La culture de Perficient parmi les meilleures du sud de la Californie

Perficient a récemment été nommée par Orange County Business Journal un programme conçu pour identifier, reconnaître et honorer les entreprises sur la base d’un sondage direct et anonyme auprès des employés. en tant que programmes et politiques d'avantages et de récompenses de chaque entreprise. C'est une première pour nous dans le sud de la Californie et témoigne de notre culture locale et de nos collègues, ainsi que de l'engagement de Perficient à promouvoir une culture inclusive, centrée sur les employés, dans laquelle nous nous efforçons de nous soutenir et d'apprendre les uns des autres.

Pour fêter ce prix, l'équipe de Perficient s'est réunie dans une salle d'arcade rétro locale avec jeux vidéo et flippers des années 1970, 80 et 90. Au cours de la soirée, certains collègues ont revécu leur enfance analogique et 8 bits, tandis que les jeunes membres de l’équipe ont aimé jouer à des jeux créés bien avant leur naissance. Le public préféré était Pac-Man Battle Royale, qui mettait en vedette quatre joueurs s'affrontant face à face avec une conversation trash amicale. Des défis ont été posés et acceptés et des droits de vantardise ont été gagnés, du moins jusqu'à notre prochaine visite à l'arcade.

Être classé Meilleur meilleur lieu de travail signifie beaucoup pour moi personnellement. En grandissant, ma mère a travaillé pour une entreprise manufacturière de la région de Chicago appelée Fel-Pro qui était depuis des décennies un leader du secteur, avec une marque dominante, une part de marché et un succès financier, mais aussi une ensemble primé de programmes pour prendre soin de ses employés. Comme beaucoup d'autres «Fel-Pro Kids», j'ai essentiellement évolué dans et autour de l'entreprise, commençant dès l'âge de six ans en participant au camp de jour d'été de la société avec des enfants dont les parents allaient de cadres de Fel-Pro à techniciens ingénieurs aux travailleurs de la cafétéria. Pendant mes études secondaires, j'ai travaillé dans le groupe des systèmes d'information. J'y ai appris la technologie et apporté des modifications majeures: la mise à jour des postes de travail dans les bureaux et dans l'usine, des terminaux à écran vert aux ordinateurs connectés au réseau local de l'entreprise (qui était avant le Web et Internet). Pendant mes études de premier cycle, j'ai passé un été à travailler dans les systèmes d'information, bien qu'à cette époque le Web et Internet soient devenus la norme. Mon stage d'initiation au service d'assistance consistait donc à apprendre davantage sur l'informatique d'entreprise tout en acquérant de l'expérience avec des utilisateurs frustrés. , expliquant souvent pourquoi ils ne pouvaient pas lire leur courrier électronique AOL au travail. Au cours de cette période, Fel-Pro a remporté de nombreux prix pour son approche progressive des gens, les traitant essentiellement comme une famille. On pourrait résumer cette philosophie en ces termes: «prenez soin des employés et, à leur tour, ils s'occuperont de l'entreprise», ce qui a finalement été écrit dans plusieurs livres et études de cas d'écoles de commerce.

[1965] L'expérience vécue par les employés à tous les niveaux en modélisant des comportements qui incarnaient les valeurs de l'entreprise m'attachait toujours, et je me suis donc tourné vers les entreprises ayant une philosophie similaire en ce qui concerne la culture et les employés – c'est pourquoi je continue de choisir Perficient. Durant mon séjour ici, j’ai eu de nombreuses occasions d’apprendre, d’assumer de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités et même de parcourir le pays à la recherche de défis professionnels et de développement personnel. Au fur et à mesure de l'évolution de mon rôle chez Perficient, j'ai cherché à trouver des moyens de cultiver une culture locale au sein de notre équipe du sud de la Californie, au sein de laquelle nos collègues partagent le même point de vue sur Perficient. Interagir avec des collègues brillants et uniques issus d'horizons professionnels, de cultures et de milieux différents est une source d'inspiration, d'enthousiasme et de passion pour tous les jours. La reconnaissance en tant que meilleur lieu de travail dans le comté d’Orange prouve que nous construisons quelque chose de spécial et réaffirme l’engagement et l’investissement de Perficient dans ses collaborateurs.

Peu importe l’endroit où vous commencez votre journée de travail, en réalité, aucun emploi ni lieu de travail n’est pixel parfait tous les jours. En gardant cela à l’esprit, l’une de mes citations préférées cite que «la culture mange une stratégie pour le petit-déjeuner». J’interprète les mots célèbres de Peter Drucker: «Lorsque personne ne regarde ni ne dit aux employés et aux dirigeants quoi faire, la culture est ce qui guide leurs actions. Chez Perficient, nous faisons de notre mieux pour apporter intégrité, innovation, collaboration, fierté de notre travail et priorité au succès de nos clients. Notre peuple est le fil conducteur de chacune de ces valeurs créant ainsi une culture soudée qui remporte des récompenses et fait de Perficient un endroit formidable pour ouvrir mon ordinateur portable chaque matin. Maintenant, à propos de ce petit-déjeuner…

Perficient célèbre son prix du meilleur lieu de travail

Renseignements sur l'engagement de Perficient envers les personnes:
Perficient a également été nommée Meilleur lieu de travail sur les marchés notamment St. Louis, Denver, Chicago et Minneapolis. En outre, FlexJobs, un service d’emploi spécialisé dans les offres d’emploi à distance et flexibles, a désigné Perficient l’une des 100 meilleures entreprises à surveiller le travail à distance pendant trois années consécutives. Perficient maintient également une note de 4,0 sur Glassdoor.