Il n'est pas trop tard pour sauver votre travail de l'automatisation

La technologie évolue rapidement et nous facilite la vie au travail en améliorant l'efficacité des tâches courantes.

Eh bien, elle ne s'arrête pas de sitôt et les avancées technologiques comme l'utilisation de l'IA et l'apprentissage automatique auront un impact énorme sur l'avenir

Autour de l'automatisation pourrait affecter jusqu'à 70 millions d'emplois d'ici 2030 un rapport de McKinsey & Company . Toutes les prédictions ne sont pas négatives. Gartner a rapporté que l'intelligence artificielle créera plus que probablement 500 000 emplois supplémentaires d'ici 2020.

Néanmoins, ce mouvement d'automatisation représente également un changement radical qui peut susciter une certaine anxiété face à l'avenir

La question qui se pose semble être: est-ce que la montée de de l'IA et des robots signifie que nous nous préparons à un avenir de chômage de masse ? non, dans cet article je vais vous montrer trois compétences inestimables que vous pouvez apprendre et développer pour adapter et prouver votre emploi au cours de la prochaine décennie du changement technologique.

Maintenant, commençons par cette vérité: l'IA nous rendra plus efficaces, mais le lieu de travail valorisera toujours la précieuse touche humaine. En fait, selon une récente étude d’Adobe 70% des employés de bureau aux États-Unis estiment qu’un contact en personne ou en face à face est nécessaire pour bien faire leur travail.

Environ 80% des personnes interrogées pensent que la collaboration entre l'IA et une touche humaine essentielle permettra aux travailleurs de demain de réussir.

Nous avons tous la possibilité de continuer à améliorer nos compétences humaines uniques ne démontrera pas ou ne répliquera pas.

Que vous soyez un étudiant encore à l'école, que vous fassiez une formation ou que vous ayez des décennies d'expérience dans un environnement de bureau, vous devez vous concentrer sur trois domaines.

L'intelligence émotionnelle

Lorsque nous discutons de compétences uniquement humaines, le quotient émotionnel ou QE, également connu sous le nom d'intelligence émotionnelle, est le facteur le plus important.

Howard Gardner, théoricien influent de Harvard, définit EQ comme le niveau de votre capacité à comprendre les autres, ce qui les motive réellement et comment coopérer avec eux.

Plus que jamais, EQ est désormais reconnu comme étant égal ou même plus précieux que le QI pour un succès à long terme. Les humains veulent finalement interagir – ils ne veulent pas écouter ou suivre une machine, au sens propre comme au sens figuré.

Dans de nombreux secteurs et sociétés, nous avons besoin d'employés avec un haut niveau à tous les niveaux.

qu'une personne puisse faire o améliorer son intelligence émotionnelle (compétences humaines):

• Comprendre ses propres émotions (conscience de soi de ses forces et de ses faiblesses.) Voici utile EQ quiz Prendre ou essayer de tenir un journal quotidien de vos pensées.
• Apprenez à gérer et à réguler vos émotions (prendre des décisions basées sur la raison et non sur les sentiments). . Pratiquez des exercices de respiration profonde pour vous calmer.
• Apprenez à développer de l'empathie pour les collègues (lire le langage corporel des personnes peut être utile.)
• Le développement de compétences interpersonnelles ou sociales est important dans les projets d'équipe ([19659040] L'apprentissage de la résolution des conflits est vital si vous voulez réussir.)

Résolution de problèmes créative

Recalculer les problèmes et les opportunités, trouver de nouvelles approches et prendre des initiatives sont des attributs importants de la résolution de problèmes créative. Contrairement aux tendances technologiques (pensez à Google Glass), les compétences en résolution de problèmes seront toujours essentielles et pertinentes.

Adobe a interrogé plus de 2 000 éducateurs et décideurs en matière d'éducation aux États-Unis, en Allemagne, au Royaume-Uni et au Japon, et a déterminé que 86% des participants à l'enquête La résolution des conflits aura plus de possibilités de trouver des emplois plus rémunérateurs dans un avenir proche.

Soixante-quinze pour cent estimaient que les professions nécessitant une résolution de problèmes créative étaient moins susceptibles d'être affectées ou déplacées par l'automatisation . [1965900] Au-delà de la résolution de problèmes, la créativité au bénéfice des demandeurs d'emploi à court et à long terme.

Les humains peuvent développer certaines capacités de réflexion critique ou de résolution de problèmes pour avoir un avantage sur les machines. Dans des circonstances où les problèmes couvrent plusieurs industries ou lorsque le problème n'est pas entièrement défini ou nuancé, les gens peuvent travailler en arrière pour trouver une solution. Un exemple pourrait être lorsqu'un avocat peut

identifier l'argument de positionnement exact pour plaider la cause d'un client ou lorsqu'un agent de commercialisation crée un message global susceptible de résonner auprès des consommateurs.

Flexibilité et curiosité

Avec le la rapidité des changements sur le lieu de travail, les employés qui continuent à se surpasser pour apprendre de nouvelles techniques et compétences et ceux qui continuent à repousser leur expertise, à consolider et à conserver un avantage concurrentiel.

Ces types d'individus sont prêts à sortir de leurs zones de confort et à penser «en dehors des sentiers battus». Avoir un état d'esprit curieux et flexible a toujours été important, mais à l'ère de l'IA, ces caractéristiques sont exponentiellement plus critiques. 19659002] Au fur et à mesure que les entreprises continuent à expérimenter les avantages de l'IA, les employés doivent constamment rechercher un niveau de valeur supérieur.

Que pouvez-vous faire? Enquête! Parlez et devenez amis avec des collègues de différents départements de votre entreprise. Être curieux! Parlez aux cadres supérieurs et à vos pairs.

Réfléchissez de manière critique aux personnes qui vous entourent, à leur talent, à leurs compétences et à leur approche, réfléchissez aux vôtres et connectez-les à la vision à court terme et à long terme de l'organisation.

A titre d'exemple, plusieurs articles expliquent comment Google encourage réellement ses employés à acquérir de nouvelles compétences, à apprendre les uns des autres et à construire leurs réseaux . Les employés de Google contacteront des collègues d'autres équipes pour obtenir des conseils, apprendre et demander de l'aide.

L'augmentation continue de l'automatisation et de l'IA révèle une riche mosaïque de changements potentiels dans les professions au cours des années à venir, avec des implications importantes pour les compétences et les salaires.

Bien que certains des meilleurs emplois du futur n'existent tout simplement pas encore (il y a 50 ans, l'idée que le marketing sur les médias sociaux serait un travail n'était pas évidente) de tels emplois resteront vitaux. Essentiellement, il y aura une croissance de l'emploi et de la stabilité pour les années à venir – malgré l'automatisation.

L'automatisation aura moins d'effet sur les tâches qui impliquent la gestion des personnes, l'application de l'expertise et les interactions sociales, où les machines sont actuellement incapables de correspondre aux performances humaines.

L'apprentissage et l'éducation continus, l'exposition à différentes cultures, le développement et le maintien d'un réseau diversifié de pairs et la recherche proactive de commentaires permettront aux travailleurs de perfectionner leurs compétences humaines exceptionnelles qu'aucune machine ne peut égaler ou battre.

Indépendamment de l'impact de l'AI sur le lieu de travail, preuve d'intelligence, d'empathie, de créativité, de curiosité intellectuelle, de compétences cognitives et émotionnelles telles que négociation, leadership, gestion, communications avancées ] La capacité d’adaptation vous sera utile pour bâtir une carrière et des affaires prospères à long terme.