Apple pose cette question dans des interviews pour vous décourager

Pour une entreprise aussi désirable, Pomme a une manière peu orthodoxe de mener des entretiens avec des employés potentiels, selon Inc.

Si vous avez déjà passé un entretien chez Apple, vous savez que de nombreux entretiens de l’entreprise se déroulent en groupe, où un employé interrogera plusieurs candidats en même temps.

Au cours de ces entretiens, Apple utilise trois stratégies pour évaluer tout ce qu’ils peuvent sur un candidat avant de passer au tour suivant – et aucune de ces stratégies n’a rien à voir avec la façon dont un candidat répond aux questions sur le poste.

Les candidats sont invités à participer à un brise-glace

Même s’il peut sembler idiot de demander à des candidats (quand même ceux qui sont en compétition pour le même poste) de participer à des jeux pour apprendre à se connaître, mais selon Inc.il montre comment les candidats agiront dans une dynamique de bureau typique et interagiront avec des personnes d’autres départements pour collaborer sur des projets.

Pour les recruteurs, voir comment un employé potentiel gère les conversations qui ne concernent pas son rôle spécifique peut être important lors du choix d’un candidat, car cela peut montrer si un employé est ou non une bonne culture adaptée à une entreprise.

Un utilisateur anonyme sur Porte en verre a déclaré que lors de l’entretien pour Apple, la question brise-glace s’est produite « quelques minutes avant » l’entretien prévu. La question? « Quel est votre produit Apple préféré ? »

Les candidats ne sont pas appelés un par un pour répondre aux questions

Lors d’entretiens collectifs, l’employé d’Apple demanderai questions ouvertes et laissez le pool de personnes interrogées décider qui répond à quoi et quand. C’est un moyen facile de voir quel rôle chaque candidat joue dans un groupe – est-il un leader naturel ? Plus réservé ? Trop abrasif ?

C’est également un bon moyen de déterminer dans quelle mesure les candidats peuvent réfléchir et élaborer une réponse unique qui raconte leur expérience d’une manière qui les positionne comme une personne bien adaptée à Apple.

Les candidats peuvent se voir poser cette tristement célèbre question prête à l’emploi

Bien que de nombreuses questions dans une interview Apple puissent être standard, il y a une valeur aberrante qui a fait sa tournéeselon un employé : « Est-ce que la noix de coco est un fruit ? »

Si vous ne savez pas comment vous répondriez à cette question, c’est le point.

Poser une question susceptible de décourager les candidats montre à quel point les employés potentiels peuvent réagir à une boule de courbe, ce qui est susceptible de se produire tout au long de leur séjour chez Apple.

Cela aide également à mettre en valeur les compétences de pensée critique, la logique et un peu de la personnalité du candidat.

Fin 2021, il était estimé que Apple comptait environ 154 000 employés dans le monde.

Pomme était autour 4,26% à partir de jeudi après-midi.