Goldman Sachs demandant aux banquiers juniors de confirmer la fidélité

Goldman Sachs prévoit de demander aux analystes subalternes de vérifier tous les trois mois qu’ils n’ont pas de travail aligné ailleurs, dans un engagement périodique de loyauté, Bloomberg Rapports.

Les serments de fidélité sont destinés à devancer les sociétés de capital-investissement, qui peuvent offrir des emplois aux candidats jusqu’à deux ans Avant une date de début potentielle. Ces entreprises ont étendu les offres aux banquiers subalternes au début de leur formation professionnelle chez Goldman Sachs, ou avant même de commencer la formation, dans un processus appelé recrutement au cycle.

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Goldman Sachs n’est pas la seule banque de Wall Street à réprimer le braconnage des sociétés de capital-investissement. Le mois dernier, JPMorgan Chase, le la plus grande banque aux États-Unis avec 3,9 billions de dollars dans les actifs, averti des analystes entrants Dans un e-mail divulgué, ils seraient licenciés s’ils acceptaient une offre d’emploi datée à l’avenir avant de rejoindre la banque ou dans les 18 premiers mois de leur emploi.

JPMorgan a déclaré que la politique visait à empêcher tout conflit d’intérêts possible.

^{Le PDG de Goldman Sachs, David Solomon. Photographe: Naina Helén Jåma / Bloomberg via Getty Images}

Le PDG de JPMorgan, Jamie Dimon, 69 ans, a précédemment déclaré que la pratique de perdre des talents à l’égard du capital-investissement était « contraire à l’éthique ». À une conversation À l’Université de Georgetown en septembre, Dimon a déclaré que le déménagement en capital-investissement met JPMorgan « dans un poste en conflit » parce que le personnel est déjà promis à une autre entreprise alors qu’ils gèrent des informations confidentielles chez JPMorgan.

« Je pense que c’est contraire à l’éthique », a déclaré Dimon lors du discours. « Je n’aime pas ça. »

Grande société de capital-investissement Apollo Global Management annoncé Le mois dernier, il ne mènerait pas des entretiens officiels ni ne prolongerait les offres d’emploi à la promotion de 2027 en réponse aux critiques sur le processus d’embauche de capital-investissement commençant trop tôt.

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Le PDG d’Apollo Marc Rowan a dit Bloomberg Dans une déclaration envoyée par e-mail le mois dernier que « demander aux étudiants de prendre des décisions de carrière avant de vraiment comprendre leurs options ne les servent pas ni notre industrie ».

Apollo et Goldman Sachs proposent des forfaits de rémunération comparables. Selon les dépôts fédéraux tirés par Initié des affairesApollo verse aux analystes un salaire de base de 115 000 $ à 150 000 $. Les associés gagnent de 125 000 $ à 200 000 $.

En comparaison, Goldman Sachs paie Analystes de première année 110 000 $ et la première année associée 150 000 $. Les analystes de deuxième année gagnent 125 000 $.