Google dit qu'il payait les hommes moins que les femmes dans certains emplois

Mars
5 2019

2 min de lecture

Cette histoire a paru à l'origine dans Engadget

Dans un contraste surprenant avec les disparités de salaire typiques Google a constaté qu'elle payait moins d'hommes que les femmes occupant des postes similaires en 2018. En particulier, les ingénieurs en logiciels de niveau 4 identifiés comme des hommes "ont reçu moins de fonds discrétionnaires que les femmes", a déclaré Google .

À la suite des résultats de son étude annuelle sur l'équité salariale. , Google a offert à 10 677 employés une rémunération supplémentaire de 9,7 millions de dollars. On ne sait pas combien d'hommes ont reçu des augmentations de salaire. Les chiffres ont considérablement augmenté par rapport à l'an dernier, lorsque Google avait versé 270 000 $ à pour réduire l'écart de salaire entre 228 travailleurs

.

Dans le cadre de son étude, Google avait recherché des écarts de rémunération dans les offres aux nouveaux employés. Cela représentait 49% du total des dépenses en ajustement salarial.

Google a également reconnu que l'ajustement direct des rémunérations n'était qu'une partie du problème. "Étant donné que le nivellement, les cotes de performance et les promotions ont un impact sur les salaires, nous entreprenons cette année un examen complet de ces processus afin de nous assurer que les résultats sont justes et équitables pour tous les employés", a déclaré Lauren Barbato, analyste principale pour l'équité salariale et l'analyse des personnes, a écrit dans un article de blog.

Dans son analyse sur l'équité salariale Google cherche "à rechercher des différences inexpliquées dans la rémunération totale (salaire, bonus et équité) entre groupes démographiques. " L'analyse incluait 91 pour cent des employés et examinait chaque groupe d'emplois comptant au moins 30 employés et "au moins cinq Googlers par groupe démographique pour lesquels nous disposions de données (par exemple, au moins cinq hommes et au moins cinq femmes)". [19659005] Google a fait face à de nombreuses accusations d’écart de rémunération entre hommes et femmes. En 2017, elle s'est disputée avec le ministère du Travail à propos de données relatives à l'écart de rémunération et se battait contre un poursuite pour discrimination au sujet des salaires. En novembre, des milliers d’employés sont partis pour protester contre l’inégalité des salaires et des chances, ainsi que un versement de 90 millions de dollars à l’ancien directeur d’Android Andy Rubin. Il a quitté l'entreprise au milieu d'accusations d'inconduite sexuelle. Les travailleurs ont également saisi l'occasion pour critiquer l'arbitrage forcé dans des affaires de harcèlement et de discrimination. Depuis Google a rendu cet arbitrage facultatif .