Le changement de nom en retard des Washington Redskins enseigne une leçon puissante sur la façon de diriger

juillet
14, 2020

4 min de lecture

Les opinions exprimées par les contributeurs de entrepreneurs sont les leurs.

Comme la plupart des ligues sportives professionnelles de longue date la NFL n'a pas été exactement un modèle d'inclusion ou d'égalité au fil des ans. De 1934 à 1946, les joueurs noirs n'étaient même pas autorisés sur le terrain. Et parmi les problèmes les plus récents de la ligue, il y a eu la critique de sa structure de compensation pyramidale et de la mauvaise gestion flagrante de la politique et des relations publiques de la ligue suite à la décision de Colin Kaepernick de s'agenouiller pendant l'hymne national en 2016.

Dans ce contexte, il n'est pas surprenant que les Redskins de Washington aient hésité à changer le nom de leur équipe – largement considérée comme une insulte raciale envers les Amérindiens – bien qu'elle ait fait l'objet de protestations pendant des décennies. Apparemment, cette ère touche à sa fin, l'équipe ayant publié une déclaration disant que le propriétaire Dan Snyder et l'entraîneur-chef Ron Rivera "travaillaient en étroite collaboration pour développer un nouveau nom et une approche de conception qui la réputation de notre franchise fière et riche en traditions et inspire nos sponsors, fans et communauté pour les 100 prochaines années. "

Pourquoi maintenant?

FedEx, PepsiCo et Bank of America, qui sont tous les principaux sponsors des Redskins, ont a publiquement soutenu un changement de nom pour l'équipe. Bien que les déclarations publiques de ces sociétés aient été principalement diplomatiques, il y a eu des rapports suggérant que des ultimatums ont été donnés en privé. En d'autres termes, la réponse à: "Pourquoi maintenant ? " est, "Parce que l'argent."

Maintenant, vous pourriez croire que toute la controverse est exagérée, et peut-être souligner que le logo actuel des Redskins a été réellement conçu par un collectif d'Amérindiens qui le voyaient comme une représentation positive de leur histoire et Vous pourriez affirmer que c'est un mouvement impopulaire avec les fans ou qu'il y a des choses plus importantes à craindre. Et vous trouverez sans aucun doute des gens qui sont d'accord avec vous, même si je ne le fais pas. Mais le la récente vague de troubles sociaux et les appels à l'action qui ont suivi l'assassinat de George Floyd ont accéléré ce qui a toujours été une évolution inévitable de cette marque blessante, peu importe à quel point Snyder a protesté au fil des ans.

: Washington Redskins va changer de nom officiel après des années de protestations

Une occasion manquée pour un leadership proactif Leadership

En fin de compte, une équipe de la NFL est une marque, et la posséder, c'est en grande partie gagner de l'argent en bu ilding la popularité de cette marque. Les Redskins ont eu deux options face à un recul persistant: changer le nom il y a des années, aliéner certains fans tout en gagnant la gratitude des autres, ou rester ferme et insister sur le fait que c'est une question de croyance en ce que l'iconographie des Redskins représente pour les fans et la ville of Washington, DC

Au lieu de cela, la direction de Redskins a toujours opté pour la seule voie qui détruira les perceptions extérieures du leadership aux niveaux supérieurs de toute organisation: jeter l'éponge au milieu d'un combat.

Don ' ne me méprends pas. Je suis heureux que le nom soit changé, mais en tant que personne qui a fait carrière dans les études et l'écriture sur le grand leadership, cette situation illustre une absence totale de celui-ci.

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Si vous pensez que quelque chose est le bon choix moralement, alors vous devez le faire de manière décisive et proactive, même s'il y aura un prix à payer à court terme. Mais si vous ne partagez pas les objections des autres et que vous avez exprimé votre position, vous ne pouvez pas simplement faire volte-face et acquiescer. Ce genre de réticence entre les deux est un indicateur clair d'une mauvaise intuition et d'une gestion réactive.

Excusez le jeu de mots, mais du point de vue du leadership, la gestion par Snyder et ses collègues de cette situation dès le premier jour peut être considérée comme la plus grande a laissé tomber une balle dans l'histoire de la franchise Redskins, et c'est quelque chose que nous devons tous apprendre.