Kevin O’Leary : les leaders « efficaces » possèdent ces compétences rares

La nouvelle compagnie de la star de « Shark Tank », Kevin O’Leary, WonderAdsveut bouleverser le secteur en rendant la publicité télévisée accessible aux petites entreprises.

Mais lors du lancement d’une nouvelle entreprise, s’assurer que l’entreprise dispose d’un dirigeant « efficace » est l’une des décisions les plus importantes qu’un propriétaire d’entreprise devra prendre, explique O’Leary.

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« La différence entre les managers efficaces et les managers inefficaces est très simple », explique O’Leary. Entrepreneur. « C’est la capacité de se concentrer et de déterminer le signal par rapport au bruit. Quel que soit le plan d’affaires aujourd’hui, en particulier pour une startup, je vous le garantis, il ne sera pas ce à quoi il ressemblera dans 24 mois. »

O’Leary affirme que la capacité d’exécution est primordiale – et difficile à trouver.

« Les idées sont à la pelle », a déclaré O’Leary. « [But] les compétences d’exécution sont presque impossibles à trouver. Lorsque vous développez des compétences d’exécution, vous pouvez intégrer cette personne dans presque n’importe quelle entreprise et réussir. »

O’Leary affirme que les principales compétences d’exécution incluent la capacité de pivoter, de se concentrer et d’écouter. Il a également souligné que la capacité d’écarter les opposants et les opinions négatives est un élément important du rôle de leader.

« Les opposants n’ont pas d’importance », dit-il. « Ils ne sont absolument pas pertinents. »

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Vous voulez travailler pour O’Leary ? Obtenez une peau épaisse. Les vrais leaders ne se soucient pas de ce que vous pensez d’eux, dit-il.

« Si vous êtes manager et que vous vous souciez de ce que les gens disent de vous, pensent de vous ou ressentent à votre sujet, vous perdez complètement votre temps, vous ne rendrez jamais tout le monde heureux », déclare O’Leary. . « Peu m’importe que tu m’aimes ou non, je m’en fiche. »