«La grande démission arrive. Voici ses conseils pour quitter votre emploi après la pandémie.

Mai
10, 2021

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Les opinions exprimées par les contributeurs de Entrepreneur sont les leurs.

«La grande démission» arrive selon Anthony Klotz, professeur agrégé de gestion à la Texas A&M University, à Bloomberg Businessweek . De nombreux travailleurs envisagent de changer d'emploi car les restrictions en cas de pandémie se soulagent et les entreprises rappellent les employés au bureau. Mais au cours de l'année écoulée, Klotz a déclaré qu'il y avait eu une accumulation de démissions bloquées, de prises de conscience sur l'équilibre travail-vie personnelle et de nouveaux projets passionnels – autant d'incitations pour les travailleurs à quitter le bureau de 9 heures à 17 heures.

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Et il y a beaucoup d'incertitude à venir pour les deux côtés. Klotz dit que les entreprises jonglent avec des travailleurs et des cultures changeants et pourraient offrir des options telles que temps plein, temps partiel, à distance ou une combinaison. Pendant ce temps, de nombreux travailleurs ne veulent pas vraiment démissionner et resteraient si les entreprises autorisaient un horaire à distance ou des horaires ajustés.

Il est donc important de déterminer vos options. Si vous êtes rappelé, Klotz suggère de retourner au bureau pendant quelques semaines pour voir comment les choses ont changé. Parlez à vos collègues, car ils pensent probablement les mêmes choses – et voyez comment l'entreprise pourrait adapter ses politiques.

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Si vous décidez que le travail ne fonctionne pas pour vous, assurez-vous de rencontrer votre patron. La recherche a révélé que les gestionnaires et les organisations réagissent mal aux démissions par courrier électronique ou par une note laissée sur un bureau. Et soyez honnête avec votre manager – mais pas trop honnête! Citez des raisons spécifiques pour quitter, comme le trajet ou l'école d'études supérieures, mais ne dites pas que le travail n'a pas de sens. Klotz conseille aux travailleurs de toujours partir sur une note positive. Il prédit également qu'il y aura de nombreux employés «boomerang»: ceux qui décident de manquer leur emploi dans un an.

Le message de Klotz est devenu viral, suggérant que de nombreux travailleurs envisagent de changer d'emploi.

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