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juin 28, 2020

Le manque de femmes dans la cybersécurité nous met tous plus en danger8 minutes de lecture

Le manque de femmes dans la cybersécurité nous met tous plus en danger


Les femmes sont fortement sous-représentées dans le domaine de la cybersécurité. En 2017, la part des femmes dans le domaine de la cybersécurité aux États-Unis était de 14%, contre 48% dans la population active générale .

Le problème est plus aigu en dehors des États-Unis En 2018, les femmes représentaient 10% des effectifs de cybersécurité dans la région Asie-Pacifique, 9% en Afrique, 8% en Amérique latine, 7% en Europe et 5% au Moyen-Orient.

Les femmes sont encore moins bien représentées dans la partie supérieure échelons du leadership en matière de sécurité. Seuls 1% des travailleuses de la sécurité Internet occupent des postes de direction.

J'étudie la criminalité en ligne et les problèmes de sécurité auxquels sont confrontés les consommateurs [1945901111]. organisations et nations . Dans mes recherches, j'ai trouvé que la sécurité Internet nécessite des stratégies au-delà des solutions techniques . La représentation des femmes est importante parce que les femmes ont tendance à offrir des points de vue et des perspectives différents de ceux des hommes, et ces perspectives sous-représentées sont essentielles pour lutter contre les cyberrisques.

Perception, sensibilisation et parti pris

La ​​faible représentation des femmes dans la sécurité Internet est liés au problème plus large de leur faible représentation dans les domaines des sciences, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques. Seulement 30% des scientifiques et ingénieurs aux États-Unis

Le point de vue de la société est que la sécurité Internet est un travail que les hommes font bien qu'il n'y ait rien d'inhérent au genre qui prédispose les hommes à s'intéresser davantage à la cybersécurité ou à y être plus habile. De plus, l'industrie donne à tort aux employés potentiels l'impression que seules les compétences techniques comptent en cybersécurité ce qui peut donner aux femmes l'impression que le domaine est trop technique ou même ennuyeux.

Les femmes ne sont généralement pas non plus présentées avec des opportunités dans les domaines des technologies de l'information. Dans une enquête auprès de femmes poursuivant une carrière en dehors des domaines de l'informatique, 69% ont indiqué que la principale raison pour laquelle elles ne recherchaient pas d'opportunités dans l'informatique était parce qu'elles ne les connaissaient pas.

Les organisations échouent souvent à essayer de recruter des femmes pour travailler dans la cybersécurité. Selon une enquête menée par la société de sécurité informatique Tessian, seulement environ la moitié des personnes interrogées ont déclaré que leurs organisations faisaient suffisamment pour recruter des femmes dans des postes de cybersécurité.

Les préjugés sexistes dans les offres d'emploi découragent davantage les femmes de postuler . Les offres d'emploi en ligne sur la cybersécurité manquent souvent de langage non sexiste .

Bonne sécurité et bonnes affaires

Stimuler la participation des femmes à la sécurité de l'information est à la fois logique et sécuritaire. Les femmes leaders dans ce domaine ont tendance à donner la priorité à des domaines importants que les hommes négligent souvent. Cela est dû en partie à leurs antécédents. Quarante-quatre pour cent des femmes dans les domaines de la sécurité de l'information ont des diplômes en commerce et en sciences sociales contre 30% des hommes.

Les professionnelles de la sécurité Internet accordent une priorité plus élevée à la formation et à l'éducation internes en sécurité et gestion des risques. Les femmes sont également de plus ardentes défenseurs de la formation en ligne, qui est un moyen flexible et peu coûteux de sensibiliser les employés aux problèmes de sécurité.

Les professionnelles de la sécurité Internet sont également aptes à sélectionner des organisations partenaires pour développer des solutions sécurisées Logiciel. Les femmes ont tendance à accorder plus d’attention aux qualifications et au personnel des organisations partenaires, et elles évaluent la capacité des partenaires à respecter leurs obligations contractuelles. Ils préfèrent également des partenaires qui sont disposés à effectuer des tests de sécurité indépendants.

La participation accrue des femmes à la cybersécurité est une question commerciale ainsi qu'une question de genre. Selon un rapport d'Ernst & Young, d'ici 2028, les femmes contrôleront 75% des dépenses de consommation discrétionnaires dans le monde . Les considérations de sécurité comme le chiffrement, la détection de la fraude et la biométrie deviennent importantes dans les décisions d'achat des consommateurs . Les conceptions de produits nécessitent un compromis entre la cybersécurité et l'utilisabilité. Les femmes professionnelles de la cybersécurité peuvent prendre des décisions mieux informées sur ces compromis pour les produits destinés aux femmes.

Attirer les femmes vers la cybersécurité

Pour attirer plus de femmes vers la cybersécurité, il faut des gouvernements, des organisations à but non lucratif, des associations professionnelles et professionnelles et le secteur privé à travailler ensemble. Des projets de partenariat public-privé pourraient aider à résoudre le problème à long terme.