec de nombreuses options et chemins dans la sécurité du même lieu de travail.

Les collègues techniques apprécient hautement l'accès que nous offrons à diverses plateformes d'apprentissage en ligne et livres, ainsi que la participation à des conférences et des événements.

Sur la base des commentaires des employés, nous pilotons actuellement un atelier dirigé en interne pour les employés sur les conversations de carrière, identifiant leurs aspirations professionnelles et tenant des conversations avec leurs managers pour construire un plan pour eux-mêmes.

En termes d'avantages, nous offrons un ensemble diversifié d'options pour s'adapter au bassin diversifié de données démographiques sur les talents dont nous disposons. Différentes personnes apprécient différents avantages. Cependant, ce qui nous rend uniques, c'est notre centre pour enfants sur place, qui ressemble à un jardin d'enfants. Il est gratuit pour les enfants des employés.

Vous avez vous-même fait un parcours professionnel impressionnant ici. Vous avez rejoint l'entreprise alors que vous étiez étudiant et vous dirigez aujourd'hui le capital humain pour la région EMEA. Quels sont les trois facteurs clés de succès de Progress?

Mon seul conseil est de considérer vos collègues et les personnes avec qui vous travaillez comme vos alliés pour votre succès et non comme vos concurrents. J'ai trouvé mes plus grands supporters, mentors et guides ici à Progress. Ils m'ont donné des commentaires, m'ont aidé à accélérer mes forces et m'ont appris le courage.