Kevin O’Leary: Les semaines de travail de quatre jours sont «l’idée la plus stupide»

L’IA change déjà le lieu de travail, de prendre Tâches des employés subalternes à Création de PowerPoints à votre place. Quelques Les experts suggèrent L’IA pourrait aider à éliminer le temps de travail du gaspillage et, à son tour, à couper une journée entière de la semaine de travail. Et ce n’est plus une idée si farfelue.

Après avoir examiné 245 entreprises et organisations à but non lucratif qui ont piloté une semaine de travail de quatre jours au cours des trois dernières années, un nouvelle étude ont constaté que le travail un jour de moins par semaine améliorait la santé mentale des employés et stimulait les résultats des entreprises. De plus, L’Islande a adopté une semaine de travail de quatre jours en 2019, et Australie Et la France a des programmes pilotés. ATOM BANK au Royaume-Uni A une semaine de travail de quatre jours – et les employés peuvent même être entièrement éloignés, s’ils le souhaitent.

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Mais ne dites pas cela à Kevin O’Leary. En dépit d’être un passionné de travail éloigné qui fait souvent des interviews de son chambre d’hôtel en pantalon de pyjamaéliminer une journée de travail pendant la semaine est hors de question.

« C’est l’idée la plus stupide que j’aie jamais entendue, » O’Leary a dit sur « en infériorité numérique » sur Fox News après avoir reçu ses réflexions sur les semaines de travail de quatre jours. « Il n’y a plus de semaine de travail de toute façon, dans une économie numérique. »

C’est l’idée la plus stupide que j’aie jamais entendue. Je pense que nous devrions laisser les Français aller à une semaine de travail de deux jours, puis se botter le cul à l’international. Il n’y a plus de semaine de travail de toute façon sur une économie numérique. Je regarde mon personnel, 40% d’entre eux travaillent à distance tout autour du… pic.twitter.com/jelb5lzlbk

– Kevin O’Leary alias M. Wonderful (@kevinolearytv) 1er juin 2025

O’Leary a déclaré qu’environ 40% de son personnel « travaille à distance dans le monde entier » et que « il est basé sur des projets », notant qu’il se soucie que du travail de faire, pas où ou quand son personnel y travaille.

« Pouvez-vous le faire le 15 juin? » Oui, je peux.  » Je m’en fiche quand vous le faites, quatre jours, trois jours, cinq jours « , a-t-il déclaré.

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Nous ne nous attendons pas non plus à ce que les nouvelles données d’étude changent l’esprit d’O’Leary.

L’année dernière, PDG de Kickstarter Everette Taylor dit à O’Leary que ses employés et leur semaine de travail de quatre jours (adopté en 2021) sont «très productifs» et l’engagement est en hausse de 50%.

Il ne semble pas que O’Leary a été influencé.