La fuite d’un mémo de Jack Dorsey révèle des licenciements massifs au sein du personnel de Tidal

Pour la deuxième fois en moins d’un an, les employés du service de streaming musical Tidal vont subir des licenciements massifs.
Jack DorseyPDG de la société de traitement des paiements Block, qui a acquis une participation majoritaire dans Tidal pour 237 millions de dollars en 2021, a écrit dans une note divulguée au personnel que l’entreprise « allait se séparer d’un certain nombre de personnes » pour travailler « à nouveau comme une startup ».
La note révèle que les équipes d’ingénierie et de conception connaîtront des licenciements et que les rôles de gestion et de marketing des produits seront entièrement supprimés.
« Nous allons diriger l’ingénierie et la conception et supprimer complètement les fonctions de gestion et de marketing produit », a écrit Dorsey dans la note. obtenu par Fortune mercredi. « Nous réduisons la taille de notre équipe de conception et les rôles fondamentaux qui soutiennent TIDAL, et nous envisagerons de réduire l’ingénierie au cours des prochaines semaines à mesure que nous aurons plus de clarté sur le leadership à l’avenir. »
Jack Dorsey. Photo de MARCO BELLO/AFP via Getty Images
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Des initiés ont déclaré à Fortune qu’environ 100 employés, soit environ un quart du personnel de Tidal, pourraient être licenciés. Dans la note, Dorsey n’a pas précisé combien de personnes les licenciements affecteraient.
Tidal a été lancé en 2015 après que l’artiste Jay-Z a racheté la société technologique derrière lui pour 56 millions de dollars. Depuis le rachat de Dorsey en 2021, Tidal a connu plusieurs séries de licenciements. Dans décembre 2023Tidal a supprimé 10 % de ses effectifs, soit environ 40 personnes.
Tidal détient 0,5 % du marché américain du streaming musical, avec un peu plus de 700 000 abonnés. Spotify, Apple Music et Amazon Music ont plus de 90 % du marché combiné. Spotify est en tête du peloton avec 36% du marché seul.
Dorsey a fondé Twitter en 2006. Il vaut actuellement 4,5 milliards de dollars, par Forbes.
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