Le resserrement des embauches réduit les revenus des petites entreprises

Août
18, 2021

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Cette histoire est parue à l'origine sur The Epoch Times

Même si les grandes entreprises comme Target affichent des bénéfices supérieurs aux prévisions et signalent peu de difficultés à attirer des talents, les petites entreprises disent qu'elles ont du mal à embaucher des travailleurs, ce qui leur fait mal. line.

Une nouvelle enquête de Salesforce (pdf) montre que 53,3% des petites et moyennes entreprises ont déclaré que les problèmes de personnel ont été un frein à leurs revenus. Pour les entreprises qui ont déclaré que les problèmes d'embauche exerçaient une pression sur les bénéfices, 56,6 % ont signalé une baisse des revenus d'au moins 11 %. Federation of Independent Business (NFIB) July Jobs reportqui a révélé que 49 % des propriétaires ont signalé des postes vacants qui ne pouvaient pas être pourvus, un record en 48 ans. Dans le même temps, les plans des propriétaires de petites entreprises pour pourvoir les postes vacants restent à des niveaux record et beaucoup augmentent les salaires pour attirer des travailleurs.

Trouver des travailleurs qualifiés reste un problème clé pour les propriétaires de petites entreprises, avec 93 % de ceux qui le sont. essayer d'embaucher du personnel déclarant peu ou pas de candidats qualifiés, selon le rapport, alors que la principale préoccupation globale des propriétaires de petites entreprises était la qualité de la main-d'œuvre. pendant les mois d'été chargés », a déclaré Bill Dunkelberg, économiste en chef de la NFIB, dans un communiqué. « Les propriétaires augmentent la rémunération aux niveaux les plus élevés en 48 ans pour attirer les employés dont ils ont besoin. »

Une enquête distincte de la NFIB  a indiqué que la plupart des petites entreprises ont déclaré que les tendances des revenus au cours des trois derniers mois ont chuté de huit points à un net négatif de 13 pour cent. Parmi ceux qui ont déclaré des bénéfices plus faibles, 32 % ont cité des ventes plus faibles, 31 % ont indiqué une augmentation des coûts des matériaux et 10 % ont blâmé les coûts de main-d'œuvre.

Les grandes entreprises, en revanche, ont signalé une croissance des bénéfices supérieure aux prévisions. Sur les 91 % des sociétés cotées au S&P 500 qui ont déclaré des chiffres de  chiffre d'affaires pour le deuxième trimestre, 87 % ont déclaré des revenus supérieurs à l'estimation moyenne, selon FactSet.

« Le Le deuxième trimestre marquera le pourcentage le plus élevé d'entreprises du S&P 500 déclarant des revenus supérieurs aux estimations pour un trimestre depuis que FactSet a commencé à suivre cette mesure en 2008 », a déclaré John Butters, vice-président et analyste principal des bénéfices chez FactSet, dans un communiqué.

Target, qui est cotée au S&P 500, a rapporté mercredi que les ventes du deuxième trimestre avaient augmenté dans toutes les catégories de marchandises, aidant l'entreprise à atteindre les meilleures estimations de bénéfices.

ont atteint un niveau record aux États-Unis, le directeur financier de l'entreprise a répondu par la négative. delke a déclaré à Bloomberg dans une interview du 18 août.

« Notre capacité à attirer une équipe et notre capacité à retenir l'équipe… ces chiffres nous semblent solides en ce moment », a déclaré Fiddelke, qui a attribué le pouvoir d'embauche de Target à une stratégie d'investissement à long terme qui accorde une grande priorité au personnel.

« Ce n'est pas une stratégie sur laquelle vous pouvez pivoter en un clin d'œil, cela doit faire partie de votre philosophie en tant qu'entreprise », a-t-il déclaré, ajoutant que cela "nous profite vraiment dans l'environnement actuel". image d'une reprise économique freinée par des problèmes d'embauche. Ce niveau historiquement élevé montre clairement que nous avons une grave pénurie de travailleurs qui menace ce qui devrait être un boom économique prolongé », a déclaré Curtis Dubay, économiste principal à la Chambre de commerce des États-Unis dans une note .

Les licenciements, quant à eux, sont restés à un niveau record pour le deuxième mois consécutif le dernier jour ouvrable de juin,  selon le dernier rapport du ministère du Travail  sur les ouvertures d'emploi et la rotation du personnel (JOLTS).

Par Tom Ozimek

Tom Ozimek possède une vaste expérience en journalisme, en assurance-dépôts, en marketing et communications, et en éducation des adultes. Le meilleur conseil d'écriture qu'il ait jamais entendu est celui de Roy Peter Clark : « Atteignez votre cible » et « laissez le meilleur pour la fin ».