Le coaching exécutif assuré par des DSI chevronnés fait la différence

En travaillant avec l’entraîneur, Cullivan a trouvé des moyens de rester fidèle à elle-même et de devenir la leader qu’elle voulait être. Elle constate des avancées similaires auprès des dirigeants avec lesquels elle travaille dans son rôle de coach. « Parfois, le coaching vous amène à réaliser que ce que j’essaie d’atteindre n’est pas vraiment pour moi. Cela ouvre l’esprit des gens à la réflexion, aux autres façons pour moi d’exploiter ce pour quoi je suis doué et d’exploiter ce que j’aime et de grandir d’une manière différente », dit-elle.

Comme le souligne Jacobs, les avantages spécifiques du coaching dépendent en fin de compte des objectifs et des aspirations de l’individu. « Certaines des personnes que j’ai coachées au fil des années ont connu des avancements, des promotions et de nouvelles missions importants », dit-il. « D’autres ont trouvé une perspective différente dans les rôles qu’ils occupaient déjà et, par conséquent, un plus grand enrichissement dans leurs rôles actuels. »

Bonfante ajoute que les bénéfices quotidiens peuvent être tout aussi puissants. «Je pense toujours que cela vous aide à développer vos compétences stratégiques tout en améliorant vos réalités tactiques», dit-il. « Au lieu de discuter des choses de manière générique et abstraite, utilisons vos relations, projets et défis existants comme de l’eau pour le moulin, de sorte que tout en développant vos capacités pour l’avenir, vous soyez également plus efficace dans le domaine. ici et maintenant. »