La pénurie de personnel informatique nuit aux résultats de l’entreprise

En soi, cette pénurie de diplômés universitaires n’est pas nécessairement une mauvaise chose, car ces diplômes ne sont pas toujours nécessaires pour des emplois avancés, comme la cybersécurité ou le codage de l’IA. En outre, De nombreux responsables informatiques repensent les exigences en matière de diplôme universitaire et d’expérience en faveur d’approches d’embauche axées sur les compétences.. Mais une formation spécialisée est nécessaire.

Certaines entreprises « supplient AWS de lancer des programmes de certification », a déclaré Smith.

Bien que cela ne soit pas abordé dans le rapport, Smith a déclaré que tous les programmes de rémunération – en particulier les salaires – n’ont pas suivi la valeur des talents disponibles.

« Dans tout marché concurrentiel, les lois de l’offre et de la demande sont en vigueur », ce qui suggère la nécessité d’une rémunération plus élevée.Smith a noté.

Cependant, de nombreux employés – en particulier les travailleurs de la GenZ – placent les salaires plus bas sur leur liste de priorités, préférant avoir « de la flexibilité et une voie claire à suivre », » a poursuivi l’analyste. « Le collectif GenZ adore voir ces informations d’identification en ligne. »

« Il n’a jamais été aussi difficile de trouver les bonnes personnes possédant les bonnes compétences aux bons emplois », a souligné M. Smith. « Au fur et à mesure qu’il se développe Face à la pénurie de compétences informatiques et à l’arrivée accélérée de nouvelles technologies, les entreprises doivent trouver des moyens créatifs pour embaucher, former, mettre à jour et recycler leurs employés.».