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juin 15, 2020

La Cour suprême décide que la loi fédérale interdisant la discrimination sexuelle dans l'emploi s'applique aux personnes LGBTQ3 minutes de lecture



La décision aura des répercussions de grande envergure sur tous les entrepreneurs et travailleurs.

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Cette histoire est apparue à l'origine sur Business Insider

La Cour suprême a statué lundi dans une décision 6-3 que le titre VII de la loi de 1964 sur les droits civils s'applique aux LGBTQ individus, portant un coup frappant à l'administration Trump, qui a fait valoir qu'elle ne comprenait pas de telles protections.

Le titre VII protège les employés contre la discrimination de leur employeur sur la base de leur race, couleur, religion, sexe et origine nationale .

En écrivant l'opinion majoritaire dans Bostock c. Clayton County, Géorgie le juge nommé par Trump, Neil Gorsuch, a écrit la décision de protéger les employés Les employés LGBTQ découlent du titre VII.

"La réponse est claire", écrit-il dans l'opinion majoritaire.

Il a poursuivi: "Un employeur qui licencie une personne pour homosexualité ou transgenre licencie cette personne pour des traits ou des actions qu'elle ne ferait pas avoir q chez les membres d'un sexe différent. Le sexe joue un rôle nécessaire et indiscutable dans la décision, exactement ce que le titre VII interdit.

Le juge en chef John Roberts – un conservateur nommé par Bush – s'est joint à la décision de la majorité, ainsi qu'aux quatre libéraux du tribunal: les juges Elena Kagan, Sonya Sotomayor , Ruth Bader Ginsburg et Stephen Breyer.

Les juges conservateurs Clarence Thomas, Samuel Alito et le nommé par Trump Brett Kavanaugh ont écrit des opinions dissidentes.

La ​​page Web de la Cour suprême de la décision a été publiée immédiatement après sa publication, rendant

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La ​​décision était centrée sur trois cas distincts où un employé de longue date avait été licencié peu de temps après ils se sont révélés homosexuels ou transgenres sur leur lieu de travail. Gerald Bostock a été défenseur du bien-être des enfants pendant une décennie dans le comté de Clayton, en Géorgie, et a été congédié pour conduite «inconvenante» d'un employé du comté après avoir rejoint une équipe de softball récréatif gay.

Donald Zarda, instructeur de parachutisme à New York, a été licencié quelques jours après être sorti gay. Aimee Stephens, qui travaillait dans un salon funéraire au Michigan, a été licenciée après avoir commencé à se présenter comme une femme au travail après avoir été embauchée et y avoir travaillé lorsqu'elle s'est présentée comme un homme. Stephens est décédé en mai . Zarda est décédée en 2014 .

La ​​décision de lundi est un coup dur pour l'administration Trump, qui soutient depuis 2017 que la loi actuelle ne protège pas les individus contre la discrimination en matière d'emploi fondée sur

La ​​décision historique marque également la plus grande victoire pour la communauté LGBT depuis le tribunal a statué en 2015 dans une décision 5-4 que le quatorzième amendement exigeait que tous les États accordent et reconnaître les mariages homosexuels.




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