Examen de l'égalité de rémunération à Buffer en 2020

Vous ne pouvez pas améliorer quelque chose si vous ne savez pas qu'il doit être amélioré. C'était très vrai pour nous il y a quatre ans lorsque nous avons commencé à chercher l'égalité de rémunération chez Buffer.

Nous utilisons depuis longtemps une formule de salaire pour déterminer tous nos salaires – le même rôle dans la même partie du monde reçoit le même salaire. Cela signifie que notre écart de rémunération ajusté est inexistant.

À l'époque, nous n'avions pas examiné notre écart de rémunération non ajusté . Ce nombre compare les revenus de tous les employés d'une entreprise, quels que soient leur poste, leur niveau d'expérience ou leur type de travail.

Au cours des quatre dernières années, nous nous sommes engagés à mesurer et à partager cet écart de manière transparente alors que nous nous efforçons de le combler.

Avant de plonger dans notre analyse la plus récente, je veux passer en revue quelques conditions d'égalité de rémunération populaires.

Conditions

Journée de l'égalité de rémunération

Lorsque nous disons cela, nous parlons de la Journée de l'égalité de rémunération aux États-Unis, qui représente toutes les femmes et tous les hommes. Il existe des jours de rémunération égale dans d'autres pays et pour des groupes spécifiques de personnes. Nous avons choisi celui-ci car il inclut toutes les femmes de Buffer.

Écart de rémunération entre hommes et femmes

L'écart de rémunération entre hommes et femmes ou écart de salaire entre hommes et femmes est la différence moyenne entre la rémunération des hommes et des femmes qui travaillent. Il existe deux chiffres distincts concernant l'écart de rémunération: l'écart de rémunération non ajusté par rapport à l'écart de rémunération ajusté. Par exemple, si vous avez deux spécialistes du marketing sur les réseaux sociaux, gagnent-ils le même montant d'argent? Nous n'avons pas d'écart de rémunération ajusté chez Buffer car nous utilisons une formule de salaire pour tous nos salaires.

Écart de rémunération entre les sexes non ajusté

Le nombre non ajusté compare les gains entre tous les hommes et les femmes dans une entreprise, quels que soient leur poste, leur niveau d'expérience ou le type de travail. C'est l'écart de rémunération dont nous parlons dans ce rapport.

Nos données sur l'égalité de rémunération 2020

Voici à quoi ressemble l'écart de rémunération non ajusté entre les sexes chez Buffer en mars 2020. Au moment de cette analyse, nous avions 85 personnes de notre équipe – 45 hommes et 40 femmes.

Moyenne
Femmes: 112 745 $
Hommes: 126 855 $

Écart de pourcentage non ajusté en mars 2020: 12,5%

Plonger dans les chiffres

Cette année est la première fois que notre écart de rémunération pourcentage a diminué depuis que nous l'avons signalé, et nous sommes heureux de constater des progrès. Nos rapports de 2019 2018 et 2017 contiennent tous beaucoup plus d'informations. Nous avons vu ce pourcentage changer beaucoup au fil des ans parce que nous sommes une équipe plus petite, donc l'embauche et les départs nous affectent souvent beaucoup.

Voici comment cette année se compare à nos années précédentes:

Un autre changement important pour nous cette année est qu'avec 40 femmes et 45 hommes, nous nous rapprochons beaucoup de l'équité entre les sexes dans l'équipe. Depuis 2018, nous avons presque doublé le nombre de femmes chez Buffer.

Comme vous pouvez le voir sur le graphique ci-dessus, dans les derniers rapports, nous avons vu des changements massifs d'année en année. Nous avons trouvé qu'il est souvent difficile d'obtenir une image complète alors que tant de choses ont changé en un an. Nous avons donc commencé à mesurer notre nombre de salaires égaux d'un mois à l'autre, au lieu de ne le vérifier qu'une fois par an.

Nous avons déjà l'impression d'en savoir beaucoup plus que les années précédentes à cause de ce changement. Cela nous aide à avoir une image complète de l'impact des changements sur l'équipe sur ce nombre.

Entre août 2019 (lorsque nous avons commencé à suivre ce mensuel) et mars 2020, vous pouvez voir que notre écart de pourcentage se situait entre 10,88% et 12,62% en fonction des changements de personnel tels que l'arrivée de nouveaux coéquipiers, le départ de coéquipiers et les promotions.

En examinant les données des promotions de cette dernière année (avril 2019 – mars 2020), nous pouvons également voir qu'elles ont été relativement égales.

Les niveaux sont des promotions plus traditionnelles au niveau d'expérience suivant. Les étapes sont des moyens plus petits d'être reconnus à chaque niveau; il y a quatre étapes à chaque niveau. Pour en savoir plus sur notre cadre de carrière chez Buffer, consultez notre billet de blog .

Ce sur quoi nous nous concentrons pour l'égalité de rémunération

Nous sommes heureux de voir cet écart en pourcentage commencer à diminuer, et nous allons continuer à travailler sur des choses qui fonctionnent. Des choses comme:

La diversité dans nos embauches. Lorsque nous recrutons, nous nous assurons d'obtenir nos postes vacants devant un bassin diversifié de candidats par le biais d'organisations comme Tech Ladies Power to Fly et Ada's Liste . Nous rédigeons également des descriptions de travail qui sont claires et n'incluent que ce qui est nécessaire. Les femmes sont plus susceptibles de postuler à des emplois ou des promotions que lorsqu'elles peuvent être sûres qu'elles atteignent 100% des critères, tandis que les hommes ont tendance à être d'accord avec 60% environ. Nous ajoutons maintenant des clauses de non-responsabilité qui disent: «Même si vous n'êtes pas sûr de remplir tous ces critères, veuillez tout de même postuler!»

Transparence. Nous avons des salaires transparents depuis 2013. Nous avons également une formule de salaire transparente et un cadre de carrière transparent transparent . Il est difficile de savoir si votre salaire est égal si vous ne comprenez pas comment ce que vous faites se compare aux autres. Nous continuerons d'être transparents en tant qu'organisation rémunérée non seulement pour nos coéquipiers, mais aussi pour toute autre personne qui souhaite utiliser ces informations pour aider ses recherches salariales.

Family leav e. Nous offrons (et encourageons fortement!) La même quantité de congés familiaux pour tous les sexes afin de normaliser les congés et de lutter contre les «préjugés inconscients» contre les femmes et les mères sur le lieu de travail. De nombreuses recherches montrent que la naissance d'un enfant se produit lorsque l'écart salarial entre les sexes augmente.

Nous sommes déterminés à continuer de partager notre parcours de rémunération égale chaque année. Ceci est notre quatrième rapport sur l'égalité de rémunération, consultez les rapports de 2019 2018 et 2017 .

Si vous avez une question sur nos données à laquelle nous n'avons pas répondu, laissez un commentaire ci-dessous et nous vous répondrons!

Pour entrer en contact avec la publication de ces données, veuillez envoyer un e-mail à press@buffer.com.