Gayathri Venkatraman équilibre la gestion de projet, l’apprentissage continu et le développement d’équipe / Blogs / Perficient

Rencontrez Gayathri Venkatraman, chef de projet senior basé à Chennai, en Inde. Elle travaille chez Perficient depuis huit ans et pendant cette période, elle a eu l’occasion d’évoluer professionnellement, d’assumer des rôles de leadership et d’encadrer les autres dans leur propre parcours professionnel.

Dans ce Les gens de Perficient profil, nous aurons un aperçu du rôle de Gayathri en tant que chef de projet senior, découvrirons ses réalisations les plus fières tant sur le plan personnel que professionnel, et découvrirons comment ses expériences chez Perficient ont façonné sa croissance.

Quel est votre rôle ? Veuillez décrire une journée type dans la vie.

Dans mon rôle de chef de projet senior, une journée typique consiste à équilibrer un mélange de leadership et de responsabilités individuelles. Je commence la journée en examinant les projets en cours, en m’assurant que les délais sont respectés et en résolvant tout problème. J’ai souvent des réunions avec mon équipe pour collaborer sur les objectifs du projet et offrir des conseils si nécessaire. Le mentorat joue un rôle important dans ma journée, que ce soit lors de séances individuelles ou de conversations informelles au cours desquelles j’aide les membres de l’équipe avec des conseils de carrière et le développement de compétences.

Comment expliquez-vous votre métier à votre famille, vos amis ou vos enfants ?

J’aide les équipes à planifier et organiser leur travail pour réaliser les projets dans les délais et dans les limites du budget. C’est comme être un coach : s’assurer que chacun connaît son rôle, suivre les progrès et résoudre les problèmes en cours de route. Je m’assure également que nous respectons toutes les règles et réglementations, comme le ferait un arbitre dans un match. J’examine les processus et les politiques pour m’assurer que nous faisons les choses de la bonne manière et que nous évitons tout problème juridique.

Quelles sont vos réalisations les plus fières, personnellement et professionnellement ? Des moments marquants chez Perficient ?

L’une de mes réalisations personnelles dont je suis la plus fière est que je poursuis ma passion pour la danse tout en travaillant à temps plein. Cela implique de gérer efficacement mon temps, de consacrer des soirées et des week-ends aux cours et aux répétitions, et de trouver des moyens d’intégrer la créativité et le rythme dans mon style de leadership. J’utilise la discipline de la danse pour améliorer mes compétences organisationnelles.

Je suis profondément passionnée par la danse et l’enseignement aux enfants défavorisés. La danse me permet d’exprimer ma créativité et de maintenir un sentiment d’équilibre et de joie, tandis qu’enseigner aux enfants me donne l’opportunité d’avoir un impact direct sur leur vie. Je trouve un immense épanouissement à les aider à grandir, à apprendre et à découvrir leur potentiel, en particulier dans les situations où les ressources ou les opportunités peuvent être limitées. C’est une façon pour moi de redonner et de contribuer à ma communauté.

Je suis également fière d’être une mère qui travaille. J’équilibre famille et carrière en hiérarchisant les tâches, en fixant des limites et en restant organisé tout en prenant du temps pour prendre soin de moi et en impliquant ma famille dans la planification.

Professionnellement, je suis fier d’être un bon leader et de donner la priorité au développement de l’équipe ainsi qu’à l’amélioration des processus. Un moment marquant que j’ai vécu chez Perficient est lorsque j’ai reçu un Extra Mile Award pour mes contributions, qui a validé le travail acharné que j’ai accompli.

Que vous a appris votre expérience chez Perficient ?

Mon expérience chez Perficient m’a appris l’importance de l’adaptabilité dans un environnement en évolution rapide. J’ai également appris la valeur de la collaboration dans la résolution de problèmes et comment communiquer clairement des concepts techniques complexes. De plus, mon expérience a souligné l’importance de l’apprentissage continu et de la nécessité de rester à jour avec les tendances du secteur pour stimuler l’innovation et l’efficacité.

Quels conseils donneriez-vous aux collègues qui débutent leur carrière chez Perficient ?

Concentrez-vous sur l’apprentissage continu, établissez des liens significatifs et soyez toujours ouvert aux commentaires et aux nouvelles opportunités. Vous êtes au meilleur endroit pour évoluer, alors profitez des opportunités !

