La maîtrise du temps est-elle le nouveau luxe des travailleurs riches ?

S'il y a une chose sur laquelle tout le monde peut s'entendre ces jours-ci, c'est l'idée que la vie ne revient pas à la normale. C'est particulièrement vrai sur le marché du travail. Après avoir été surmenés à la maison pendant une grande partie de la pandémie, de nombreux travailleurs cherchent des moyens de récupérer leur temps et leur vie. Une fois de plus, l'idée d'une semaine de travail de quatre jours est évoquée.

La notion d'une semaine de travail plus courte imposée par la loi n'est pas nouvelle – elle existe depuis des décennies et a été testée sous diverses formes à travers le monde. Les recherches montrent que les travailleurs sont plus heureux (eh bien, pourquoi ne le seraient-ils pas ?), plus productifs et en meilleure santé. De nombreux employeurs du monde entier sont également fans.

Bien qu'il ne fasse aucun doute qu'une semaine de travail plus courte pour le même salaire profiterait aux travailleurs, il faut se demander : Quels travailleurs ? Les avantages seraient-ils répartis uniformément parmi la main-d'œuvre? Ou pourrait-il y avoir des conséquences imprévues qui créeraient encore plus d'inégalités sociales ? pourraient en bénéficier », déclare Armine Yalnizyan, économiste et boursière Atkinson sur l'avenir des travailleurs. Mais dans un épisode récent du The Globe and Mail's Decibel podcastelle note que tous les travailleurs n'ont pas le même contrôle sur leur temps.

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Les travailleurs les mieux rémunérés ont déjà un plus grand contrôle sur leur temps

Les types de travailleurs qui bénéficieraient le plus d'une semaine de travail de quatre jours prévue par la loi sont ceux qui ont déjà un contrôle significatif sur leur temps. Il s'agit généralement de travailleurs du savoir mieux rémunérés, de ceux qui bénéficient de congés de maladie payés, de jours flexibles, de congés payés et d'autres avantages liés au temps. Ils peuvent être en mesure de s'éloigner de leur bureau pendant une heure ou deux pour un rendez-vous chez le médecin ou pour s'occuper d'un enfant ou d'un parent vieillissant. Ce sont ceux qui pourraient travailler à domicile pendant la pandémie.

Cela ne veut pas dire que ces travailleurs ne travaillent pas dur et de longues heures – en fait, beaucoup d'entre eux ont travaillé encore plus longtemps pendant la pandémie et ont vu les lignes flou entre le travail et la vie. Mais ils avaient généralement un plus grand contrôle sur le moment et l'endroit où ils faisaient leur travail.

Mais un groupe encore plus important de travailleurs au 21e siècle n'entre pas dans cette catégorie. Ils ont tendance à être des travailleurs à temps partiel dans la "gig economy", concentrés dans des secteurs tels que la restauration et l'hébergement, les soins de santé, les services de vente au détail et les soins personnels. Ils doivent être sur place, ce qui signifie qu'ils ne peuvent pas simplement se retirer pendant la journée pour faire quelques courses. Leurs revenus sont généralement précaires. Souvent, ils doivent être «sur appel», ce qui signifie qu'ils sont attachés à leur téléphone au cas où ils seraient nécessaires au travail. pour payer le loyer et les factures. Ils pourraient consacrer plus de temps au transport pour se rendre d'un emploi à l'autre, ce qui représente des heures non rémunérées. L'idée d'un "week-end" pour se reposer et se ressourcer est peut-être un concept complètement étranger. les travailleurs les plus vulnérables peuvent ne voir aucun avantage. -temps, les travailleurs précaires pourraient commencer à voir une meilleure maîtrise de leur temps. La première consiste simplement à modifier les lois et les réglementations concernant des éléments tels que les indemnités de maladie, les congés de maternité et les congés payés pour la formation et l'éducation. Cependant, de nombreux travailleurs occasionnels dans l'économie des concerts sont techniquement des travailleurs indépendants et peuvent donc ne pas être couverts par la législation du travail. autour du temps libre. La troisième façon consiste pour les travailleurs à s'organiser pour leur propre bénéfice collectif afin d'améliorer les conditions de travail et les avantages à long terme. « Vous commencez à voir les trois choses [beginning to take place]. Nous avons des procès avec Uber, pour savoir si les gens sont des employés ou des travailleurs, et si cela signifie qu'ils ont accès à ces droits ou non. Nous voyons des lieux de travail qui offrent de meilleurs salaires et conditions de travail, notamment un meilleur équilibre entre le temps et les congés pour les entreprises qui veulent vraiment attirer les meilleurs et les plus brillants. Et nous assistons à une accélération des travailleurs qui essaient de s'organiser et de négocier collectivement, pour avoir de meilleures conditions de travail », dit-elle.

C'est une bonne nouvelle. La disparité croissante des revenus est déjà assez grave, mais un écart croissant dans le temps libre dont dispose un travailleur par rapport à un autre – et dans quelle mesure il contrôle son propre temps – pourrait entraîner une instabilité sociale et une instabilité politique accrues. "Il va y avoir une conversation intéressante sur la façon dont nous répartissons ce moment fugace que nous appelons la vie", déclare Yalnizyan. 19659003]Nous serions avisés d'examiner comment nous apprécions le temps puisqu'il s'agit d'une ressource rare et limitée. Donner aux travailleurs de toutes les industries un plus grand contrôle sur leur temps personnel devrait être un principe directeur de la conversation sur la semaine de travail de quatre jours.