La Californie propose d’interdire et d’imposer des amendes aux e-mails de travail en dehors des heures d’ouverture

Avec l’essor du travail à distance et de l’économie des petits boulots, la frontière entre le début et la fin du travail est devenue floue, certaines personnes ayant l’impression d’être perpétuellement connectées.

Cela peut conduire à des messages professionnels et à des e-mails arrivant en dehors des heures normales de 9h00 à 17h00, ce qui peut être fastidieux pour les employés qui recherchent un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Aujourd’hui, une nouvelle loi proposée en Californie espère mettre un terme à cette situation.

En rapport: 7 façons de trouver un équilibre travail-vie personnelle cet été

Le projet de loi 2751 de l’Assemblée a été présenté en février par le député Matt Haney de San Francisco et vise à « exiger qu’un employeur public ou privé établisse une politique sur le lieu de travail qui accorde aux employés le droit de se déconnecter des communications de l’employeur en dehors des heures de travail, sauf indication contraire. »

Selon le projet de loi proposé, les travailleurs et les employeurs doivent fixer des heures « chômées » et accorder aux employés le droit d’ignorer les messages pendant ces heures. Si l’employeur ne s’y conforme pas, l’entreprise s’expose à une amende de 100 $.

« Ce projet de loi offre une grande flexibilité pour garantir qu’il fonctionne pour toutes les entreprises et tous les types d’emploi californiens, y compris les secteurs qui peuvent nécessiter un travail de garde ou des horaires plus longs. » dit Harney. « Nous l’avons conçu de manière à répondre aux récents changements apportés au travail provoqués par les nouvelles technologies, mais également à être favorable aux entreprises californiennes. Grâce à cette loi, les entreprises californiennes seront plus compétitives pour les travailleurs dont elles ont désespérément besoin. »

Le projet de loi ferait de la Californie le premier État américain à mettre en œuvre une telle loi et à emboîter le pas à la 13 autres pays qui ont déjà adopté des règles similaires en matière de « droit à la déconnexion », notamment la France, l’Italie, le Mexique et l’Espagne.

Le nouveau projet de loi s’appliquerait aux entreprises publiques et privées.

Le projet de loi arrive à un moment où de nombreux Américains ont du mal à se déconnecter de leur travail.

Selon une étude réalisée en 2023 par ELVTRun Américain sur cinq a été invité à se connecter ou à terminer une tâche professionnelle pendant ses vacances ou sa prise de force.

En rapport: Arrêtez de vous diviser en deux : recherchez les limites entre travail et vie privée

Sur 2 300 travailleurs interrogés, 28 % ont déclaré être dérangés par des courriels professionnels pendant leurs vacances et 25 % sont interrompus par des messages texte liés au travail.

Il n’y a pas de date fixe pour la mise aux voix de l’AB 2751.