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Quelle est la culture de votre équipe et de Perficient ?

La culture de Perficient met l’accent sur une communication ouverte, une amélioration continue et un fort sentiment de soutien mutuel. Mon équipe est dynamique et diversifiée en termes de compétences, ce qui contribue à apporter de nouvelles perspectives à la résolution de problèmes et à l’innovation. Nous maintenons un équilibre entre l’orientation vers les résultats et la promotion d’une atmosphère positive et détendue où toutes les idées sont valorisées. Dans l’ensemble, la culture favorise l’inclusion, le développement professionnel et un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.

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Pourquoi êtes-vous fièrement performant ?

Je représente fièrement Perficient en raison de son engagement envers l’innovation, la collaboration et la croissance professionnelle de mes collègues. L’entreprise favorise un environnement où la créativité et la diversité des perspectives sont valorisées, me permettant de contribuer de manière significative à des projets ayant un impact.

De plus, l’accent mis par Perficient sur l’équilibre travail-vie privée correspond à mes valeurs personnelles, me permettant de poursuivre des passions en dehors du travail, comme l’enseignement à des enfants défavorisés et la danse. Faire partie d’une équipe qui donne la priorité aux deux développement des collègues et impact sur la communauté me rend fier de faire partie de cette organisation.

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Qu’est-ce qui vous motive dans votre travail quotidien ?

Je trouve ma motivation en résolvant des problèmes complexes, en collaborant avec des collègues talentueux et en acquérant de nouvelles compétences. Savoir que mes contributions contribuent au succès et à la croissance, que ce soit pour l’entreprise, les clients ou mon développement personnel, me donne un sens et me garde plein d’énergie. La culture du soutien et de la reconnaissance m’encourage à repousser les limites et à m’améliorer chaque jour.

Comment avez-vous évolué votre carrière chez Perficient ?

Je me suis concentré sur l’exploitation des opportunités de développement professionnel, de mentorat et de projets pratiques. J’ai recherché des missions stimulantes qui me permettent d’élargir mes compétences et d’assumer davantage de responsabilités.

Je suis proactif dans l’apprentissage de nouvelles technologies et méthodologies, qui correspondent aux buts de mon équipe et aux objectifs commerciaux plus larges. Grâce à cela, j’ai pu progresser régulièrement dans mon rôle. De plus, le soutien de la direction et l’accès à un réseau collaboratif de collègues ont joué un rôle déterminant dans mon évolution au sein de l’entreprise.

En gardant à l’esprit l’énoncé de mission de Perficient, comment briser les limites ?

Je me pousse constamment au-delà de ma zone de confort, je prends des risques calculés et je relève les défis qui nécessitent une réflexion innovante. En restant curieux, en posant des questions et en apprenant de ceux qui m’entourent, je suis capable de surmonter mes limites et de découvrir de nouvelles opportunités de croissance.

Je recherche des moyens de collaborer entre différentes équipes et disciplines, car des perspectives diverses conduisent souvent à des solutions révolutionnaires. Rester ouvert aux commentaires et être adaptable sont des éléments clés qui m’aident à continuer à défier et à dépasser les attentes.

Si vous deviez vous définir à l’aide d’une valeur Perficient, laquelle serait-elle et pourquoi ?

Fierté. Je suis très satisfait du travail que je fais, des valeurs que je défends et de l’impact positif que je m’efforce d’avoir. La fierté, pour moi, vient du fait de savoir que je fais toujours de mon mieux, que je soutiens mon équipe et que je grandis personnellement et professionnellement. Il s’agit d’avoir confiance en mes capacités tout en restant humble et désireux d’apprendre. Je suis fier de la résilience, de la curiosité et de l’adaptabilité que j’apporte aux défis, ce qui m’aide à repousser les limites et à continuer d’évoluer.

Quelle est la chose que vous souhaiteriez que vos collègues sachent sur vous ?

Une chose que j’aurais aimé que mes collègues sachent à mon sujet, c’est que je suis toujours désireux de les encadrer et de les soutenir dans leur croissance professionnelle. J’aime aider les autres à relever des défis, à partager des idées et à développer leurs compétences pour progresser dans leur carrière.

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