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mai 21, 2019

Il est maintenant temps de faire pression plus fort pour la réforme de l'immigration

Now Is the Time to Press Even Harder for Immigration Reform


Arguments en faveur de l’incitation des titulaires de doctorat nés à l’étranger et formés aux États-Unis à créer leur entreprise en Amérique.


4 min de lecture

Les opinions exprimées par les contributeurs de l'Entrepreneur sont les leurs.


À la fin de l’année dernière, j’ai assisté à le Pitchfest à New Haven, où des professeurs parmi les plus novateurs du secteur des sciences de la vie de l’Université de Yale étaient en concurrence pour obtenir une subvention de démarrage du Fonds Blavatnik. C’était une journée passée dans une salle de bal et c’était électrisant.

Un par un, des membres de la faculté des stars du rock de Yale se sont levés et ont donné une description de huit minutes de leurs percées époustouflantes qui pourraient éventuellement sauver des vies. Pendant que je regardais, quelque chose m'a frappé – leurs accents. Près de la moitié étaient nés à l'étranger. Ils étaient des immigrants.

Cela ne devrait pas être aussi surprenant que cela puisse paraître. Des études ont montré que près de la moitié des fondateurs ou co-fondateurs des sociétés Fortune 500 sont des immigrés ou des enfants d'immigrés, et l'année dernière, 51 pour cent des sociétés privées nationales d'une valeur d'au moins un milliard de dollars – les licornes – avaient au moins un fondateur immigré. Ces entreprises emploient des millions de personnes.

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Pensez Alexander Graham Bell, né en Écosse, ou Sergey Brin, co-fondateur de Google. Le fondateur, qui est venu ici avec sa famille de l'Union soviétique, ou Elon Musk le fondateur de Tesla, né en Afrique du Sud. Préférerait-on que l'un ou l'autre de ces entrepreneurs ait fondé sa société ailleurs? Je ne crois pas.

Alors que le débat sur la proposition du président Trump en matière d’immigration à Washington commence il est impératif que les dirigeants d’entreprises et de gouvernements préoccupés par la croissance économique s’efforcent encore plus de la résoudre. Nous devons dépasser le débat sur les politiques relatives au mur et à la détention et trouver des moyens de recruter des immigrants qui puissent créer des emplois et nous aider à combler une pénurie de main-d'œuvre dans tout le pays.

Il est fou pour nous de continuer à éduquer De plus en plus de docteurs en sciences et en ingénierie nés à l'étranger, puis les empêchent de rester et les forcent à dire au revoir à contrecoeur avant de commencer leurs activités au Canada, en Chine ou au Cameroun.

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Plus de visas H-1B ne suffisent pas

Le programme de visas H-1B est le moyen traditionnel par lequel les immigrés titulaires d'un baccalauréat sont autorisés à rester et à travailler dans ce pays. Cependant, ce groupe spécialisé est plafonné à 85 000 personnes par an.

Il est vrai qu'il existe une exception à la limitation permettant à toute entreprise d'ouvrir à la fois un bureau dans les locaux d'une université et de mener des projets en collaboration avec cette université, tels que développement et entreprenariat – parrainer autant de candidats H-1B que nécessaire

Cette exemption permet aux communautés proches de l’université axées sur l’innovation d’avoir accès à des talents hautement qualifiés du monde entier à tout moment de l’année. Cela stimulerait la croissance économique des entreprises universitaires et entrepreneuriales, aiderait à retenir les talents étrangers des universités locales et attirerait les étrangers à la recherche désespérée du prochain écosystème qui accueille et encourage leur esprit d'entreprise.

Cependant, le processus est lent et les universités ne sont pas assez nombreuses. participer pour répondre au besoin criant des étrangers qui souhaitent travailler et créer des emplois dans ce pays

Nous devons retenir davantage de talents immigrants

Le Connecticut, comme de nombreuses régions des États-Unis, subit une fuite des cerveaux. À l’heure actuelle, on estime que le Connecticut compte 20 000 emplois que nous ne pouvons pas pourvoir car nous n’avons pas suffisamment de main-d’œuvre qualifiée. À l'échelle nationale, l'économie américaine compte plus de 7 millions d'emplois non pourvus et pas assez de personnes cherchant à les combler. Les immigrants non qualifiés, s'ils étaient autorisés à le faire, pourraient occuper des emplois dans le commerce de détail, l'hôtellerie et la restauration et contribuer à dynamiser notre économie.

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Les chefs d'entreprise, les théoriciens de la politique économique et les législateurs doivent mieux expliquer que le talent étranger est essentiel au succès futur de nos communautés. La vérité, c’est que San Francisco, New York et Boston accueillent une multitude d’immigrants et qu’ils se renforcent grâce à leur aide. Et qui sait, peut-être qu'un de ces immigrants crée le prochain Tesla Sikorsky ou Google – dans votre jardin.



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