Google, McKinsey, réintroduire les interviews en personne dues à l’IA

Les entretiens d’embauche en personne sont en augmentation alors que les recruteurs s’adaptent aux candidats utilisant l’IA pendant le processus – même en vidéo. Les recruteurs ont dit The Wall Street Journal La semaine dernière, bien que les interviews virtuelles soient toujours populaires, le format a un inconvénient: les candidats se tournant vers l’IA pour obtenir des réponses pendant l’entretien et les lisant mot pour mot.

Ceci est particulièrement un problème pour les entretiens techniques, ont déclaré des experts Cnbclorsque des embauches potentielles sont confrontées à la pression de penser aux solutions techniques sur place. Au lieu de compter sur leur propre aptitude mentale, les candidats utilisent massivement les réponses de l’IA pour tricher.

Maintenant, les grandes entreprises, y compris Google et McKinsey, réprimandaient l’utilisation de l’IA en ramenant des interviews en personne.

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McKinsey, par exemple, a commencé à demander aux gestionnaires d’embauche de planifier au moins une rencontre en personne avec des recrues potentielles avant de prolonger une offre. Le cabinet de conseil a commencé cette pratique il y a environ un an et demi, par WSJ.

Pendant ce temps, Google réintroduit également « au moins un tour d’interviews en personne pour les gens », a déclaré le PDG Sundar Pichai « Le podcast Lex Fridman« En juin. Pichai a déclaré sur le podcast que Google voulait » s’assurer « que les candidats maîtrisaient » les fondamentaux « par le biais d’entretiens en personne.

^{Le PDG de Google Sundar Pichai. Photographe: David Paul Morris / Bloomberg via Getty Images}

La poussée pour l’embauche anti-IA arrive à mesure que les données du Bureau américain des statistiques du travail montre que l’emploi a ralenti à un creux de près de décennies. Le climat économique a déclenché une nouvelle tendance au lieu de travail appelé « travail étreint« où les employés s’accrochent à leur travail et restent dans la même entreprise. Elle a également conduit » à « tir tranquille«Lorsque les employeurs essaient d’encourager le personnel à partir sans les licencier purement et simplement.

L’embauche dans son ensemble revient également aux anciennes pratiques pour travailler autour de l’IA. Par exemple, Initié des affaires ont indiqué lundi que les candidats soumettent des curriculum vitae en personne en personne à différentes entreprises pour se démarquer sur un marché bondé. Dans le même temps, le point de vente a noté que certains employeurs transportent des embauches potentielles sur des sites en personne dans le cadre du processus d’entrevue, pour voir comment les candidats traitent les questions sans aide IA.

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Les entretiens en personne pourraient être ce que les embauches potentielles recherchent pour se démarquer – les données suggèrent que les candidats préfèrent donner une interview en personne que virtuelle. UN Rapport de mai 2023 De l’American Staffing Association a montré que 70% des plus de 2 000 adultes américains interrogés préféreraient donner un entretien en personne pour un téléphone ou un appel vidéo.

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