L'embauche virtuelle ne va pas disparaître de sitôt

Juin
16, 2021

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L'année dernière a conduit les entreprises du monde entier à modifier radicalement leurs opérations. Ce qui a commencé comme un défi de taille a fini par être un moment d'évolution pour de nombreuses entreprises, montrant de quoi nous sommes vraiment capables dans des circonstances extrêmes. La direction s'inquiétait de ce qui allait se passer et les employés nous ont montré qu'ils pouvaient maintenir ou améliorer leur productivité même lorsqu'ils travaillaient à distance pour la première fois. Les entreprises qui n'étaient pas au courant auparavant ont réalisé la puissance des équipes virtuelles et de la technologie qui les facilite, 87 % d'entre elles déclarant qu'elles donneront la priorité à ces investissements à l'avenir pour soutenir le travail à distance.

Ensemble, nous avons vécu cela en ligne. révolution du travail tout en relevant les défis de l'année écoulée. Ce changement a touché chaque secteur de manière unique, et cela est particulièrement vrai au sein du recrutement et des RH, qui ont commencé à adopter la technologie et l'automatisation pour économiser de l'argent et offrir une meilleure expérience aux candidats. Grâce au passage aux salons de l'emploi virtuels, au recrutement par SMS assisté par automatisation et aux entretiens vidéo, l'embauche a changé et ne sera peut-être plus jamais la même – et pour cause.

L'avenir virtuel du recrutement

Je dirige une entreprise qui fournit des logiciels facilitant les salons de l'emploi virtuels, l'automatisation des ressources humaines et d'autres outils de recrutement ; j'ai vu de mes propres yeux ce passage au virtuel. Nous entendons maintes et maintes fois que ces méthodes améliorent considérablement le retour sur investissement et aident les entreprises à trouver des talents de premier plan. Nous pouvons voir le mouvement vers le travail à distance et l'embauche à distance qui permet aux entreprises de pénétrer les marchés mondiaux qui leur donnent un accès sans précédent aux talents. Les experts en carrière prédisent que 80% des recrutements seront virtuels dans un avenir prévisible. Bien qu'il s'agisse d'un facteur important qui pousse à l'embauche en ligne, beaucoup trouvent également d'autres avantages. Ceux-ci incluent la vitesse accrue du processus d'embauche, le coût réduit, les expériences des candidats améliorées et une accessibilité infiniment améliorée.

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Les salons de l'emploi virtuels sont la quintessence de l'efficacité, permettant aux recruteurs de parler aux talents par chat en direct, appels audio ou appels vidéo. Certaines configurations permettent de présélectionner les candidats potentiels afin que les recruteurs puissent immédiatement les préparer pour un entretien. Ces entretiens peuvent être programmés via l'intégration du calendrier sur certains programmes, rationalisant ainsi le processus d'embauche. Non seulement les responsables du recrutement peuvent parler avec des prospects dans tout le pays ou dans le monde, mais la facilité et la rapidité de ces événements conduisent à une rétention des candidats beaucoup plus élevée.

Avec 31 milliards d'appareils mobiles actifs attendus d'ici 2023, il n'est pas surprenant que le text-to-hire est devenu populaire. En fait, 78% des personnes reçoivent déjà une sorte de correspondance textuelle de la part des entreprises. Cela s'avère être l'un des meilleurs moyens d'atteindre les talents potentiels, en particulier ceux qui ne passent pas de temps à chercher sur les sites d'emploi. Certaines technologies de text-to-hire implémentent des chatbots pour présélectionner les candidats et configurer des dates de calendrier automatisées pour les entretiens lorsque le candidat est disponible sans épuiser le temps du recruteur.

L'un des avantages les plus évidents de la transition vers les chatbots et le recrutement automatisé est les économies de coûts. Le prix des événements d'embauche traditionnels et non virtuels peut être débilitant. Lorsque vous payez le coût de la location d'un espace, de la logistique, de la nourriture et des boissons, des vols et des chambres d'hôtel, cela s'additionne rapidement. En passant aux événements en ligne, les économies peuvent être significatives, tout comme l'expérience des candidats et les taux de rétention.

Améliorer l'expérience des candidats, la diversité et l'accessibilité

Cette étude d'IBM montre qu'une L'expérience des candidats signifie que les candidats sont 80 % plus susceptibles de postuler à d'autres postes au sein de l'entreprise, deux fois plus susceptibles de recommander l'organisation d'embauche à d'autres et deux fois plus susceptibles de devenir un client de l'entreprise elle-même. Alors, comment les outils virtuels améliorent-ils le processus de recrutement ? Ils facilitent la candidature à un emploi. Plutôt que de remplir un vaste formulaire impersonnel qui rejette de nombreux candidats, les options de texte pour postuler et l'automatisation permettent un processus de candidature fluide et indolore. Les chatbots garantissent des réponses immédiates et une communication constante avec chaque candidat.

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Au-delà des réponses rapides, ces technologies guident le candidat via une planification automatisée s'il réussit la présélection, accélérant ainsi l'ensemble du processus de candidature. Un candidat est beaucoup plus susceptible d'être embauché par vous si vous le rencontrez avant vos concurrents. Sinon, s'ils ne se qualifient pas pour le poste, votre flux de travail automatisé peut les guider vers d'autres postes qui pourraient mieux correspondre à leurs compétences.

Adoptez la nouvelle réalité de l'embauche virtuelle

Que ce soit en raison d'un handicap, de problèmes de santé ou d'autres obstacles, l'embauche virtuelle et le travail à distance étendu ont ouvert les yeux de beaucoup sur la façon dont nous pouvons offrir une plus grande accessibilité sur nos lieux de travail. Bien que ces changements aient été pratiques pour beaucoup, ils sont nécessaires pour que certains fonctionnent. En passant à une plateforme d'embauche virtuelle, nous permettons une main-d'œuvre plus accessible et diversifiée.

Connexe : 6 façons de cultiver un milieu de travail diversifié et égal

Dans le sillage de la pandémie de Covid-19, nous verrons les pratiques commerciales virtuelles continuer à évoluer. Dans tous les secteurs, nous constatons l'autonomisation des effectifs et des entreprises qui prennent conscience de la puissance d'outils tels que l'automatisation, les événements virtuels et les équipes à distance.

Les entreprises qui ont adopté ces outils continueront d'utiliser bon nombre d'entre eux, même si certaines retournent travailler dans le bureau. Si vous hésitez à essayer ces outils, il est maintenant temps de prendre le train en marche – ces changements ne feront que continuer à s'enraciner dans nos lieux de travail et propulser nos entreprises dans un avenir mondial et virtuel.