Fermer

octobre 29, 2018

Le parcours d'un directeur financier pour soutenir l'égalité des sexes


Partie de la série Le CFO axé sur les besoins

Où vous situez-vous dans le domaine de l'égalité des sexes?

Aujourd'hui, l'une de mes priorités est de promouvoir une diversité et le lieu de travail inclusif en tant qu’élément clé de la construction d’une organisation de finances intelligentes . Mais si je regarde mon point de vue d'il y a 10 ans, j'étais probablement comme la plupart des hommes dans la mesure où j'étais un partisan «passif». Je veux dire par là que je pensais qu'il était important de traiter tout le monde sur un pied d'égalité et que tant que je le faisais, je faisais alors ma part.

Cependant, ma mentalité a changé après avoir participé à un atelier intitulé «Hommes et femmes dirigés ensemble». chez SAP. J'ai appris qu'il y avait des différences dans la manière dont les femmes et les hommes abordent les opportunités de travail et de développement de carrière. En tant que leaders stratégiques nous devons prendre conscience de ces différences et adapter notre style et notre environnement de travail pour garantir la création de chances égales.

Voyons les choses en face: Depuis des siècles, les institutions et les cultures d'entreprise ont été façonnées. par les hommes et sont donc plus orientés vers la promotion des hommes. De nombreuses études montrent que les femmes des pays développés du monde entier gagnent en moyenne beaucoup moins que les hommes. Pourquoi?

Un rapport de l'Institut de politique économique examine les facteurs complexes qui contribuent à l'inégalité des sexes. Il souligne que les différences professionnelles entre les femmes et les hommes sont elles-mêmes affectées par des préjugés sexistes qui ont conduit à l'inégalité des chances pour les femmes à chaque étape de leurs études, de leur formation et de leurs choix de carrière.

Combler le fossé

tout le monde, bien qu’à l’improviste, maintiendra au mieux le statu quo, mais ne réduira pas le fossé. C’est à ce moment-là que j’ai décidé de devenir un partisan «actif» de l’égalité des sexes et d’essayer de faire la différence à long terme. Bien sûr, SAP est une entreprise formidable et progressiste qui encourage ce type de réflexion, de sorte qu'il n'a pas été trop difficile de trouver les moyens d'évoluer dans cette direction.

En juin 2017, SAP a réalisé publiquement son . objectif de pourvoir 25% de ses postes de direction à des femmes. Notre zone de conseil Global Finance & Administration (GFA) a considérablement augmenté ses pourcentages depuis 2014 et compte désormais des femmes dans 38% des postes de direction (44% en Asie-Pacifique). À Singapour, 60% des membres de mon équipe sont des femmes. Je suis fier d’avoir soutenu ces améliorations et je continuerai d’en faire davantage.

La participation à des programmes soutenant l’égalité me paraît épanouissante et enrichissante sur le plan professionnel. De plus, c’est bon non seulement pour notre entreprise; c’est bon pour l’économie en général et soutient l’objectif plus large de SAP . Les femmes représentant environ la moitié du potentiel de main-d'œuvre dans le monde, plus elles gagnent d'argent, plus elles sont en mesure de participer pleinement à l'économie.

S'entraider

Mon but est de partager cette information avec vous pour vous encourager à être plus nombreux. activement à la question de la diversité et de l’inclusion. Lorsque tout le monde fait de petits pas, nous pouvons créer un changement culturel durable. En proposant un mot positif ici, une oreille empathique ou un peu de coaching dans l'instant présent, nous pouvons faire plus pour nous entraider. Quand nous reviendrons sur nos carrières, nous nous rappellerons surtout les personnes que nous avons aidées.

Note de la rédaction:

Chez SAP, Richard McLean est le sponsor principal du chapitre Réseau de femmes d'affaires (BWN) de Singapour et le programme de leadership féminin Leadership Excellence Acceleration Programme (LEAP). Il est également membre du Global Finance Diversity and Inclusion Council de SAP.

BWN est le plus grand réseau de SAP dirigé par les employés, qui aide les femmes à progresser dans leurs activités et dans les affaires de la société. À l'échelle mondiale, il y a 8 000 membres. Sous le parrainage de McLean, le BWN a enregistré une croissance impressionnante de son effectif, passant de 50 membres en 2012 à 250 membres actuellement. Au cours des quatre dernières années, BWN Singapour a non seulement grandi en nombre de membres, mais également en maturité et en impact des initiatives en cours. LEAP est le programme de leadership phare de SAP qui aide les femmes à réaliser leurs aspirations professionnelles. Il s’agit d’un parcours de développement ciblé unique et innovant d’une durée d’un an pour les femmes désireuses d’occuper des postes de direction. À l'échelle mondiale, 300 femmes participent au programme dans le monde.

Le 10 septembre 2018, à Brisez le plafond, touchez le ciel 2018 sommet sur le succès et le leadership des femmes. McLean a eu lieu à Shangri-La, à Singapour, en tant que «championne masculine pour la diversité des sexes». Ce prix rend hommage à un dirigeant masculin qui a démontré un engagement exceptionnel en faveur de l'avancement des femmes dans le leadership et de la progression globale de la diversité des sexes.

Suivez SAP Finance en ligne: @SAPFinance (Twitter) | LinkedIn | Facebook | YouTube

<! – Commentaires ->




Source link