La rémunération des compétences informatiques recherchées augmente le plus rapidement en 14 ans

Les DSI qui cherchent à embaucher ou à retenir des informaticiens qualifiés doivent continuer à budgétiser généreusement la masse salariale. Les primes salariales pour les compétences technologiques non certifiées ont augmenté de leur plus grand montant en 14 ans au premier trimestre 2022, selon la dernière édition de l’indice de rémunération des compétences et des certifications informatiques, compilé par Foote Partners.

L’indice trimestriel couvre également les primes salariales pour les certifications informatiques, qui – une bonne nouvelle pour les DSI à court d’argent – ont repris une longue baisse commencée il y a plus de trois ans avec leur plus forte baisse trimestrielle depuis fin 2020.

Pourtant, le cabinet d’analystes s’en tient à sa prédiction pandémique de mi-2020 selon laquelle « les employeurs ne ressentiront pas un véritable sentiment de normalité ou ne trouveront pas de réconfort en prédisant leur avenir avant le quatrième trimestre, malgré la récente levée de diverses restrictions ».

La prime moyenne payée pour les compétences non certifiées a augmenté de 1,6 % au cours du trimestre, faisant passer la prime salariale pour une compétence d’environ 9,35 % à environ 9,5 % du salaire de base. Pour mettre les choses en perspective, cela signifierait une augmentation d’environ 150 $ sur un salaire de 100 000 $ par rapport au trimestre précédent, ramenant la prime moyenne à ce qu’elle était il y a deux ans.

La valeur de la prime salariale des certifications informatiques a toutefois diminué de 1,2 % au cours du trimestre (et de 11 % au cours des trois dernières années), pour s’établir à environ 6,5 % du salaire de base.

Méthodologie pour gagner de l’argent

La taille des primes versées variait considérablement selon les compétences, ont constaté les analystes de Foote.

Au premier trimestre 2022, les compétences centrées sur « la gestion, la méthodologie et les processus » ont été les plus largement récompensées, portées par la demande de compétences telles que AIops, Azure Key Vault, l’analyse de données volumineuses, le traitement d’événements complexes/corrélation d’événements, la l’apprentissage, DevSecOps, Google TensorFlow, MLOps, l’analyse prescriptive, PyTorch, Scaled Agile Framework (SAFe), l’architecture et les modèles de sécurité et l’ingénierie de la fiabilité du site (SRE), qui ont presque tous continué à croître en valeur. (Parmi eux, seuls TensorFlow et SRE sont tombés.)

Les seules autres compétences aussi richement récompensées étaient les contrats intelligents (commandant un bonus d’un énorme 20% du salaire de base) et la blockchain, que Foote classe comme « données/base de données » (la deuxième catégorie la mieux rémunérée dans l’ensemble), et Ethereum , qu’il regroupe avec les langages de programmation, le reste de la pile Azure et un tas de projets Apache sous « outils/plates-formes de développement d’applications » (la troisième catégorie la plus rémunératrice).

Ce ne sont pas toujours les technologies les plus récentes qui paient le mieux. Certaines des primes salariales qui ont augmenté le plus rapidement au cours du trimestre concernaient la connaissance du vénérable DB2 et d’Apache Sqoop, une interface de ligne de commande pour le chargement des bases de données Hadoop dont le développement a cessé l’année dernière.

WebSphere MQ, Apache Ant, Azure Cosmos DB, la plate-forme d’IA d’entreprise DataRobot, Tibco BusinessWorks, RedHat OpenShift, System Center Virtual Machine Manager et SharePoint Server de Microsoft, les systèmes d’exploitation mobiles et un ensemble de technologies SAP sont d’autres compétences dont les primes augmentent rapidement.

Foote ne fait état d’aucune certification SAP, mais parmi les 579 certifications sur lesquelles il fait rapport, les certifications d’architecture, de gestion de projet, de processus et de sécurité de l’information restent les plus précieuses, avec une prime salariale d’un peu plus de 8 %. Cependant, ils sont en déclin à long terme, alors qu’au cours de la dernière année ou deux, les certifications de bases de données ont augmenté rapidement pour y répondre (et offrent désormais une prime salariale de plus de 7%).

Cisco Certified Architect reste la certification la plus lucrative, suivie par Certified ScrumMaster, Zachman Certified Enterprise Architect et un ensemble de qualifications en cybersécurité : Certified Secure Software Lifecycle Professional (CSSLP), EC-Council Certified Encryption Specialist (ECES), GIAC Security Expert (GSE ), et GIAC Security Leadership (GSLC).

Les certifications les plus rapides comprenaient le Certificate of Cloud Security Knowledge, le Certified Healthcare Information Security and Privacy Practitioner (ISC2) et les certifications spécifiques aux fournisseurs telles que Juniper Networks Certified Professional (JNCIP), AWS Certified Data Analytics, IBM Certified Systems Administrator, Oracle Cloud Infrastructure Certified Architect Professional et Tibco Certified Architect.

Bénéfices certifiés

Bien qu’il y ait eu des bénéfices à réaliser en vendant des pioches pendant la ruée vers l’or, il y a aussi de l’argent à gagner dans le processus de certification lui-même, avec des primes salariales augmentant rapidement pour les formateurs techniques certifiés CompTIA et les formateurs certifiés Microsoft.

Foote a rappelé aux DSI que la demande n’est pas la seule chose qui affecte la prime salariale commandée par ces compétences : il peut également y avoir des changements dans l’offre, car de plus en plus de travailleurs acquièrent les compétences qu’ils voient payer les primes les plus élevées ou sont encouragés par un marketing agressif des fournisseurs à rechercher des compétences particulières. des programmes de formation.

Il existe également une grande volatilité dans les classements, ce qui rend difficile de fonder des décisions de carrière ou de stratégie informatique à long terme sur les chiffres d’un trimestre. Plus d’un tiers des compétences non certifiées recensées ont changé de valeur au cours du trimestre, 12,6 % d’entre elles en hausse et 21 % en baisse. Le segment des données et bases de données est le plus volatil, avec plus de la moitié des compétences interrogées évoluant en valeur, dont 39,7% à la baisse.