Geoffrey Hinton: ces emplois seront remplacés en raison de l’IA

Le « parrain de l’IA » dit que certains champs sont plus sûrs que d’autres quand il s’agit d’être remplacé par AI.

Geoffrey Hinton, 78 ans, est souvent mentionné En tant que parrain de l’IA en raison de son travail pionnier sur les réseaux de neurones, qui a commencé à la fin des années 1970. Il a gagné le 2024 Prix Nobel de physique pour son travail sur l’apprentissage automatique et est actuellement un Professeur honoraire en informatique à l’Université de Toronto.

Dans une récente interview sur le podcast « Journal d’un PDG« Cela a été diffusé lundi, Hinton a déclaré que l’IA avait le potentiel de provoquer un chômage de masse.

« Je pense que pour le travail intellectuel banal, l’IA va juste remplacer tout le monde », a déclaré Hinton. « Le travail intellectuel banal « fait référence aux emplois en col blanc. Il a précisé que le remplacement prendrait la forme d’une « personne et d’un assistant d’IA » faisant le travail que « dix personnes ont fait auparavant ».

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Hinton a donné un exemple, notant que les parajuristes risquaient de perdre leur emploi contre l’IA, et a déclaré qu’il serait « terrifié » de travailler dans un centre d’appels en ce moment, en raison du potentiel d’automatisation. Cependant, il a souligné que travail en col bleu prendrait plus de temps pour être remplacé par l’IA.

« Je dirais que ça va être longtemps avant ça [AI] est aussi bon dans la manipulation physique « , a déclaré Hinton dans le podcast. » Donc, un bon pari serait d’être plombier. « 

Dans l’interview, Hinton a également contesté l’idée que l’IA créerait de nouveaux emplois, déclarant que si l’IA est automatisée des tâches intellectuelles, il restait peu d’emplois pour les gens.

« Il faudrait être très qualifié pour avoir un travail que [AI] ne pouvait tout simplement pas faire « , a déclaré Hinton.

^{Geoffrey Hinton. Photo de Ramsey Cardy / SportsFile pour la collision via Getty Images}

L’IA a le potentiel de réduire l’embauche, en particulier pour les emplois d’entrée de gamme. UN rapport Sorti le mois dernier de la société de capital-risque Signalfire a constaté que les grandes entreprises technologiques ont cessé d’embaucher de nouveaux diplômés pour des rôles d’entrée de gamme autant que dans le passé, et l’IA est une raison importante de la baisse.

Le rapport a révélé que le pourcentage de nouveaux embauches de diplômés dans des sociétés comme Meta et Google a chuté de 25% de 2023 à 2024, atteignant seulement 7% en 2024.

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Ce n’est pas seulement l’industrie technologique – Wall Street montre également des signes d’être touchés par l’IA. En mars, Morgan Stanley a annoncé licenciements de 2 000 employésayant l’intention d’en remplacer certains par l’IA. Un rapport publié en janvier de Bloomberg Intelligence a montré que l’IA pouvait en provoquer autant que 200 000 suppressions d’emplois dans 93 grandes banques, y compris Citigroup et Jpmorgandans les cinq prochaines années.