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Le bureau de Bill Gates accusé de vérification controversée des candidats: rapport
Dans un le journal Wall Street exclusive, certaines candidates à Bill Gates‘ bureau privé, Gates Ventures affirment qu’ils posaient des questions inappropriées qui ne convenaient pas au lieu de travail.
Les femmes affirment que les questions allaient de la consommation passée de drogue aux antécédents sexuels – soi-disant pour discerner si quelque chose dans le passé du candidat les rendrait vulnérables au chantage, selon le média signalé. Certains candidats affirment qu’on leur a demandé s’ils avaient déjà « dansé pour de l’argent ». Au moins un demandeur affirme qu’on lui a demandé s’il avait déjà contracté une maladie sexuellement transmissible.
Les vérifications préalables à l’emploi en question auraient été menées par une société tierce de gestion des risques, Concentric Advisors, qui travaille avec une série d’industries (y compris des family offices privés) pour « atténuer les risques posés par des individus et des groupes aux motifs potentiellement néfastes, » de l’entreprise site Internet États.
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Concentrique dit le WSJ que son processus de sélection préalable à l’emploi est identique pour les hommes et les femmes et est conforme aux lois de chaque État et nation où il fournit ses services. La société a ajouté qu’elle n’avait jamais posé de questions sur les antécédents sexuels ou médicaux, mais que les candidats pouvaient fournir de telles informations lorsqu’ils étaient interrogés sur les dossiers publics.
Un porte-parole de Gates Ventures a également déclaré au WSJ qu’il exige que tous les fournisseurs avec lesquels il travaille pour les contrôles préalables à l’emploi se conforment aux lois nationales et fédérales.
« Nous n’avons jamais reçu d’informations d’un fournisseur ou d’une personne interrogée au cours de nos plus de 15 ans d’histoire selon lesquelles des questions inappropriées auraient été posées pendant le processus de sélection », a déclaré le porte-parole au point de vente. « Nous pouvons confirmer qu’après un examen complet de nos dossiers, aucune offre d’emploi n’a jamais été annulée sur la base d’informations de cette nature. »
Selon l’Equal Employment Opportunity Commission, les employeurs devraient éviter poser des questions personnelles protégées par la loi, telles que des enquêtes sur la race, la religion, l’identité de genre, les antécédents médicaux et les handicaps.
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