Goldman Sachs aux managers: déménager à Dallas, Salt Lake City

Goldman Sachs«La dernière initiative de réduction des coûts, surnommée en interne« Voyage du projet », demandera aux gestionnaires sélectionnés de passer de centres centraux comme le bureau du centre-ville de New York à des endroits émergents comme Salt Lake City et Dallas – ou quitter le entreprise.

Selon un Bloomberg rapportla banque d’investissement expérimente ses gestionnaires dans des lieux en croissance pour aider à développer des pipelines de talents dans les régions où l’entreprise se développe, grâce aux efforts des employés principalement de rang.

Le déménagement des gestionnaires à Dallas et Salt Lake City pourrait également permettre à Goldman de capitaliser sur des bureaux. Le coût de la location d’un immeuble de bureaux commerciaux à Manhattan était sur 80 $ par pied carrépar rapport à environ 26 $ par pied carré pour Salt Lake City et Dallas.

Pendant ce temps, Goldman construit un Campus de 500 millions de dollars à Dallas en 2028 et est sur la bonne voie pour augmenter son effectif actuel de 4 600 employés dans la zone à 5 000 au moment où le bureau s’ouvre.

Vivre et travailler en dehors de New York offre également aux employés plus de valeur à leurs chèques de paie – le coût de la vie de New York est de 130% plus élevé que la moyenne nationale, avec un loyer médian de 7 749 $ par mois, par Échelle de paiement. Pendant ce temps, le coût global de la vie de Salt Lake City est 10% plus élevé que la moyenne, avec un loyer médian de 1 944 $ par moiset le coût de la vie de Dallas est 2% plus élevé, avec un loyer médian de 1 497 $ par mois.

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Dans le cadre de Project Voyage, Goldman Sachs se prépare à réduire environ 3% à 5% de son 46 500 personnes effectif dans les prochains mois. The Wall Street Journal ont rapporté plus tôt cette semaine que Goldman effectuera des réductions au printemps cette année, plutôt qu’en septembre comme la banque fait ces dernières années.

Selon Initié des affairesLes chefs divisionnaires de Goldman déterminent actuellement qui couper et déménager. Certains emplois qui sont perdus par les coupes ce printemps seront remplis de rôles à l’extérieur de New York dans des lieux à moindre coût comme Dallas.

À long terme, Goldman cherche à réduire les dépenses de 1,3 milliard de dollars dans l’ensemble en licenciant certains employés et en déménageant d’autres vers des emplacements à moindre coût. La banque a d’abord exprimé l’objectif à son premier jour des investisseurs en 2020, pour Bloomberg.

Project Voyage a commencé au quatrième trimestre de 2024 en tant qu’initiative pluriannuelle pour économiser de l’argent à l’entreprise, par BI. Le plan de mise à pied et de relocalisation affecte plusieurs divisions à travers la banque, notamment la banque mondiale et les marchés, l’ingénierie, le marketing et les opérations.

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Selon le WSJles licenciements se concentreront sur la diminution du nombre de vice-présidents à Goldman. Les VPs, un groupe entre associés et directeurs généraux, sont une partie importante et coûteuse de la banque, avec leurs rangs en éloignant assez loin ces dernières années que les VP ont fait rapport à d’autres VP au lieu de gérer les directeurs, selon BI.

Données GlassDoor montre qu’un VP Goldman peut coûter à la banque jusqu’à 325 000 $ en salaire de base par an. Les VP de troisième année peuvent gagner plus d’un million de dollars en salaire et en bonus, a déclaré un chasseur de têtes Goldman raconté efinancialcareers.