La motivation aide à rendre l'engagement des employés plus facile

Août
7, 2021

3 minutes de lecture

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Personne ne veut se sentir inapprécié au travail. Et pourtant, 70 % des travailleurs américains déclarent se sentir sous-estimés ou sous-estimés par leurs employeurs. Les employés heureux sont des employés motivés, il est donc rentable d'investir dans l'appréciation des employés. D'autant plus que l'économie post-pandémique offre davantage d'emplois, la rétention des employés est essentielle.

Dans un monde nouvellement éloigné et hybride, il peut être plus facile qu'avant de trouver un nouvel emploi car vous n'avez pas besoin d'être physiquement présent pour faire un travail que vous aimez. En tant que tels, les propriétaires d'entreprise doivent conserver leurs meilleurs talents pour assurer le succès dans le monde post-pandémique. Conserver ce talent consiste à améliorer l'engagement et l'appréciation des employés.

Il existe de nombreuses façons de faire en sorte que vos employés se sentent appréciés, mais pour que l'appréciation porte vraiment ses fruits, elle doit faire partie de la culture d'entreprise. Les soirées pizza ne sont pas tout à fait les mêmes que les avantages systémiques et les programmes d'incitation.

Une entreprise vise à simplifier l'appréciation des employés. Motivosity fournit aux entreprises un moyen de s'assurer que leurs employés se sentent systématiquement reconnus et les motivent à atteindre le plus haut niveau.

Qu'est-ce que la motivation ?

Motivosity pense que des employés heureux sont de meilleurs employés. Ils aident à résoudre les trois facteurs qui rendent les employés plus engagés au travail : être reconnu et apprécié pour le travail qu'ils font, ressentir un sentiment d'appartenance à la communauté et établir une relation solide avec leur manager.

La motivation donne aux entreprises des outils simples et transparents pour améliorez le moral à l'échelle de l'organisation, sans frais de démarrage ou de mise en œuvre. Grâce aux appréciations publiques de pair à pair ou de gestionnaire, tout le monde peut voir comment les réalisations sont reconnues dans les équipes et les services afin que personne ne se perde dans le travail. De plus, tous ces points de reconnaissance sont des données précieuses en ce qui concerne le temps d'évaluation des performances.

Avec des profils de personnalité, des tests de personnalité, des cartes thermiques de personnalité, des groupes d'intérêt, etc. connectez-vous et cliquez sur un niveau personnel. La plate-forme vous permet également de suivre et de récompenser les jalons importants tels que les anniversaires et les anniversaires de travail pour vous assurer que les gens sont reconnus les grands jours. Vous pouvez même donner des primes ponctuelles aux employés qui les ont méritées.

Pourquoi utiliser Motivosity ?

Il a été démontré que la plate-forme de reconnaissance des employés améliore la satisfaction des employés jusqu'à 52 %. Il a obtenu plus de 700 avis 5 étoiles sur Capterra et a enregistré un taux d'adoption par les utilisateurs supérieur à 95 % dans les organisations clientes. . Bien que la reconnaissance publique soit excellente, Motivosity permet également aux employés d'encaisser leurs récompenses et leur reconnaissance pour des récompenses réelles et tangibles. Vous pouvez personnaliser un programme de récompenses et de récompenses comme vous le souhaitez pour que l'expérience d'appréciation des employés soit vraiment unique pour votre entreprise.

La principale raison d'adopter Motivosity, cependant ? Il n'a pas de coûts de démarrage, de mise en œuvre ou de succès client. Rendez-vous sur le site de Motivosity et demandez une démo pour voir comment vous pouvez commencer sans dépasser votre budget aujourd'hui.